具体描述
在本书中，将针对企业管理者、创业者对股权认知的不足，作者根据自己多年来的管理培训实践经验，结合企业在不同成长阶段所面临的问题和挑战，以“股权合伙”、“众筹天下”、“股权激励”三大模块的内容来具体阐述股权配置与企业治理的新思路，希望能为商界人士提供一点点有益的帮助。
作者简介
目录信息
第1章如何选择创业合伙人？ / 2
1.1 选择合伙人的 10 个标准/ 3
1.2 挑选靠谱的创业团队 / 5
1.3 建立稳定的合伙人机制 / 9
1.4 如何避免合伙人不欢而散 / 12
第 2章合伙股权结构设计 / 018
2.1 初创企业如何设计股权结构 / 19
2.2 股权合伙结构设计的 8 个问题/ 24
2.3 创业合伙人的“贡献估值法” / 30
2.4 创业合伙人股权比例的计算方法 / 36
2.5 苹果、谷歌、Facebook 的股权分配/ 40
第 3章合伙人股权的进入与退出机制 / 44
3.1 哪些人才能作为合伙人 / 45
3.2 合伙人股权如何分配 / 48
3.3 合伙人股权退出机制 / 51
3.4 联合创始人退出的“成熟机制” / 54
众筹天下篇
第4章众筹概述 / 62
4.1 国内众筹模式的 4 种类型/ 63
4.2 “互联网+”时代的众筹生态/ 65
第 5章众筹创业实战：筹钱、筹人、筹智 / 70
5.1 股权众筹创业前，应谨慎思考的问题 / 71
5.1.1 你真的是想筹钱吗/ 71
5.1.2 谁帮你筹钱/ 73
5.1.3 拿什么众筹/ 75
5.1.4 你了解支持你的人吗/ 76
5.1.5 你了解你的盟友吗/ 77
5.1.6 如何提高创业项目成功率/ 78
5.2 股权众筹创业的法律常识/ 79
5.2.1 众筹计划的发布/ 79
5.2.2 项目平台公司的设立和股份的代持/ 82
5.2.3 众筹项目的信息公开/ 83
5.2.4 众筹项目的公司治理结构/ 84
5.2.5 众筹项目的财务公开和关联交易规制/ 85
5.2.6 股东股份的转让和退出/ 85
5.2.7 公司的收益分配和剩余财产分配/ 86
5.3 股权众筹创业案例讲解/ 87
5.3.1 成功案例一：3W 咖啡馆/ 87
5.3.2 成功案例二：安的鸡尾酒/ 89
5.3.3 成功案例三：大学生创业的第一桶金/ 90
5.3.4 失败案例一：王娟的特色餐馆/ 91
5.3.5 失败案例二：CC美咖失败的原因/ 93
第 6章众筹融资实战操作 / 95
6.1 众筹融资：颠覆银行业上千年的融资模式/ 96
6.1.1 众筹融资模式的优势/ 96
6.1.2 众筹融资的商业逻辑/ 97
6.1.3 众筹融资的基本动机/ 99
6.1.4 众筹融资的政策建议/ 102
6.1.5 众筹融资的战略设计/ 105
6.1.6 国内外股权众筹融资平台分析/ 108
6.2 股权众筹融资操作流程/ 111
6.2.1 股权众筹商业计划书/ 111
6.2.2 股权众筹项目设计/ 115
6.2.3 股权众筹融资规划/ 118
6.2.4 众筹谈判及合同签订/ 122
6.2.5 案例解读：人人投平台的众筹融资操作流程/ 124
第 7章众筹投资实战操作 / 126
7.1 众筹投资的6 个维度/ 127
7.1.1 众筹平台背景/ 127
7.1.2 项目审查团队的专业性/ 128
7.1.3 投委会挑选众筹项目的标准/ 129
7.1.4 众筹平台的附加值/ 130
7.1.5 投融双方沟通渠道畅通程度/ 131
7.1.6 信息披露的透明程度及收付款规则/ 132
7.2 普通投资者参与众筹投资的八大风险/ 133
7.2.1 与其他理财产品的混淆/ 133
7.2.2 股权众筹回报周期很长/ 134
7.2.3 权益流动性较差，不易变现/ 135
7.2.4 投资成功概率很低/ 135
7.2.5 “投资少，风险就小”的误解/ 136
7.2.6 对项目难以科学评估/ 136
7.2.7 投资人难以了解企业运作/ 137
7.2.8 投资人众多，易对企业产生干扰/ 137
7.3 众筹投资风险及防范/ 138
7.3.1 众筹投资的5 个潜在风险/ 138
7.3.2 众筹投资必须掌握的7 个技巧/ 145
7.3.3 众筹投资阶段的风险防范/ 148
7.3.4 众筹的投后管理及风险防范/ 151
第 8章股权众筹 / 157
8.1 股权众筹概述/ 158
8.2 股权众筹的 3 种类型/ 164
8.3 股权众筹的作用及意义/ 167
8.4 股权众筹的八大趋势/ 170
8.5 股权众筹的三大挑战/ 175
8.6 股权众筹 2.0 时代来临/ 179
8.7 从天使投资、P2P网贷发展看股权众筹2.0 / 184
第 9章国内外股权众筹的发展及平台案例 / 188
9.1 国外股权众筹发展现状/ 189
9.2 国内股权众筹发展现状及政策前景/ 191
9.3 国内股权众筹市场竞争格局/ 194
9.4 如何正确认识股权众筹/ 196
9.5 京东股权众筹平台的利与弊/ 198
第 10章股权众筹运作模式及流程 / 202
10.1 “领投+跟投”：国内股权众筹主流的运作模式/ 203
10.1.1 “领投+跟投”模式的3 种实践形式/ 203
10.1.2 领投人的作用及限制/ 204
10.1.3 天使街：“领投+跟投”运营机制/ 207
10.1.4 大家投：“领投+跟投”运营机制/ 215
10.1.5 天使汇：“快速合投”模式/ 218
10.2 股权众筹平台操作流程实战/ 220
10.2.1 股权众筹平台操作流程/ 220
10.2.2 各参与方的风险及回报/ 221
10.2.3 股权众筹运作流程风险/ 223
10.2.4 股权众筹运作风险防范/ 224
10.3 股权众筹项目操作流程实战/ 226
10.3.1 股权众筹项目融资操作流程/ 226
10.3.2 股权众筹项目运作操作流程/ 228
10.3.3 股权众筹项目如何能运作成功/ 232
10.4 国外股权众筹运作模式/ 238
10.4.1 Seedrs：“管家型”代理模式/ 238
10.4.2 Wefunder：基金模式/ 241
10.4.3 Crowdcube：全球首个股权众筹平台/ 248
第 11 章股权众筹的法律风险及监管 / 253
11.1 非法发行证券的风险/ 254
11.2 投资合同欺诈风险/ 255
11.3 股权众筹平台义务风险/ 256
11.4 投资活动固有风险/ 257
11.5 股权众筹融资风险/ 259
11.6 操作模式的特定风险/ 262
股权激励篇
第12章股权激励：公司发展的核动力 / 266
12.1 股权激励的起源及应用/ 267
12.2 股权激励的作用及意义/ 270
12.3 股权激励的本质/ 273
12.4 企业实施股权激励的重要性/ 274
第 13章常用的股权激励工具及实施方案 / 277
13.1 常用的12 种股权激励工具/ 278
13.2 企业如何选择股权激励工具/ 283
13.3 股权激励制度的设计与优化/ 287
13.4 实施股权激励方案的6 个原则/ 293
第 14章股权激励结构设计 / 297
14.1 常见的激励形式/ 298
14.2 股权激励的8 个基本要素/ 300
14.3 股权激励架构的模型设计/ 303
14.4 企业实施股权激励时重点关注的4 个方面/ 307
14.5 实施股权激励方案需要注意的6 个问题/ 309
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
我一直在寻找一本能够深入剖析“中国式管理”的书籍，而这本书的“中国式股权”这个主题，让我觉得它很可能触及到这个核心。在我看来，股权不仅仅是资本的分配，它更是权力、责任和利益的载体，而“中国式”的属性，必然会赋予它独特的色彩。我猜想，书中会详细阐述在中国企业中，股权的“所有权”和“经营权”是如何被区分和界定的，以及这种区分如何受到中国特有的“人治”和“关系”文化的影响。很多时候，在中国，一家公司的实际控制权，可能并不完全取决于股权比例，而是取决于谁在幕后拥有更大的话语权和影响力。作者是否会探讨这种“隐性股权”或者“事实控制权”的存在，以及它对企业决策和发展带来的影响？我非常期待书中能够给出一些关于如何在中国复杂的商业环境中，清晰地界定股权的权利和义务，以及如何规避因模糊不清的股权结构而产生的风险的建议。这本书的出现，对我来说，就像是为我打开了一扇理解中国企业运作的“黑箱”的窗户。
我一直对“股权”这个概念在中国的演变非常感兴趣，它既是现代经济的产物，又深深植根于中国的历史文化土壤。这本书的标题“中国式股权”本身就充满了吸引力，它暗示着一种区别于西方理论的独特视角和实践。我非常期待书中能够深入探讨，中国古代的“合伙制”、“股份公司”等形式，是如何为现代股权制度提供了思想基础和文化基因的。同时，我也很好奇，在改革开放之后，中国企业是如何在借鉴西方股权理论的同时，又融合了自身的文化传统和商业习惯，从而形成“中国式股权”的独特模式的？书中是否会解析在不同行业、不同所有制背景下，股权结构呈现出的多样性，以及这些多样性背后所蕴含的深层原因？我希望通过阅读这本书，能够对中国企业股权运作的“道”与“术”有更清晰的认识，理解那些看不见的规则和文化，是如何在股权的分配、行使和传承中发挥作用的。
我特别关注书中关于“股权的稳定性”和“企业发展”之间的辩证关系。在中国的商业环境中，企业往往经历着快速的变革和迭代，而股权结构的稳定与否，直接关系到企业的长期发展。我预感这本书不会简单地罗列各种股权方案，而是会深入分析在中国社会经济转型的大背景下，股权结构如何才能既保持一定的灵活性以适应变化，又具备足够的稳定性来支撑企业的长期战略。例如，在中国，股东之间的退出机制往往比西方更为复杂，除了资本层面的考量，还常常牵涉到人情、面子等多种因素。作者是否会在这本书中，提供一些关于如何设计出既能保障股东利益，又能减少不确定性，并为企业发展提供有力支撑的中国式股权退出机制的思路？我非常期待书中能有对不同类型企业（如初创公司、成长型企业、成熟企业）在股权结构设计上的差异化探讨，以及针对不同发展阶段所面临的股权挑战，提出具有针对性的解决方案。
这本书的封面设计，以及其标题所传达的含义，让我预感到书中会对“中国式股权”的“人性化”一面进行深入的探讨。在许多西方商业理论中，股权常常被视为一种纯粹的理性契约，而在中国，人与人之间的关系、情感的维系，往往在商业决策中扮演着至关重要的角色。我非常好奇，作者会如何在这本书中，描绘出股权在中国企业中“人情”与“制度”的交织和博弈？例如，在股东协议的签订、股权的转让，甚至在公司的治理过程中，人与人之间的信任、情分、恩怨，是如何影响股权的运作的？我期待书中能够分享一些关于如何在中国环境下，通过股权激励和治理机制，来平衡个人情感与集体利益，从而构建一种既充满人情味，又不失商业理性的企业文化。这本书的出现，让我对理解中国式企业管理和股权运作有了新的期待。
这本书的排版设计也相当用心，字体大小适中，段落清晰，即使是阅读长篇幅的论述，也不会感到疲劳。我关注到书中某些章节的标题，例如“股权的‘情’与‘理’”或者“家族传承中的股权博弈”，这些标题本身就充满了引人入胜的冲突感和地域特色。这让我猜测，作者在探讨股权时，一定会触及到许多在中国社会普遍存在但又常常被忽视的微妙之处。比如，在股权分配和传承的过程中，家庭关系、亲情伦理所扮演的角色，以及这些因素如何与商业利益交织在一起，形成复杂的博弈。我好奇作者是否会深入分析，在中国传统文化中，“家”的概念往往是与“企业”紧密相连的，这种“家国同构”的思维模式，是如何影响股权结构的设置和管理的？书中是否会提供一些关于如何处理好家族成员在股权中的利益诉求，同时又能吸引和留住外部优秀人才的实践经验？我非常期待书中能出现一些关于中国特有企业治理模式的探讨，它们如何在股权这个核心机制的运作下，展现出与西方模式截然不同的特征。
这本书的整体风格，从我初步翻阅的感受来看，似乎不是那种枯燥的理论堆砌，而是带着一种人文关怀和对中国现实的深刻关照。我注意到书的章节标题中，经常出现一些富有哲学思辨色彩的词语，比如“道”、“义”、“信”，这让我觉得作者在处理股权这样一个商业议题时，并没有完全脱离中国传统文化的语境。我非常好奇，作者会如何将这些哲学概念与现代股权结构的设计和运作相结合？例如，在股权分配中，“义”是否意味着要考虑历史贡献和情感因素，而不仅仅是资本的投入？“信”又如何在股权协议的制定和执行过程中，发挥比法律条文更重要的作用？我期待书中能够分享一些关于如何在中国复杂的商业关系中，建立和维护基于“信任”的股权合作模式的经验。同时，我也很好奇，作者是否会探讨一些关于“人情债”如何在股权激励和退出机制中得到体现，以及如何处理好“公”与“私”在股权分配中的平衡。
这本书的语言风格，从我的初步印象来看，是一种非常沉稳且富有洞察力的表达方式。我似乎能感受到作者在每一个字句背后，都经过了深思熟虑。我特别留意到书中提及的一些案例，虽然我还没有读到细节，但从作者的引述方式来看，他似乎非常善于从表面的现象中，挖掘出股权运作背后更深层次的逻辑。我很好奇，作者是否会深入剖析在中国，“一股独大”或者“AB股”这些股权结构在中国语境下的特殊含义和潜在风险？以及如何在这种结构下，仍然能够有效的保障中小股东的权益，并鼓励创新和风险承担？我期待书中能够提供一些关于如何在中国复杂的人际关系和商业环境中，通过股权设计来构建健康的治理结构，并有效抵御外部干扰的真知灼见。这本书的出现，无疑为我提供了一个绝佳的视角，来理解中国企业在股权问题上的独特思考和实践。
翻开这本书，首先吸引我的不是具体章节的标题，而是作者开篇的引言。那种用词的考究，论述的严谨，让我感受到作者在写作上的深厚功力。仿佛是一位饱经风霜的智者，用沉淀多年的智慧，在娓娓道来。虽然我还没有看到具体分析股权结构的章节，但我已经能从作者的笔触中感受到一种对中国企业现象的深刻洞察。他似乎并非只是在“教”读者什么是股权，而是在“引领”读者去“看见”股权在中国土壤中生长的独特姿态。我非常期待作者能深入探讨“人”在股权中的作用，在中国文化中，“关系”和“信任”往往比冰冷的契约更具有决定性，那么这种“人情”的因素如何与股权这种“资本”的工具相结合？又会产生怎样的化学反应？书的序言中提到了一些非常宏大的视角，比如从历史演变、文化基因等角度去审视中国式股权，这让我感到非常兴奋，因为这说明作者并没有局限于技术层面的讲解，而是试图构建一个更全面、更立体的认知框架。我对书中可能出现的案例分析也充满期待，理论再好，也需要有生动的案例来支撑和阐释，我希望作者能分享一些真实的企业实践，让我们能够更直观地理解这些概念。
我特别喜欢这本书在探讨股权激励时所展现的宏观视野。在许多西方理论中，股权激励往往被视为一种纯粹的财务工具，用于约束和激励高管。然而，我预感这本书会从更深层次的“利益共同体”和“价值认同”的角度来解析中国式股权激励的内涵。毕竟，在中国，“股份”不仅仅是资产，它往往还承载着责任、荣誉，甚至是一种身份的象征。作者是否会探讨在中国背景下，如何设计出既能满足资本市场要求，又能契合员工心理期望的股权激励方案？例如，对于那些在企业发展初期就跟随创业者打拼的老员工，他们的贡献往往难以用简单的市场化股权来衡量，书中是否会提供一些别具匠心的解决方案？我还在思考，中国特有的“中庸之道”是否也会渗透到股权设计中？如何在股东之间、股东与管理层之间，甚至股东与员工之间，找到一种微妙的平衡，避免过度集权或过度分散，从而保证企业的长期稳定发展？我非常期待作者能够分享一些他在实践中遇到的挑战和思考，以及他所推崇的“中国式智慧”是如何化解这些难题的。
这本书的封面设计就非常有吸引力，古朴的中国红搭配金色的龙纹，第一眼便能感受到其厚重感和文化底蕴。拿到手里，书的质感也非常好，纸张厚实，印刷清晰，光是翻阅就给人一种在接触一部重要著作的感觉。虽然我还没有开始深入阅读，但光是这份精致的装帧，就足以让我对书中内容充满期待。我一直对中国的商业模式和企业文化很感兴趣，特别是股权这种核心的管理和分配方式，在我看来，它既是现代企业运作的基石，又深深地烙印着东方智慧的印记。我猜想作者在这本书中，一定不仅仅是讲述股权的理论知识，更会从中国特有的社会背景、人情世故、甚至历史传统等多个维度，去剖析“中国式股权”的独特性和复杂性。我非常好奇，在西方的股权理论框架下，中国是如何发展出自己的一套行之有效甚至更具韧性的股权体系的？书中是否会探讨家族企业、国企以及新兴科技公司在股权设计和激励上的差异？这些问题在我脑海中萦绕，迫切地想从书中找到答案。这本书不仅仅是面向商业人士的，我相信任何想要理解当代中国经济发展脉络和企业管理者思维的人，都会从中获益匪浅。
全书严重倾斜到股权众筹上，文不对题。内容多为该领域的发展现状的宽泛介绍，缺乏实操细节指导。
很肤浅、很垃圾、很浪费时间
注水太多，基本就是豆腐块文章拼凑成的
在建行公益驿站读的。众筹占大幅没看，激励部分就是走马观花，合伙部分认真看了下，有些思路还不错，就这部分给三星吧
很肤浅、很垃圾、很浪费时间
