具体描述
本书根据作者的亲身实践，以及近几年来社会上出现的案例，从中提取了100个相对独立的问题，来阐述企业人力资源管理相关的法律问题。这些问题很有代表性，重点突出，可谓针对性强；与人力资源管理实际工作联系很紧密，可谓实用性强；涵盖了整个人力资源管理全过程，内容比较系统，可谓整体性强。每一个问题基本分五部分，即基本知识点介绍、具体案例、律师点评、应对措施、法条链接，既有相关法律规定，又有现实鲜活的案例，还有预防问题的办法，通过这种体例，力图给读者提供方便、快捷的法律服务。
作者简介
毕业于中国人民大学，北京市道成律师事务所执业律师，国家注册房地产估价师。多年来，专业从事劳动争议纠纷案件的法律仲裁处理，对企业人力资源管理牵涉的相关法律问题有精深研究，熟悉国家各项有关法律法规，拥有本领域丰富的实际调解从业经验。
本书对企业如何规避人力资源及劳动关系管理中的法律风险有非常实际的参考价值。
目录信息
1 没有签订书面劳动合同，如何确认劳动关系的存在？
2 参加岗前培训能否是建立了劳动关系？
3 退休返聘人员在工作中受到伤害算工伤吗？
4 建筑公司将工程转包、分包给实际施工人，由实际施工人招募的工人是否与建筑公司
存在劳动关系？
5 以挂靠形式经营，自身不具备合法经营资格的用人单位，与其雇用员工之间劳动关系如
何确认？
6 企业可以随时延长或者缩短试用期吗？
7 实习期的学生是否与实习单位建立了劳动关系？
8 非全日制用工是雇佣关系还是劳动关系？
9 未签订书面劳动合同的法律后果严重吗？
10 律师事务所是不是劳动合同签订的主体？
11 如何约定劳动合同中工作内容和工作地点条款？
12 如何签订劳动合同中的劳动报酬条款？
第二章员工管理与规章制度建设39
13 规章制度在劳动争议仲裁或诉讼中能作法律依据吗？
14 规章制度内容违法有何恶果？
15 不合理的规章制度有何法律后果？
16 企业如何公示规章制度才有法律效力？
17 怎样增强规章制度的执行力？
18 劳动合同与规章制度不一致如何处理？
19 规章制度规定扣除工资是否可行？
20 试用期内以“考核不合格”为由解除劳动合同有何法律风险？
第三章工薪、工作时间、休假管理
21 如何合理设计工资结构？
22 加班费计算基数可以自行约定吗？
23 试用期用人单位可以随意约定工资吗
24 提成制工资中约定款到提成是否可行？
25 员工不申请休年假企业是否可以免责？
26 综合计算工时工作制下能否主张加班费？
27 不定时工作制下有加班费吗？
28 “三期”女职工工资如何支付？
29 员工病假工资怎么支付？
30 离职的员工能要求年终奖吗？
第四章违约金、培训、服务期限、商业秘密、竞业限制约定
31 为防止员工“跳槽”约定违约金是否可行？
32 试用期内签订的培训协议是否有约束力？
33 经过岗前培训能否约定服务期？
34 因企业违法服务期内员工解除劳动合同需要支付违约金吗？
35 员工在服务期内违纪被辞退是否需要支付违约金？
36 员工提前离职培训费是否需要退还？
37 劳动合同期限短于服务期限服务协议还有效吗？
38 用人单位没有支付保密费员工是否有保密义务？
39 客户名单怎样才能受到商业秘密保护？
40 没有支付费用竞业限制协议可以不执行吗
41 劳动合同期内支付竞业限制补偿金的法律风险
42 企业提供住宅、解决户籍等福利待遇能否约定服务期
第五章劳动合同的变更
43 用工单位是否有权单方变更劳动合同？
44 用工单位“有权调岗”的约定合法吗？
45 “员工不胜任工作”能否随意调岗、调薪？
46 更换员工的工作地点是否属于用人单位的自主权？
47 用工主体发生变化劳动合同是否继续履行？
第六章工伤等社会保险事务
48 违章作业致伤算工伤吗？
49 职工下班途中绕路发生交通事故能认定工伤吗？
50 员工受伤后提出工伤认定申请逾期的怎么办？
51 享受工伤待遇的员工能够得到哪些赔偿？
52 未参加工伤保险的员工受伤后如何赔偿？
53 非法用工用人单位如何赔偿受伤的员工？
54 因工作发生口角受伤能否得到工伤保险赔偿？
55 用人单位能根据劳动者的要求以补助形式代替缴纳社保吗？
56 非全日制员工社保费谁承担？
57 试用期员工可以不缴社保费吗？
58 因社保基数低于月工资能够获得解除劳动合同的经济补偿吗？
59 用工单位能否因员工享受医疗保险而不支付病假工资？
60 因第三人侵权造成员工工伤能否获得双份赔偿？
第七章劳动合同的解除、终止
61 双方协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
62 试用期内以不符合录用条件解除劳动合同有何约束？
63 以严重违反规章制度解除劳动合同的有何法律风险？
64 员工可以同时与两个用人单位建立劳动关系吗？
65 用人单位可以因员工受到行政拘留处罚而解除劳动合同吗？
66 用人单位能以劳动者不胜任工作解除劳动合同吗？
67 通常情况下员工辞职需要用人单位的批准吗？
68 用人单位强令冒险作业员工如何自我保护？
69 用人单位可否单方与在医疗期内患病员工解除劳动合同？
70 女职工“三期内”严重违纪劳动合同可否解除？
71 劳动合同期满后终止用人单位是否支付经济补偿金？
72 员工提供虚假证书所签订的劳动合同是否有效？
73 劳动合同中约定合同期内不得结婚、不得生育是否可行？
74 企业不支付奖金和津贴员工可以解除劳动合同？
75 企业可与患职业病的员工解除劳动合同吗？
第八章经济补偿金与赔偿金
76 劳动者主动提出解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
77 用工单位解除劳动合同哪些情况下无须支付经济补偿金？
78 劳动合同终止用人单位哪些情形不需要支付经济补偿金？
79 经济补偿金计算的基数是什么？
80 用人单位违法解除劳动合同承担什么代价？
81 经济补偿金、赔偿金能否同时适用？
82 因员工失职给用人单位造成损失的如何赔偿？
83 员工未提前30天通知企业离职承担法律责任吗？
第九章劳务派遣
84 被派遣员工发生工伤谁负责？
85 用工单位有权随时将被派遣员工退回吗？
86 被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利吗？
87 用工单位可以不支付被派遣工的加班费、奖金吗？
88 劳务派遣中被派遣劳动者工资谁负责？
89 被派遣工病假期间劳务派遣公司可以解除劳动关系？
90 派遣公司可否解除“三期”女工劳动关系？
91 劳务派遣中用工单位如何维护自己的合法权益？
第十章劳动争议的解决
92 提起劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径吗？
93 企业未上社会保险、欠缴保费员工能提起劳动仲裁吗？
94 未签订书面劳动合同员工要求支付双倍工资的请求有时限吗？
95 拖欠员工工资纠纷是否适用一年仲裁时效？ / 330
96 企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁地域管辖吗？
97 用工单位在劳动仲裁中有哪些举证义务？
98 员工主张用人单位支付加班费由谁举证？
99 何谓劳动仲裁中的“一裁终局”？
100 电子邮件能否作为证据使用？
附录
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
我非常欣赏这本书的“提问”角度。它所提出的问题，都是我在日常工作中反复遇到，甚至让我感到头疼的。例如，关于试用期员工的辞退、关于未签订劳动合同的补救措施、关于劳动争议的调解与仲裁等等，这些都是非常具体且具有实践性的问题。书中的解答也都是站在实操层面，给出了清晰的步骤和注意事项，让我能够有条不紊地处理这些复杂的情况。
当我拿到这本书时，我并没有抱太高的期望，因为我对劳动关系领域的书籍已经有些麻木了。然而，当我开始阅读后，我被它所展现出的专业性和实用性深深吸引。它没有华丽的辞藻，没有冗长的铺垫，而是直击核心，用最精炼的语言回答了读者最关心的问题。我发现，这本书的内容非常具有前瞻性，能够帮助我理解最新的劳动法律法规变化，并指导我如何适应这些变化。总而言之，这是一本值得反复阅读和珍藏的佳作。
我是一名人力资源经理，工作中经常会面临各种各样关于员工管理和劳动关系的问题。这本《劳动关系管理焦点实务百问百答》为我提供了一个非常实用的工具。它就像一个随身携带的“劳动关系智囊团”，当我遇到不确定的情况时，总能从中找到专业的指导和明确的答案。这不仅节省了我大量的时间去查阅各种资料，更重要的是，它帮助我规避了许多潜在的法律风险，确保公司在劳动关系管理方面做到合规、高效。
这本书的结构设计也十分合理。每一章都围绕一个特定的主题展开，例如“劳动合同的签订与解除”、“工伤事故的处理”、“加班与休假的规定”等等。这样的划分不仅清晰明了，而且方便了读者根据自己的需求查找信息。即使我只是想快速了解某个具体问题，也可以直接翻到对应的章节，找到答案。这种“按需索取”式的阅读体验，大大提高了我的学习效率。
这本书的封面设计相当别致，简约而不失专业感，主色调选择了沉稳的大地色系，搭配烫金的字体，瞬间就传递出一种厚重与权威的氛围。我刚拿到书的时候，就被它的质感吸引住了。书页纸张的厚度适中，翻阅时不会有廉价的沙沙声，而是带着一种温润的触感。印刷质量更是无可挑剔，字迹清晰锐利，没有出现任何模糊或重影的情况。我尤其欣赏它装帧的方式，采用的是锁线胶装，确保了书本的牢固耐用，即便经常翻阅，也不用担心散页的尴尬。
作为一名基层劳动关系协调员，我一直在寻找一本能够真正解决实际问题的参考书。市面上很多关于劳动关系的书籍，要么过于理论化，要么过于泛泛而谈，很难直接应用到工作中。当我翻开这本《劳动关系管理焦点实务百问百答》时，我感觉到了一种前所未有的惊喜。它没有长篇大论的理论铺垫，而是直接切入一个个读者在实际工作中可能遇到的棘手问题，用最简洁、最清晰的方式给出了解决方案。每一问一答的模式，都像是在和我进行一次直接的对话，仿佛作者就坐在我身边，耐心地解答我的疑惑。
我特别喜欢这本书的案例分析部分。很多时候，理论知识再扎实，如果不结合具体的案例，也很难融会贯通。这本书在这方面做得非常到位，每一个问题后面都附有详细的案例说明，并且分析了该案例的发生原因、处理过程以及法律依据。这让我能够更深刻地理解问题的本质，并且学会如何举一反三，将学到的知识应用到其他类似的场景中。阅读这些案例，就像是在亲身经历别人的劳动关系纠纷，从中吸取经验教训，避免自己犯同样的错误。
这本书的语言风格非常接地气。我之前读过一些法律相关的书籍，往往充斥着晦涩难懂的专业术语，让人望而却步。而这本书却不同，它使用了大量通俗易懂的语言，并且在解释专业概念时，会用更贴近生活的比喻或例子来帮助读者理解。这对于像我这样非法律专业出身的读者来说，无疑是一大福音。我能够在最短的时间内抓住问题的核心，理解解决方案的逻辑，而不用花费大量时间去查阅生僻的词汇。
更让我印象深刻的是，这本书不仅提供了解决问题的“术”，还深入浅出地阐述了背后的“道”。在解答具体问题的同时，作者也常常会提及一些重要的劳动法律法规和政策背景，这让我不仅仅停留在解决眼前问题的层面，更能提升对整个劳动关系管理的宏观认识。我了解到，很多看似复杂的劳动关系问题，其根源往往在于对相关法律法规的理解不透彻，而这本书恰恰弥补了这一不足。
作为一个读者，我最看重一本书的实用性。而《劳动关系管理焦点实务百问百答》在这方面做得非常出色。它不像某些学术著作那样高高在上，而是真正从读者的角度出发，去解决他们所面临的实际困境。这本书中的知识点，我可以直接应用于我负责的各项工作中，并且收到了非常好的效果。它不仅是我的工作指南，更是我职业发展的得力助手，让我对劳动关系管理充满了信心。
