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以大公司的格局 以小公司的思維

Thanks to Sebastian who presents me the book in Stuggart in Sep in 2016. Much appreciation.

以大公司的格局 以小公司的思維

ironically this book was recommended by my client, while after reading this, I got clearer mind about next move - to jump out from current working relation with this client asap...

以大公司的格局 以小公司的思維

1、像中国这样的发展中和新兴市场拥有着超乎想象的机遇，甚至可以一举超越世界上其他发达市场。由于最近短短37年经历的从农业到工业再到知识密集型经济的快速迁移，中国的组织模式并没有形成太顽固的根基。国内的企业家和管理人员也没有形成太严重的惯性和需要克服的思维习惯。...  

《指数型组织》 本书主要问题： 什么是指数型组织？指数型组织为什么更有发展潜力，更容易成长起来？指数型组织的核心要素是什么？指数型组织的形成，需要哪些条件？如何创建指数型组织？中型组织如何向指数型组织过渡？大型组织如何向指数型组织转变？ 本书提及书目 1. 《创新...  

1、像中国这样的发展中和新兴市场拥有着超乎想象的机遇，甚至可以一举超越世界上其他发达市场。由于最近短短37年经历的从农业到工业再到知识密集型经济的快速迁移，中国的组织模式并没有形成太顽固的根基。国内的企业家和管理人员也没有形成太严重的惯性和需要克服的思维习惯。...  

【内容概要】 技术引发了环境革命性的变革，信息的裂变性质会引发指数级的变化，企业需要使用更为开放的理念和行动来构建企业。要树立宏大变革目标，鼓舞士气；要充分利用外部力量，让社群和大众为己所用；要科学和智能管理内部，高精度控制、精益实验、充分利用社交技术，用文...  

在《颠覆一切的信息技术》中提到了很多大名鼎鼎的咨询公司或者专家研究者预测上的失败，究其根本，这种指数型被预测成线性变化是由于思维的局限以及对目前世界的错误感知。当我们身处于一个动态的世界之中时，往往只能感受到当下的静止时刻，因而思维容易限制在狭小的局面中，...