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P284 想要釋放創意，我們就得放鬆抑製，接受風險，信任同事並為他們鋪平道路，還要注意防備任何可能引發恐懼感的因素。即便這些都做到瞭，也不一定能減輕創意文化管理工作的包袱。但是，輕鬆並非我們的目標，卓越纔是我們的追求。

早年的喬布斯目空一切，與皮剋斯氣場不和；晚年的喬布斯真正成為皮剋斯的另一個爸爸。世界上最好的公司。

2017已讀03：《團隊協作的五個障礙》的現實解決案例。

不是很推薦閱讀，感覺泛泛而談。

或許是還未到讀這本書的時候，書中很多對公司管理和鼓勵創新的道理讓我難以共鳴，有種“說得都對，但僅此而已”的感覺，沒太多啓發，很像是一部說教意味很濃的公司自傳體小說。陸陸續續花瞭一個月讀完，很難說推薦之作。也許若乾年後迴來再讀能有很多體會吧。

乔布斯拯救了皮克斯，皮克斯拯救了迪士尼。奇迹一样的真实故事，让人感慨上天像有一只手在指引世界的进步，同时又不得不深刻地自我反思，这群卓越的精英尚且在如此努力，你又有什么资格松懈分毫。 无论你是谁都难逃现实的考验，差距就在于你的选择，很多人选择了更容易走的路，...

第12章《新的挑战》都在讲皮克斯被迪士尼收购的时候遇到的困境和尴尬局面。 一边读，我就一边想起了2016年，弥漫在朋友圈里滴滴和优步并购产生的情绪。 《新的挑战》中，乔布斯告知约翰拉塞特和艾德卡特姆（皮克斯的两位管理人员）他要把皮克斯卖给迪士尼的时候，两人都惊呆了...