具体描述
畅销15年的中文管理思想史权威杰作
本书致力于系统描述西方管理理论发展历程，是作者近20年西方管理思想演变的总结。全书涵盖早期的管理思想、科学管理理论的诞生及其发展历史、古典组织管理思想的出现、现代行为科学的产生及其发展、现代管理理论的丛林、当代管理理论的新视角等内容，并将东方管理思想对西方管理理论的影响作为专题进行了论述，最后概括性描述了管理理论发展的总趋势。
本书有三条主线：一是时间线，以时间为轴体现思想发展的历史性；二是理论线，以理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；三是人性线，以思想发展进程中人性理论的深化为轴，蕴含着对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。
历经三次修订，本书一直作为经济管理类学生考试指定教材、研究生必读书籍而广受好评。此次插图修订第4版以全新版式与读者见面，围绕全书组织构架，穿插精心挑选的图片，辅以阅读互动与延伸阅读等栏目，帮助读者在轻松获取知识的同时深入思考管理思想的内涵。本书适合管理学界、经济界、企业界、教育界和想了解西方管理学说史的所有读者。
作者简介
郭咸纲，保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，保加利亚索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。
郭咸纲教授在管理学领域首次提出“多维博弈人性假设”、“四种内在场力形成七种典型管理模式”、“人＋制度＋创新”思想模型、“IOS-X实战操作系统模型”、“G当量”管理水平评价系统、自我管理平台实现系统、“管理最优境界理论”、“理论管理学”等管理学前沿理论。其成果已形成10多本学术专著和30多本实战操作系列指导丛书，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成为众多高等院校管理专业教材。
目录信息
第四版序 对管理学基本命题和管理学研究的思考
第三版序 我对管理终极目标的理解
导言 管理理论的发展线索和研究方法综述
目录
第一篇 早期的管理思想
￤第一章 管理思想的出现
￤第二篇 古典管理理论
第二章 古典管理理论的历史背景和准备
￤第三章 科学管理理论的形成和发展
￤第四章 古典组织理论的形成和发展
第三篇 行为科学理论的产生和发展
￤第五章 行为科学理论发展的历史背景和准备
￤第六章 行为科学的形成和发展
第四篇 现代管理理论流派和思潮
￤第七章 现代管理理论的历史背景和准备
￤第八章 现代管理理论主要流派和思潮（上）
￤第九章 现代管理理论主要流派和思潮（下）
第五篇 当代管理思想的新发展
￤第十章 当代管理思想的历史背景
￤第十一章 当代管理思想的新发展
第六篇 东西方管理思想的互动与融合
￤第十二章 东西方管理思想的内在精神
￤第十三章 东西方管理思想在日本的实践
第七篇 管理思想演变的总趋势
￤第十四章 管理思想演变的总趋势
主要人物索引
主要参考文献
出版后记
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书的装帧设计真是一绝，纸张的质感拿在手里沉甸甸的，看得出出版社在细节上是下足了功夫的。插图的排版和清晰度都非常棒，尤其是那些早期的管理学大师肖像和著作封面复刻，简直是艺术品级别的享受。每次翻阅都能感受到一种历史的厚重感，让人不由自主地放慢了阅读的节奏，细细品味每一个字句背后的时代背景。而且，修订版在细节的处理上明显比老版本更精良，无论是封面设计还是内文的字体选择，都体现出对读者体验的极致追求。这种高品质的实体书，放在书架上本身就是一种视觉享受，完全值得收藏。作者在内容组织上也显得匠心独运，章节之间的过渡自然流畅，仿佛带领读者进行了一场穿越时空的学术漫步，而不是枯燥的理论堆砌。
评分初次接触这类学术著作，我最担心的是晦涩难懂，毕竟管理思想史涉及的年代久远，人物众多，理论复杂。然而，这本书的叙事方式却出乎意料地平易近人。它没有采用那种冷冰冰的学术语言，而是像一位经验丰富的老教授在娓娓道来，用生动的案例和清晰的逻辑梳理了各个学派的产生、发展和相互影响。比如，对泰勒科学管理法的批判性分析，作者的处理方式非常巧妙，既肯定了其历史贡献，又尖锐指出了其局限性，让人对“效率”这个概念有了更深层次的思考。这种平衡的视角，使得即便是初学者也能轻松跟上思路，并且在阅读过程中不断产生“原来如此”的顿悟感，极大地激发了继续探索的兴趣。
评分这本书的深度和广度令人印象深刻，它不仅仅是在罗列历史事件，更是在构建一个宏大的思想图谱。我尤其欣赏作者对“背景决定论”的强调。他没有孤立地看待任何一位管理思想家，而是将他们的理论置于当时的社会经济环境、技术革新乃至哲学思潮之中进行解读。这种穿透力极强的分析，使得那些看似抽象的管理理论突然变得鲜活起来，明白了为什么某些思想会在特定的历史节点爆发。例如，探讨霍桑实验时，书中对当时工业心理学思潮的引入，就极大地丰富了我对“人本管理”萌芽阶段的理解。这种将思想史与社会史、科技史融会贯通的写法，极大地提升了阅读体验的价值层次。
评分坦白说，我是一个非常注重逻辑连贯性的读者，很多历史书籍容易在不同分支理论之间出现跳跃感。但阅读这本时，我发现作者极擅长运用对比和对照的手法来组织材料。他会清晰地划分出“古典流派”与“行为科学流派”之间的核心冲突点，然后引导读者思考“系统论”是如何试图调和这些对立的。这种结构化的梳理，让复杂的知识体系变得井井有条，便于记忆和回顾。我甚至可以合上书本，在大脑中勾勒出一个清晰的脉络图，知道从亚当·斯密到彼得·德鲁克，思想是如何一步步演进、继承和修正的。这种清晰的逻辑框架，是衡量一本优秀学术著作的关键标准之一，这本书无疑是做到了极致。
评分作为一本修订版，我非常关注它如何处理近现代的管理学发展，毕竟这是与我们当下工作联系最紧密的部分。新版在这方面确实做了大量的更新和补充，许多前沿的管理理论和新兴的思潮都有所涉猎。作者对信息时代、知识经济背景下管理范式的转变进行了深入探讨，引用了许多最新的研究成果和企业实践案例。这让这本书保持了极强的现实关照性，而不是沦为一本“故纸堆”。它成功地搭建了一座从古典到现代的桥梁，让读者能清晰地看到一百多年前的基石是如何支撑起今天复杂的组织理论的。这种与时俱进的修订，对于希望将历史智慧应用于现代实践的读者来说，具有不可替代的指导意义。
评分后浪大学堂016-02-《西方管理思想史》（插图修订第4版），郭咸纲著，畅销15年的中文管理思想史权威杰作。
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