新企业文化 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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特伦斯•迪尔

中国人民大学出版社

孙健敏

2015-1-1

300

55.00元

Hardcover

跟大师学管理

9787300201160

图书标签: 企业文化管理学企业文化书单特伦斯·迪尔企业管理艾伦·肯尼迪美国投资

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发表于2024-12-26

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图书描述

两位大师联袂推出的巨作《企业文化》对全球管理界产生了巨大影响。近20年后他们再次联手推出本书，通过大量生动而极富感染力的企业案例和故事，展现了企业文化在20世纪八九十年代给企业带来的巨大影响，强有力地验证了企业文化的重要性，清晰阐述了重获企业文化的途径，帮助我们做好准备应对21世纪的挑战。

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著者简介

特伦斯•迪尔（Terrence E. Deal）南加利福尼亚大学Rossier学院教育学教授，撰有多部组织文化与教育政策方面的著作，The New Corporate Cultures 的合著者。

艾伦• 肯尼迪（Allan A .Kennedy）管理咨询顾问。著有The End of Shareholder Value一书，The New Corporate Cultures 的合著者。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

@2016-03-27 16:36:36

评分☆☆☆☆☆

一本让人越读越惊喜的书。第1部分没什么感觉；第2部分让人感觉光看标题就足够了，但其实也将很多企业的故事信手拈来；第3部分彰显了作者的水准，以看似漫谈的方式点出了非常多企业文化管理的精髓和真谛，形散神不散。有些大白话或令人哑然失笑，或令人扎心，总之干脆利落，几无赘言，令人畅快。如作者所说:“这可不是魔法，也不是什么高深理论。”很多理念只是缺乏正视和实践罢了。这是一本值得实践过后再回头看的书，它的前传《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》听说更不错。????

评分☆☆☆☆☆

《企业文化》问世后，相关的学术研究和企业实务不断充实。与此同时，企业经营的环境也发生了非常多的变化。在书的第一部分，作者认为，股东价值和短效主义、精简规模和企业再造、合同外包等等企业经营管理新浪潮对企业文化产生了巨大的冲击，员工与企业之间不再相互信任，企业将员工视为可以按需抛弃的资产，员工也无时无刻不在考虑另谋高就。简而言之，在效率导向之下，不那么“实效”的企业文化被远远抛在了一边。作为企业文化研究的开山鼻祖，作者对这样的现象可谓痛心疾首，为此不厌其烦地花了将近三分之二的篇幅对其进行了深入探讨。在第二部分，作者提出了相应的药方，但基本的逻辑仍然是《企业文化》一书中的要点。因此，相比于《企业文化》的醍醐灌顶，《新企业文化》里有新意内容显得没那么多，读来明显没有《企业文化》那般畅快。

评分☆☆☆☆☆

企业文化研习小组推荐书目，感觉没有《企业文化》写得好！

评分☆☆☆☆☆

即便是九十年代末的书，对现在依旧很有启示。