具体描述
有人说,“职场成功是熬出来的”。这个“熬”字很形象地描述了职场奋斗中的曲折、内心的无奈和复杂的过程。在一个“成功无定法”的时代,如何在职场中“熬”到成功,如何从一个职场新秀修炼成一个职场达人,这需要充分获取职场成长的智慧和策略。本书从“临门一脚”跨入职场开始,结合大家熟知的一些影视作品及其故事情节,让处于职场不同阶段的人都能看到自己的影子,并透过故事中人物的成长经历,学习他们在职场中为人处事的智慧,懂得如何通过内外兼修锤炼自身的实力,积聚职场正能量,提升人际关系管理能力。
无论对于初入职场的新秀,还是久经沙场的职场老将,本书都从不同角度给予了一些职场智慧的分享与引导,适于广大职场人士阅读。
作者简介
目录信息
1 职场智慧宝典:《后宫·甄嬛传》的是与非 1
1.1 不妨“俗得那样雅”——《人民日报》评《后宫·甄
嬛传》 2
1.2 以批判现实主义的方法尽情讴歌“真善美”——《光明
日报》评《后宫·甄嬛传》 2
1.3 把宫斗戏做到了顶峰和极致——《解放日报》评《后宫·甄嬛传》 3
1.4 比坏心理腐蚀社会道德——《人民日报》批《后宫·甄
嬛传》 4
1.5 观众喜欢是硬道理——《求是》力挺《后宫·甄嬛传》 5
【写在前面:后宫乎?职场乎?】 6
2 选秀:“临门一脚”成功跨入职场 9
2.1 沈眉庄教您全方位准备步入职场 10
2.2 甄嬛提醒安陵容明白“先敬罗衣后敬人” 13
2.3 夏冬春以“拼爹”高调登场却闪电出局 16
2.3.1 职场新人忌轻狂跋扈 16
2.3.2 职场新人忌自视甚高 18
2.4 端庄恬雅的甄嬛在选秀中脱颖而出 20
2.5 安陵容选秀时实现绝地大反攻 23
3 职场生存:从青涩走向成熟 25
3.1 尊重职场前辈,熟悉职场状况 25
3.2 身处职场,心灵和谐是最要紧的 27
3.2.1 安陵容:明白差异,学会正确地比较 27
3.2.2 沈眉庄:认识自我才能超越自我 29
3.2.3 夏冬春:与人为敌是透支人脉的险招 30
3.2.4 华妃:捧得越高,往往摔得越重 32
3.2.5 甄嬛:家庭教育与自身性情相结合 36
3.2.6 皇后:职场管理者不应过分焦虑和担忧 39
3.2.7 欣贵人:做一个认清时局的普通人 40
3.3 好好做一个被利用的人 42
3.4 懂得分享与取舍才能创造更大的生存空间 45
3.4.1 恩宠固然重要,但也要明白“平分春色” 45
3.4.2 不可吞下的“肥肉”要懂得留给别人 48
3.5 适时示弱:后宫生存非常道 50
3.5.1 沈眉庄:装傻,有时候也是一种智慧 51
3.5.2 敬妃:虚中带实,让对手瞧不清自己的真正实力 52
3.5.3 端妃:不抛头露面,积劳成疾,远离后宫争斗 54
3.5.4 欣贵人:“心肠在”遇强示弱,懂得避敛光芒 55
4 职场发展:内外兼修锤炼真功夫 61
4.1 纯元皇后:懂得争,更懂得完善自身形象 62
4.1.1 温柔娴雅,深得人心,才艺出众 63
4.1.2 后宫“梦幻偶像”背后的真面目 65
4.2 深体帝心,揣摩上意,提升职场领悟力 72
4.2.1 甄嬛:揣摩圣意,知晓皇上的心思 74
4.2.2 苏培盛:读懂圣意的最佳总裁助理 76
4.2.3 槿汐:用领导最喜欢听的语言 80
4.3 成大事者要学会忍耐 83
4.3.1 皇上:大丈夫能屈能伸,方能为朝政谋万世之全 84
4.3.2 果郡王:闲散无能,万事就是皇兄最行 85
4.3.3 甄嬛:职场不相信眼泪,更不要为不值得的人
浪费时间 87
4.3.4 祺贵人:不是每个让你身陷困境的人都要被视为
敌人 89
4.4 你怎样看待自己,别人就怎样看待你 91
4.4.1 品性高洁、自尊自爱的甄玉娆 92
4.4.2 生性自卑、妒忌心强的安陵容 95
4.5 拥有良好的判断力和独到的眼光 98
4.5.1 端妃:良好的判断力结识了甄嬛 98
4.5.2 敬妃:心善是好事,一味心善可能坏事 101
5 团队的秘密:团队建设与个人成长 103
5.1 从后宫看团队的定义与特征 104
5.1.1 后宫:一群本应成为团队的“乌合之众” 105
5.1.2 皇后:失败的团队领导人 107
5.1.3 三派纷争:只有完美的团队,没有完美的个人 108
5.2 团队的核心:统一的目标和凝聚力 112
5.3 沟通,团队合作的关键 117
5.3.1 “五心原则”提升团队沟通 118
5.3.2 用心沟通,挽救团队内部的异心之人 119
5.4 团队管理的艺术 120
5.4.1 管理的艺术源于团队管理者的人格魅力 120
5.4.2 以诚相待化解团队内部的嫌隙 122
5.4.3 雍正对年羹尧可谓“善用人者不恃人” 124
5.5 团队建设中的个人成长 125
5.5.1 浣碧:缺乏团队角色意识与位置感的姐妹 125
5.5.2 甄嬛:如同悟空一样的成长 127
5.5.3 宝鹃:忠诚比能力更重要 129
6 左右逢源:职场人际关系管理 131
6.1 拓展人脉,成就职场 131
6.1.1 身在职场,善结贵人 132
6.1.2 世事难料,同事可能成上司 135
6.1.3 不要错过身边不起眼的“小人物” 136
6.1.4 人脉要拓展,更要善于维护 139
6.2 认清上司,才能与之融洽相处 142
6.2.1 “懂但不能太懂”才是朕心愉悦之人 142
6.2.2 猜疑是人性,更是领导的天性 145
6.2.3 “恐怖平衡”是管理者牵制下属的手段 150
6.3 忠诚:最被看重的职场品质 152
6.3.1 跳槽时代:我想跳槽,但我真诚 153
6.3.2 职场易主:为谁做事比做正确的事更重要 155
6.3.3 如何展示忠诚:让上司成为你的资源 158
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
我最近在看很多关于“高效能人士的习惯”的书籍,但很多都流于表面,讲的都是早起、冥想这类容易被大众复制的外部行为。这本书则深入到了“驱动力”的核心层面,探讨的是如何建立一种强大的、可持续的内在驱动力,也就是书名中提到的“正能量积聚”。令我印象深刻的是关于“设定非竞争性目标”的讨论。作者指出,许多职场焦虑来源于无休止的与他人的横向比较,而这本书引导我重新审视自己的“胜利定义”。它鼓励读者去关注那些无法被他人轻易夺走、无法被量化排名的个人成长,比如对一项新技能的掌握程度,或者对某个复杂流程的理解深度。这种内向性的焦点转移,极大地缓解了我对晋升速度的焦虑。这本书的行文风格带着一种老派的、却又无比坚定的信念感,读起来就像是接受了一次长达数小时的高质量职业导师辅导,让人感到被理解、被赋能,并且对未来的每一步都充满了清晰的期待。
我购买这本书的动机其实非常功利,主要是为了解决我最近在团队协作中遇到的“信任危机”问题。我们团队技术很强,但内部的协作氛围一度非常紧张,大家各做各的,沟通成本极高。这本书的“团队内耗管理”那一节,简直是为我们团队量身定做的。它没有直接批评谁对谁错,而是从“构建共享心智模型”的角度切入,阐述了为什么清晰、透明的内部信息流是建立职场正能量的基石。我特别赞赏作者提出的“最小可行性承诺(MVP Commitment)”在团队管理中的应用,要求大家先从小处着手,逐步建立可预期的行为模式。我们试着在下一次项目启动会上采用了书中的“三分钟情绪清零”环节,效果出奇地好,至少在会议的前半段,大家的状态明显比以前集中得多,负面情绪也被有效地“隔离”在了会场之外。这本书的价值不在于提供了宏大的愿景,而在于它提供了无数个微小但有力的工具,让你在日常的犄角旮旯里都能找到提升的空间。
说实话,我一开始对这种带有“修炼”二字的职场书籍持保留态度的,总觉得多少有点玄乎,不接地气。但这本书的独特之处在于,它成功地将那些高深的理论“翻译”成了职场人每天都能遇到的具体场景。举个例子,书中有一章详细描述了如何识别和应对“职场中的能量吸血鬼”——那些总是散播负面情绪的同事。作者没有停留在泛泛地指责,而是提供了一套完整的“防御与反击”策略,包括如何设定清晰的界限、如何在不失礼貌的前提下巧妙地转移话题,甚至还给出了几个实用的“对话脚本”。这对我太重要了,因为我手头上恰好有一个棘手的合作方,每次沟通都让人心力交瘁。读完那部分,我茅塞顿开,感觉像是拿到了一把专门对付那些消耗我精力的“暗器”的解药。这本书的文字风格非常直接,没有太多华丽的辞藻,更像是一位经验丰富的前辈在深夜里,泡着热茶,一句一句地给你剖析问题所在,那种真诚和务实感,是很多同类书籍所不具备的。
坦白说,我很少对一本书的内容做如此细致的批注,但这本书的每一章都像是为我的职场困惑打上了“对号”的标签。我最欣赏的是作者处理“职业倦怠”和“自我价值重塑”那一块的态度——它非常警惕地避免了“逃离”或“躺平”的论调。相反,它强调的是“在原地深耕,而非盲目跳槽”。书中有一段关于“将琐碎任务视为‘肌肉记忆训练’”的比喻,让我对那些重复性高、价值感低的工作产生了全新的认知。以前我觉得那是浪费时间,现在我明白,正是这些看似无聊的练习,磨砺了我的耐心和执行的精细度,为未来处理更复杂的问题打下了不可或缺的基础。这本书的论证逻辑严密,引用了大量的心理学和社会学研究成果来支撑观点,这使得它不仅仅是一本励志读物,更像是一本结合了科学依据的“职场行为指南”。读完后,我感觉自己不再是被动地接受工作分配,而是主动地去“设计”我的工作体验。
这本书的装帧设计真是深得我心,那种沉稳又不失活力的色调搭配,让人在书店一眼就被吸引。我尤其欣赏封面那几行字体的选择,既有力量感,又不失一种沉淀后的智慧感。拿到手里的时候,感觉很有分量,这通常意味着作者在内容上是下了真功夫的。我本来以为这会是一本泛泛而谈的职场心灵鸡汤,但翻开目录后,那种细致入微的结构感立刻让我放下了先前的疑虑。它不像某些畅销书那样,只用几个光鲜亮丽的口号来吸引眼球,而是仿佛为你规划了一条清晰的、可操作的“升级路线图”。我能感觉到作者在每一个章节的安排上都经过了深思熟虑,比如它对“情绪波动管理”和“高效沟通中的非语言信号解读”这两个部分的深度剖析,让我这个在职场摸爬滚打了好几年的人都觉得受益匪浅,尤其是关于如何在压力情境下保持内在稳定性的那几段论述,简直像是直接给我做了一次深度心理按摩,让我对接下来几个月的项目攻坚战充满了信心。这本书的叙事节奏把握得非常好,不会让人觉得沉闷,而是带着一种循序渐进的引导力,让人忍不住想一口气读完,然后立刻付诸实践。
2星给书,职场复杂人际展现的很透彻,多加1星是因为借着甄嬛传从而有了职场各种斗争的画面;要成为自己的智慧还要多修炼
2星给书,职场复杂人际展现的很透彻,多加1星是因为借着甄嬛传从而有了职场各种斗争的画面;要成为自己的智慧还要多修炼
2星给书,职场复杂人际展现的很透彻,多加1星是因为借着甄嬛传从而有了职场各种斗争的画面;要成为自己的智慧还要多修炼
2星给书,职场复杂人际展现的很透彻,多加1星是因为借着甄嬛传从而有了职场各种斗争的画面;要成为自己的智慧还要多修炼
2星给书,职场复杂人际展现的很透彻,多加1星是因为借着甄嬛传从而有了职场各种斗争的画面;要成为自己的智慧还要多修炼