Health Promotion in the Workplace pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Thomson Learning

作者:O'Donnell, Michael P. (EDT)

出品人:

页数:614

译者:

出版时间:

价格:154.95

装帧:HRD

isbn号码:9780766828667

丛书系列:

图书标签:

• 健康
• 健康促进
• 工作场所健康
• 员工福利
• 职业健康
• 健康管理
• 预防医学
• 企业健康
• 健康计划
• 工作压力
• 健康行为

职场健康促进：构建高绩效与可持续发展的工作环境 本书主题： 本书聚焦于企业如何系统化、战略性地实施员工健康促进项目，不仅仅关注疾病的预防和管理，更着眼于提升员工的整体福祉（Well-being）、心理韧性、以及由此带来的组织效能的全面提升。它旨在为人力资源管理者、企业领导者、职业健康专家以及对工作场所健康管理感兴趣的专业人士提供一套全面、实用的框架和实操指南。 核心理念： 现代工作场所的成功不再仅仅依赖于先进的技术或优越的资本，员工的“人力资本”——他们的健康、敬业度和创造力——是企业最宝贵的资产。本书坚信，健康的员工是高效、创新和忠诚的基石。因此，职场健康促进不再是成本中心或福利附加项，而是驱动企业长期竞争力的战略投资。 --- 第一部分：战略基石——理解现代职场健康生态 第一章：健康促进的范式转移：从被动干预到主动赋能 本章深入探讨了职场健康管理（Workplace Health Management, WHM）的演进历程。过去，健康管理主要集中在工伤处理、职业病筛查和短期健康讲座。然而，全球化的竞争压力、知识经济的崛起以及疫情对工作模式的深刻改变，要求企业必须转向更具前瞻性的“全方位福祉”（Holistic Well-being）模型。 我们将详细解析“四大支柱”：身体健康（如营养、运动、慢性病管理）、心理健康（如压力管理、情绪调节、倦怠预防）、社会健康（如人际关系、归属感）和职业健康（如工作设计、角色清晰度）。本章强调，有效的健康促进必须嵌入企业文化和运营流程中，而非孤立存在。 第二章：投资回报（ROI）与社会责任（CSR）：量化健康价值 许多企业对健康项目持怀疑态度，认为其投入产出比不明朗。本章提供了一套严谨的评估框架，用于量化健康促进项目的价值。我们将讨论如何从缺勤率（Absenteeism）、出勤率低下（Presenteeism）、医疗保险索赔成本、员工流失率以及生产力指标等多个维度收集数据，构建清晰的“健康-绩效模型”。同时，本书将健康项目置于企业社会责任（CSR）的大背景下，探讨企业如何通过关注员工健康，履行其对利益相关者的承诺，从而提升品牌声誉和吸引力。 第三章：法律、伦理与合规性考量 在全球范围内，雇主对员工健康的责任日益加重。本章概述了涉及工作环境安全、反歧视、心理健康保护以及数据隐私保护的核心法律法规（例如，参考国际劳工组织标准及主要经济体的相关立法）。我们强调，任何健康项目的设计都必须建立在对员工隐私的绝对尊重和知情同意的基础之上，确保公平性与包容性。 --- 第二部分：项目设计与实施——构建多维度的干预体系 第四章：深入诊断：识别组织特有的健康风险 成功的干预始于准确的诊断。本章指导读者如何运用科学的工具包——包括匿名的员工健康调查问卷（HRA）、焦点小组访谈、工作流程分析以及现有健康数据挖掘——来描绘组织当前的健康画像。重点关注识别“高压热点”（如特定的部门、项目周期或管理层级）和“健康差距”（不同群体间的健康不平等现象）。 第五章：心理健康与抗压力的系统化干预 在“内卷化”和“随时在线”的工作文化中，心理健康成为重中之重。本章超越传统的“正念课”，探讨组织层面的干预措施： 工作设计优化： 确保工作负荷合理、角色明确、自主权适中。 领导力赋能： 培训管理者如何识别心理困扰的早期信号，并以富有同情心的方式进行初步沟通（但不越界成为治疗师）。 弹性支持系统： 建立易于使用的员工援助计划（EAP）以及同伴支持网络。 第六章：物理环境的优化与行为塑造 本章关注物理环境如何影响生理健康。内容涵盖：人体工程学评估、改善室内空气质量（IAQ）、创造促进运动的物理空间（如站立式办公桌的推广、楼梯间的使用激励）。更重要的是，我们探讨如何通过“助推”（Nudge）理论，设计环境和流程，使健康的选择成为默认选项，从而有效促进可持续的行为改变。 第七章：营养、睡眠与慢性病管理的整合方案 本章提供针对常见健康风险的循证干预策略。例如，如何设计符合不同文化背景和工作时间表的营养干预，如何将睡眠卫生教育融入工作流程，以及如何与医疗保险提供商合作，为患有糖尿病、高血压等慢性病的员工提供个性化的、保密的疾病管理路径。 --- 第三部分：推动变革——文化、技术与持续改进 第八章：自上而下的承诺：领导力在健康文化中的角色 员工健康项目的成败很大程度上取决于高层领导是否真正采纳并身体力行。本章分析了如何将健康价值观融入企业使命声明和核心价值观中。关键在于领导者不仅要“谈论”健康，更要通过自身行为（如设定工作界限、公开讨论心理健康挑战）来示范健康的重要性，打破“过劳才是奉献”的隐性文化规范。 第九章：技术赋能：利用数据和数字工具 本章考察了健康技术（Health Tech）在职场中的应用。讨论内容包括：健康激励平台（Gamification）、可穿戴设备数据的安全整合（在员工自愿前提下）、远程医疗服务的部署，以及利用人工智能分析健康调查数据以预测潜在的倦怠风险。重点在于如何确保技术的使用是赋能而非侵入性的。 第十章：跨部门协作与治理结构 职场健康促进是一个跨职能项目，需要人力资源、运营、安全部门、财务部门以及工会（如适用）的紧密合作。本章提供了建立一个跨职能“健康指导委员会”的最佳实践，明确各方的角色、责任和报告机制，确保资源得到有效分配，并推动健康目标与业务目标保持一致。 第十一章：评估、反馈与持续优化循环 健康促进是一个持续改进的过程（PDCA循环）。本章详细阐述了如何设计定期的项目回顾机制，收集定性和定量的反馈。这包括衡量项目的“触达率”（Reach）、“参与度”（Engagement）以及最终的“效果”（Impact）。最终目标是建立一个灵活的系统，能够根据组织结构的变化、新兴的健康趋势和员工不断变化的反馈，对干预措施进行敏捷的调整和迭代。 --- 结论：健康驱动的未来组织 本书总结了如何将健康促进从一个“项目”转变为一种“运营思维”。一个真正重视员工福祉的组织，不仅能够吸引顶尖人才，更能保持长期的创新能力和弹性，从而在快速变化的市场环境中立于不败之地。通过本书提供的综合框架，企业可以自信地构建一个不仅让员工生存，更能让其蓬勃发展的下一代工作场所。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

《Health Promotion in the Workplace》这本书，与其说是一本教科书，不如说是一本充满智慧的行动指南。作者在书中详细阐述了“健康投资回报率”的概念，并用翔实的数据和案例证明，在职场健康促进方面的投入，绝非简单的成本支出，而是能够带来显著的长期效益。这对我来说是一个非常重要的理念转变。我过去常常将健康项目视为福利，但这本书让我看到，它更是企业战略的一部分，是提升生产力、降低缺勤率、吸引和留住人才的关键因素。书中关于“员工参与度”的分析也让我受益匪浅。它强调了任何健康促进计划的成功，都离不开员工的积极参与和认同。作者提出的“赋权式”方法，鼓励员工成为自身健康的主导者，而不是被动接受者，这让我开始思考如何设计出更能激发员工内在动力的健康活动。我特别喜欢书中关于“风险评估和监测”的部分，它提供了一套系统的方法，帮助组织识别潜在的健康风险，并持续跟踪健康项目的效果。这让我想到了我们公司可以如何利用这些工具，更有效地规划和评估我们的健康策略。这本书为我提供了一个全新的视角，让我能够从战略和投资的角度来审视职场健康促进，并认识到其巨大的商业价值。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，《Health Promotion in the Workplace》这本书带给我的冲击是多方面的。它让我跳出了狭隘的“疾病预防”思维，而是将目光投向了更广阔的“健康促进”领域，包括身体、心理、社会等多个维度的福祉。书中对“工作场所安全与健康”的全面性论述，让我意识到，这不仅仅是简单的物理安全，更包含了工作环境的整体设计，以及如何通过优化工作流程来减少人为错误和意外。我印象最深刻的是关于“预防职业病”的章节，它不仅仅罗列了常见的职业病，更深入地探讨了如何从源头上识别和控制职业风险，例如通过人体工程学的设计、合理的轮岗制度以及提供充足的休息时间。这让我开始反思，我们目前的一些工作习惯和环境设置，是否在不知不觉中为员工埋下了健康隐患。此外，书中关于“健康领导力”的探讨也很有启发性，它强调了领导者在塑造健康文化中的关键作用，以及如何通过以身作则来影响和激励员工。这本书为我提供了一个非常全面的框架，让我能够更系统地思考和规划工作场所的健康与安全问题，并从中找到改进的切入点。

评分☆☆☆☆☆

读完《Health Promotion in the Workplace》，我感到自己像是参加了一场由顶尖专家主导的深度研讨会，收获颇丰，但也带来了一些新的思考和疑问。书中对“工作压力管理”的剖析相当透彻，它不仅仅停留在告诉我们压力是什么，而是深入探讨了压力的来源、影响因素，以及如何构建一个能够有效缓解压力的组织环境。我尤其关注到关于“工作-生活平衡”的讨论，这并非简单地要求员工“少工作”，而是强调如何在工作节奏与个人生活需求之间找到一个动态的平衡点，从而降低职业倦怠的风险。书中提出的“弹性工作安排”和“心理支持系统”等具体措施，让我看到了组织在主动承担社会责任和保障员工福祉方面的可能性。然而，我也意识到，在实际执行这些策略时，会面临诸多挑战，比如如何量化“压力减轻”的效果，如何平衡企业成本与员工需求，以及如何克服一些根深蒂固的企业文化阻力。这本书并没有提供一蹴而就的解决方案，但它提供了一个框架，一个思考的维度，让我能够更清晰地认识到这些挑战的复杂性，并促使我去思考更具创造性和可持续性的应对之道。它像是一位经验丰富的朋友，在指明方向的同时，也提醒我前方的路途并非坦途。

评分☆☆☆☆☆

《Health Promotion in the Workplace》这本书，让我对“工作场所健康”的理解上升到了一个全新的层次。它不仅仅关注个体员工的健康，更将目光投向了组织作为一个整体的健康生态系统。书中关于“组织健康”的定义和衡量标准，让我大开眼界。作者通过大量的实证研究，揭示了当组织整体健康水平提升时，所带来的多重积极效应，例如创新力的增强、员工忠诚度的提高以及社会责任感的提升。我尤其对书中关于“职场社区建设”的论述很感兴趣，它强调了通过建立互助、支持性的工作关系，来增强员工的归属感和幸福感。这让我联想到，我们公司是否可以做得更好，例如通过组织一些团队建设活动，或者建立内部的互助小组，来营造一个更具凝聚力的工作氛围。此外，书中关于“可持续健康发展”的讨论也让我深思，它不仅仅是短期的健康干预，更是如何将健康理念融入组织的长期发展战略，从而实现持续的健康增长。这本书为我提供了一个宏观的视角，让我能够从组织战略的高度来审视职场健康促进，并认识到其在构建卓越组织中的重要作用。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来了一种全新的视角，我一直以为职场健康就是简单的体检和一些零散的健康讲座，但《Health Promotion in the Workplace》却让我看到了一个更系统、更深入的领域。它不仅仅是关于“生病了怎么办”，更是关于“如何预防疾病，如何提升整体福祉”。我尤其对书中关于“健康文化”的论述印象深刻。作者通过大量的案例研究，生动地展示了一个积极的健康文化是如何渗透到组织的方方面面，从领导层的承诺，到员工的日常互动，再到政策的制定，都围绕着“健康”这个核心。这让我开始思考，我的工作环境是否也正在无形中塑造着员工的健康习惯，是积极地促进，还是在不经意间阻碍？书中关于“行为改变模型”的应用分析也让我茅塞顿开，原来鼓励员工采纳健康的生活方式，并不是简单地灌输知识，而是需要理解背后的心理机制，并设计出更有针对性的干预措施。我开始反思，我们公司目前的一些健康倡议，是否真的触及到了问题的根本，还是流于表面？这本书无疑为我打开了一扇门，让我看到职场健康促进的巨大潜力和复杂性，也激发了我探索更多可行策略的兴趣。它不仅仅是一本关于理论的书，更是一本能够指导实践的宝典。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆