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1.人力资产：公司平均收入水平×20；2.临近退休，工作能力下降；3.要用人力资产换金融资产，为养老做准备；4.教育学历是收益极好的投入，持续学习；5.只有股票类资产能长期跑赢通货膨胀；6.%（100-年龄）是你投资股票类资产的比例，剩下的配置债券类资产。
评分1.人力资产：公司平均收入水平×20；2.临近退休，工作能力下降；3.要用人力资产换金融资产，为养老做准备；4.教育学历是收益极好的投入，持续学习；5.只有股票类资产能长期跑赢通货膨胀；6.%（100-年龄）是你投资股票类资产的比例，剩下的配置债券类资产。
评分大部分内容都是美国的情况，只有人作为资本与保险周期的关系值得读一下。如果是购买的话，那实在太不值了。
评分全是美国案例，确实不大符合我国国情，但里面有些理念还值得一看
评分这本书是以美国养老制度为基础写成的，对我国国情并不适用。但其中人力资本与金融资本对冲的概念值得我们学习。内有较多枯燥科普，但不失为一个新的学习角度。
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