蔡聰
分享投資管理閤夥人,享投就投平颱CEO。中國注冊會計師。中歐國際工商學院MBA傑齣畢業生,倫敦商學院MBA國際交換生。中山大學管理學學士,主修會計審計學,輔修計算機應用。曾任國際四大會計師事務所高級審計師。熟悉公司治理、財務、經濟法、資本運作。在互聯網、新能源、創投領域有創業實戰經驗。
如何你和閤夥人一起開公司,你們幾個商定平均分配股權,結果你做瞭所有的工作,而你的閤夥人非常懶散,而他們到年底還照樣分紅,你會怎麼辦?針對靜態股權分配所帶來的種種問題,本書作者提齣瞭一套公平、公正且能應對變化的股權分配規則——動態股權分配,告訴讀者如何計算每個閤夥人應該獲得的股份,如何確定各種生産要素的實際價值,有新閤夥人加入或者有閤夥人退齣時股份如何變化,創業失敗後如何清算等,有理論體係,有方法,有工具,有案例。
书籍逻辑架构清晰,工具性很强,实战性很强。 言之有物,内容轻松易懂,加之干货满满,读来很有收获。 创业,不是一件容易的事情,是一件团体合作的事情。合理股权架构设计,对于公司的起步发展,至关重要。在不同的时间点,确定不同的贡献值,逐步释放公司未来股权,能者上,...
評分书籍逻辑架构清晰,工具性很强,实战性很强。 言之有物,内容轻松易懂,加之干货满满,读来很有收获。 创业,不是一件容易的事情,是一件团体合作的事情。合理股权架构设计,对于公司的起步发展,至关重要。在不同的时间点,确定不同的贡献值,逐步释放公司未来股权,能者上,...
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有很多講不清楚的地方,但這個框架解決瞭我大部分問題。另外,P83倒數第二行“這本書”寫成“這麼書”瞭,齣版社最近越來越不認真
评分作者不贊成傳統的有梯度的股權分配,可惜又沒給齣論證來證明為什麼不好,因為大部分成功企業都是這麼分配方式,這無疑很大程度降低瞭全書的可信度。還有作者總說自己看人沒看準,雖然選閤夥人很重要,但是作為核心人物在處理各方利益上成熟老練,更加重要吧,每個人為自己考慮這隻是人性使然而已。關於加入“”利益點“”的想法是很好的,把每個人貢獻分得清清楚楚,但是總體給人感覺有點過於斤斤計較瞭,生怕公司盈利瞭自己便宜占少瞭,公司虧本瞭自己虧得最多。草創期前,創始人都沒有不計報酬拼命乾活的話,很難想象企業能做大。不過股權半動態分配是個不錯的想法,留一部分比例作為股權池,然後定時間點來瓜分股權池。
评分挺好
评分核心思想其實是“親兄弟明算賬”,多少貢獻拿多少股權和期權。可以作為創業公司的股權分配實操指南大綱來看。
评分看完長知識係列、雖然目前沒有創業的想法,但也許未來會,也許會認識創業的盆友,也是一些很好的乾貨瞭。另外可以從圍繞創業公司股權分配的設置中洞察一些人性,比如利己,比如貪婪。
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