具体描述
让史玉柱告诉我们:
创业失败了怎么办?
商业模式重要还是产品重要?
脑白金的成功是靠忽悠还是靠实力?
怎么成为营销专家?
如何面对创业过程中的“三姑六婆”?
团队的力量有多大?
创业成功后如何抵制诱惑?
如何让员工开宝马上班?
作者简介
周锡冰:中国家族企业问题研究召集人,中国企业软权力管理研究召集人,中国标杆企业案例营销研究员,总裁网首席培训师,财富商学院书系总策划人、撰稿人。著有《日本百年企业的长赢基因》《你的企业离倒闭还有多远》《命门:中国家族企业死亡真相调查(升级版)》《企业领导者常犯的60个错误》等财经管理专著。
目录信息
第一部分 创业前要有失败的准备
第一章 不讲诚信要付出巨大的成本
在中国只要执着、诚信就可能成功
我坚守诚信,是因为我曾经不诚信过
第二章 创业前要有失败的准备
90% 的困难你现在想都没有想到, 你都不知道那是困难
做任何项目都要有失败的打算
第三章 你的激情能保持下去,你的项目就能成功
创业最需要的就是要具有永恒的创业激情
创业的精神核心仍然是无限的激情
第四章 创业者要坚强点 没有过不去的坎
创业就要敢于直面失败
失败时的总结才是深刻的
第二部分 商业模式比产品本身重要
第一章 赢利是创业企业最大的目标
企业不赢利是最大的不道德
赢利是企业的头等目标
第二章 过高的创业目标是危险的
不切实际的宏伟目标是非常危险的
一个口号曾让史玉柱摔得很惨
第三章 商业模式比产品本身重要
没有摸透商业模式,就不要盲目行动
商业模式搞对了,效益就会很快上来
网络经济商业模式的核心在收费问题
第三部分 创业成功绝不能靠忽悠
第一章 骗消费者一年可能,骗消费者十年就不可能
消费者不可能被骗十年
消费者是不能靠忽悠的
第二章 二三线市场比一线的更大
不要只看塔尖,二三线市场比一线的更大
新农村包围城市运动
第四部分 营销没有专家
第一章 谁消费我的产品,我就要把他研究透
消费者比营销专家更有话语权
谁消费我的产品,我就要把他研究透
第二章 做广告就是要让消费者记得住
消费者记不住的广告不是好广告
脉冲式的广告投放策略
第五部分 再小的企业,一开始也要规范
第一章 再小的企业也要规范
企业从一开始做事就应该规范,哪怕牺牲一点发展速度
完善现代公司制度的价值远远比眼前的十几万元重要
赏罚分明,评十佳也评十差
第二章 上市不只是为融资
上市是为了管理更加规范
上市的目标还是让公司继续强大
第三章 创业型小公司最好一个人持股
创业型小公司最好一个人持股
所有“根公司”必须自己一人独资
第四章 创业者要脚踏实地
失败往往跟张扬有关
比10 年前的巨人集团更加务实
创业精神是创业成功的原动力
企业永远做一个该做的事情
第六部分 创业的最大挑战是抵制诱惑
第一章 创业失败是因为没能抵挡住诱惑
宁可错过一百个机会,也绝不错投一个项目
创业的最大挑战是抵制诱惑
第二章 盲目多元化必败
企业战略必须“聚焦、聚焦再聚焦”
盲目多元化的结局只能是失败
创业,最好主攻一个方向
第三章 现金流一断创业就完蛋
企业最怕在现金流上出问题
现金流绝不能断裂
第七部分 做企业不能只靠营销成功
第一章 做企业不能只靠营销成功
再出色的营销还必须有好的产品
史玉柱的成功并不仅仅因为其营销能力
营销驱动型公司,老板要亲自抓营销
第二章 团队的力量绝不能忽视
巨人网络的团队如何形成
史玉柱的四个火枪手
团队才是史玉柱东山再起的重要力量
第八部分 给员工高工资时成本最低
第一章 对中高层经理要充分授权
对中高层经理要充分授权
授权还必须控制一些风险
第二章 让开宝马的员工有干劲
强化巨人员工的归属感
把每个人放在合适的位置
第三章 给员工高工资时成本最低
高薪是最能激发员工工作热情的
给员工高薪,你的企业成本是最低的
第四章 点燃老团队的创业激情
让开宝马的团队激情四射
保持住激情就能保住成功
参考文献
后记
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书,说实话,刚拿到手的时候,我还有点将信将疑。毕竟市面上关于“成功学”、“创业秘籍”的书籍多如牛毛,大多都是老生常谈,翻来覆去就是那几套陈词滥调,读完之后除了觉得自己浪费了时间,啥也没留下。但《史玉柱的8堂创业课》这个名字,总带着一种经历过大风大浪后的沉淀感,让我抱着一丝期待翻开了扉页。我印象最深的是其中关于“聚焦”的论述,它不是那种空泛地告诉你“要专注”,而是通过一系列极其具体的案例和近乎残酷的反思,剖析了为什么大多数创业者会在扩张的诱惑中迷失自我,最终导致资源分散,一事无成。作者似乎毫不留情地撕开了那些光鲜亮丽的商业神话背后的血淋淋的现实——那些看起来像“多点开花”的成功,其实背后都有一个被果断舍弃的“包袱”。读到那个关于产品迭代周期的分析时,我简直拍案叫绝,它不是教科书上那种理论化的模型,而是从一个实战者角度出发,告诉你一个产品在什么阶段应该“听”用户的声音,在什么阶段又必须“顶住”用户的噪音,坚持自己的核心判断。这种直击灵魂深处的洞察力,让我感觉不像是在读一本商业书籍,更像是在听一位前辈在牌局结束后,喝着浓茶,跟你娓娓道来那些差点让他翻船的致命失误。这本书的价值,就在于它避开了那些华而不实的口号,直接把创业中最核心的“人性博弈”和“资源配置的残酷艺术”呈现在我们面前。
这本书的叙事风格非常独特,它不像传统商业传记那样线性叙事,而是采用了“碎片化、即时反馈”的结构,仿佛你在深夜被一个急促的电话叫醒,然后被对方带着你快速走过几个关键的“战场”现场。我读起来完全没有那种被动接受知识的枯燥感,反而像是在参与一场高强度的商业模拟推演。其中有一章专门讨论了“组织架构的灵活性与稳定性的悖论”,这个部分让我深有体会。作者用非常生动的比喻,将初创公司的组织比作一个需要不断“换血”的生命体,而传统的、自上而下的管理模式就像是给这个生命体套上了一件不合时宜的盔甲,越是成长越是僵化。他描述了在快速变化的市场环境下,如何识别组织内部的“冗余信息流”和“无效汇报链条”,并提出了一些极具争议性但又不得不承认有效的“快速拆分”策略。这种打破常规、甚至略带反叛精神的组织管理思路,对于那些正在经历“成长期烦恼”的企业领导者来说,无疑是一剂猛药。我甚至能想象出作者在讲述这些经验时,那种略带疲惫但眼神坚定的样子,他不是在教你如何“管理”,而是在教你如何在“混乱中建立暂时的秩序”。
老实说,我是一个对“文化和价值观”在商业成功中作用持保留意见的人。我倾向于认为,产品力和执行力才是决定一切的基石。然而,这本书中关于“企业精神的内化”的探讨,成功地修正了我的一些看法。它不是谈什么空洞的“使命感”,而是极其务实地探讨了:在产品出现重大失误、资金链即将断裂的至暗时刻,真正支撑团队不散伙、不投降的,到底是什么?作者将这种支撑力定义为一种“集体潜意识下的信任锚点”。他分析了早期团队成员如何通过共同经历的“高压锅事件”建立起一种超越合同约束的默契。更具启发性的是,他区分了“空洞的口号文化”和“由高强度执行锤炼出的行为规范”。在我看来,这部分内容,比任何关于激励机制的讨论都来得深刻和有效。它教会了我,真正的企业文化不是贴在墙上的标语,而是你们在面对巨大压力和诱惑时,共同做出的那个“艰难的选择”。这本书对这个“软性”要素的处理,极其硬朗和接地气,没有一丝多余的温情,只有对“何为能支撑企业穿越低谷的韧性”的深刻解剖。
这本书的阅读体验,就像是接受了一次高强度的“商业急救培训”。它没有提供轻松的答案,而是不断抛出那些让你不得不停下来深思的“如果…怎么办?”的场景。我最欣赏的是作者在描述“危机公关与声誉管理”时的那种前瞻性。他强调的不是事后如何圆谎,而是在事件发生之前,企业就已经通过其运营的每一个细节,为自己预先构建了一个“信任缓冲池”。他甚至详细描述了如何利用“沉默的有效性”——即在某些危机时刻,错误的快速反应反而会成为火上浇油的燃料,而恰到好处的克制和等待,才能让事件自然降温。这种将危机管理视为“预防医学”而非“外科手术”的理念,对我触动极大。它要求创业者必须具备一种近乎偏执的“完美主义”——不是在产品功能上的完美,而是在流程合规性、信息透明度和用户预期管理上的高度自律。这本书的价值在于,它不光告诉你如何爬上山顶,更重要的是,它提前给你看了山顶上风最大的那几个角落,以及如何在那些风口上保持平衡的技巧。读完后,感觉像是提前“实操”了几次人生中可能会遇到的商业“地震”,虽然过程惊险,但收获的稳定感是实实在在的。
我是一个对数字和逻辑有着近乎偏执追求的人,所以市面上那些偏重“情怀”和“鸡汤”的创业读物对我吸引力不大,我更关注的是“可复用性”和“可量化评估体系”。因此,当我翻开这本篇幅不短的“课程”时,最先吸引我的是其中对“试错成本的精算”那一部分。作者并没有鼓吹“大胆尝试”,而是将“试错”这个行为,像做财务报表一样,列出了清晰的前置条件、预算上限和退出机制。特别是关于市场预判与实际投入的对比分析,他提到一个非常有趣的观点:很多失败不是因为方向错了,而是因为在错误的方向上投入了“正确”但过量的资源。这本书里没有提供一个万能公式,但它提供了一套严密的思维框架,让你学会如何在信息不完全的情况下,为自己的每一个决策设置“止损点”。我特别欣赏作者在描述“用户获取成本”时的那种近乎冷酷的诚实,他没有美化拉新过程中的艰辛和不确定性,反而用一系列数据对比,展示了在不同历史时期,获取有效用户的“价格”是如何波动的,以及如何根据这种波动调整自己的投放策略。对于我这种习惯于用数据驱动决策的人来说,这种将抽象的商业活动转化为具体、可追踪的指标体系的方法论,其价值是无法估量的。它让我重新审视了自己过去一些凭感觉做出的市场投入,意识到那些看似成功的“小胜利”,可能只是因为投入的成本尚未达到临界点。
史玉柱第一次创业靠自己的天才智商全县第一名考上深圳大学读完本科硕士加上时代背景机遇:深圳作为第一个经济特区。负债2.5亿东山再起是靠大学睡上下铺的同学作为他的创业团队几年不领工资跟着他。总之史玉柱的成功是符合:个人才智+社会环境+抓住机遇+努力勤奋。
对营销的介绍不错。
史玉柱第一次创业靠自己的天才智商全县第一名考上深圳大学读完本科硕士加上时代背景机遇:深圳作为第一个经济特区。负债2.5亿东山再起是靠大学睡上下铺的同学作为他的创业团队几年不领工资跟着他。总之史玉柱的成功是符合:个人才智+社会环境+抓住机遇+努力勤奋。
有些启发意义,前期准备下~
对营销的介绍不错。