图书标签: 卓有成效 自我管理 管理者 管理 管理经典 自我修炼 职业习惯 思维习惯
发表于2024-11-14
卓有成效 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
本书定位于“知识经济时代管理者的自我修炼指南”,是向管理大师彼得·德鲁克的经典著作《卓有成效的管理者》的致敬之作。
在《卓有成效的管理者》中,彼得•德鲁克提出了一个完整的逻辑:组织的命运系于成果;组织成果源于外部的机会;外部的机会源于组织的有效决策;有效决策则源于组织对人“自我发展”的激励;最终一切都源于管理者“自我管理”的有效性;而这种有效性,作为一种习惯,是人们可以学会的。这一逻辑告诉我们,在知识经济时代,决定组织命运的不是资本,也不是技术人员,而是管理者。他们的“有效性”习惯,将严重影响他们个人的行动和决策,进而影响组织运行的有效性,影响到组织的成果,最终决定一个组织的命运。
基于这本经典著作,本书提出两大概念:“职业习惯”和“职业基因”;并指出三大客观事实:管理者(各级经理人员)和技术者(各类专业人员)是两种不同的职业;他们有着不同的职业习惯;在知识经济时代,管理者通常出身于技术者。全书的精神若用一句话来概括,那就是
——管理者,若要卓有成效,必须克服自身技术者的职业习惯,建立管理者的职业习惯;必须抑制自身的技术职业基因,唤醒自身的管理职业基因。
孙继滨,管理思想研究者,思想史研究者,民间文化学者。
曾先后在亚信、惠普、日本乐天等名企从事技术与管理工作。曾获2010年十大杰出IT博客。《余秋雨研究中心》网站创建人兼主编。
已出版著作:管理学专著《卓有成效:管理者的职业习惯》(清华大学出版社),文化史专著《中国人的紧箍咒》(东方出版社)。
管理书籍竟可以如此高大上!
评分管理者的职业习惯,新概念!
评分如此系统和深入的管理著作真是难得!
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评分管理者必读
读了许多管理书籍,多数似是而非,一看就是盲人摸象后发表的观点。而公认的那些管理大家们写出来的东西,又感觉条块分割严重,把管理搞得七零八落,又或者整出一堆规则,咋说都有道理,就像是法律教条,你不得不信守,却不让人感到可亲可爱,与价值观无涉,和个人信仰无关。 好...
评分说实话,我一直没搞清楚“有效”和“卓有成效”之间的差异。特别是彼得德鲁克的《The Effective Executive》被翻译成“卓有成效的管理者”之后。再看看,你是不是觉得书名“有效的管理者”更恰当些? 《卓有成效》这本书读完的感觉就是,作者已经将 “有效”和“卓有成效”彻...
评分说实话,我一直没搞清楚“有效”和“卓有成效”之间的差异。特别是彼得德鲁克的《The Effective Executive》被翻译成“卓有成效的管理者”之后。再看看,你是不是觉得书名“有效的管理者”更恰当些? 《卓有成效》这本书读完的感觉就是,作者已经将 “有效”和“卓有成效”彻...
评分管理者的职业习惯。。。。好提法。。。。 有同事一看到书名,就断言此书乃是德鲁克《卓有成效的管理者》同人作品。我当时就想说:老大,请您一定要读完这本书再发表自己的言论。 个人观点,一部几乎每一页,好吧,至少每一章,都包含让人吃惊观点的书,我觉得怎么夸奖都不过...
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