Labour Law and Industrial Relations in Great Britain pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Aspen Pub

作者:Hardy, Stephen/ Hepple, Bob/ Fredman, Sandra

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:1058.00 元

装帧:HRD

isbn号码:9789041125668

丛书系列:

图书标签:

• Labour Law
• Industrial Relations
• Great Britain
• Employment Law
• Trade Unions
• Collective Bargaining
• Workplace Rights
• Human Resources
• Legal Research
• UK Law

《现代英国劳工法与工业关系》 一部权威且全面的指南，深入解析英国劳动世界的演进与现状 在瞬息万变的经济格局中，劳工法与工业关系构成了现代社会运作的基石。它们不仅保障了劳动者的权益，维护了公平的就业环境，也塑造了企业与员工之间互动的模式，影响着整个社会的稳定与发展。《现代英国劳工法与工业关系》一书，将以其深刻的洞察力和严谨的学术态度，带领读者穿越英国错综复杂的劳动法律体系，探索工业关系演变的轨迹，并对当前及未来可能面临的挑战进行前瞻性的分析。 本书并非仅仅罗列法律条文，而是力求展现一个生动、立体的英国劳动世界。我们将从历史的长河中回溯，追溯英国工业革命至今，劳动者权利意识觉醒、工会力量的崛起、以及政府在劳资关系中扮演的角色如何一步步演变，直至形成今日的面貌。理解历史的脉络，是理解当下制度的关键。 核心法律框架的解析 本书将首先系统性地梳理英国劳工法的核心支柱。这包括但不限于： 雇佣合同的构成与解除： 从发出录用通知到终止雇佣关系，本书将详细阐释雇佣合同的各个要素，包括工作性质、薪酬福利、工作时间、休假权利等。我们还将深入探讨非法解雇、合理理由的解雇以及冗余程序等复杂的法律问题，并引用大量的判例，以帮助读者理解法律原则在实际操作中的应用。 工资与工作时间： 国家最低工资标准、加班费的计算、工作时间的限制、休息日的权利等，都是劳动者最关切的问题。本书将详尽解读相关法律规定，并讨论实际工作中可能出现的各种变通与争议，例如弹性工作制、零工经济下的薪酬保障等。 平等就业与反歧视： 英国在反歧视方面拥有世界领先的法律体系，涵盖性别、种族、年龄、宗教、性取向、残疾等多个维度。《现代英国劳工法与工业关系》将深入剖析《2010年平等法》等关键法规，探讨如何在招聘、晋升、培训以及工作场所的日常互动中，确保机会均等，防止任何形式的歧视。本书还将关注新兴的歧视问题，例如基于家庭责任的歧视，以及如何通过法律手段寻求救济。 工作场所安全与健康： 保护劳动者的生命健康是劳工法的重中之重。本书将全面介绍《1974年健康与安全工作法》等相关立法，涵盖雇主在提供安全工作环境、风险评估、事故报告以及职业病预防等方面的责任。我们将探讨高风险行业的特殊规定，以及工会在促进工作场所安全方面所发挥的作用。 集体谈判与工会： 英国的工业关系史与工会的兴衰紧密相连。本书将深入研究工会的合法地位、组织方式、集体谈判的程序与效力，以及工会与雇主之间可能发生的工业行动，如罢工。我们将分析工会力量的变迁，以及其在当前经济环境下所面临的挑战与机遇。 家庭相关权益： 随着社会对工作与生活平衡的日益重视，与家庭相关的就业权益，如产假、陪产假、育儿假、照顾家人假等，变得愈发重要。本书将详细解读相关法律，并探讨这些权益如何与雇主的需求相结合，以及在实践中可能出现的性别差异与不平等。 培训与发展： 尽管法律并未强制规定雇主提供大规模的培训，但对于与工作表现相关的技能提升，法律也存在一定的指引。《现代英国劳工法与工业关系》将探讨雇主在员工培训与发展方面的责任与最佳实践，以及如何通过持续学习来适应快速变化的行业需求。 数据保护与隐私： 在数字化时代，雇主对员工数据的收集、处理与存储，日益受到法律的严格监管。《现代英国劳工法与工业关系》将结合《通用数据保护条例》（GDPR）在英国的实施情况，详细阐述雇主在员工数据保护方面的义务，以及员工在个人数据方面的权利。 工业关系动态的深入剖析 劳工法是工业关系的框架，而工业关系则是一个动态的、充满互动和博弈的过程。《现代英国劳工法与工业关系》将超越法律文本的局限，深入分析以下关键议题： 劳资对话与协商： 良好的劳资关系建立在开放、坦诚的对话之上。本书将探讨不同形式的劳资对话，包括正式的协商委员会、定期的会议，以及在危机时刻的沟通策略。我们将分析成功的协商案例，以及导致冲突的常见原因。 企业文化与员工敬业度： 积极的企业文化能够显著提升员工的敬业度，进而影响生产力与企业效益。本书将探讨如何通过合理的管理实践、透明的沟通以及员工激励机制，构建一个积极健康的工作环境。 争议解决机制： 当劳资双方发生分歧时，有效的争议解决机制至关重要。本书将介绍英国的争议解决途径，包括内部申诉、调解、仲裁，以及最终走向法律诉讼的流程。我们将分析不同争议解决方式的优劣，并提供实用的建议。 集体行动与罢工： 工会力量的体现往往是通过集体行动，其中罢工是最具代表性的一种。《现代英国劳工法与工业关系》将详细分析罢工的合法性条件、程序要求，以及其对雇主和员工可能带来的影响。本书也将探讨在现代社会，集体行动的其他形式，例如请愿、抗议等。 雇主与员工的角色演变： 随着经济结构的变化，雇主与员工的角色都在不断演变。本书将分析零工经济、平台经济等新兴就业模式对传统雇佣关系带来的冲击，以及如何在新形势下调整法律与管理策略。 全球化与跨国劳工问题： 英国作为全球化进程的重要参与者，也面临着跨国劳工问题。本书将探讨跨国公司在劳工标准、工人权益方面的挑战，以及如何通过国际合作与国内立法来应对。 未来展望与政策讨论 《现代英国劳工法与工业关系》并非一本静态的教科书，而是具有前瞻性的研究。本书将对未来可能影响英国劳工法与工业关系的趋势进行深入探讨： 科技进步的影响： 人工智能、自动化等技术的发展，将深刻改变工作性质与就业结构。本书将分析这些技术可能带来的失业问题、技能鸿沟，以及对劳动者权益提出的新挑战，例如算法管理下的公平性问题。 绿色经济与可持续发展： 气候变化与可持续发展已成为全球关注的焦点。本书将探讨绿色经济转型对就业市场的影响，例如新能源产业的兴起、传统能源行业的转型，以及如何通过劳工政策来支持这一进程。 人口结构的变化： 老龄化、人口迁徙等人口结构的变化，也将对劳动力市场带来深远影响。本书将分析这些趋势如何影响劳动力供给、退休政策以及代际公平等问题。 新的就业模式与监管挑战： 零工经济、远程办公、共享经济等新的就业模式层出不穷，它们模糊了传统雇佣关系的界限，给现有的劳工法律体系带来了巨大的挑战。本书将探讨如何对这些新兴模式进行有效监管，以保障劳动者的基本权益。 国际劳工标准与英国实践的对接： 随着全球化进程的加深，国际劳工标准对英国的劳工法与工业关系也可能产生影响。本书将探讨国际劳工组织（ILO）的公约与建议，以及它们如何被纳入或影响英国的国内立法。 本书的目标读者 《现代英国劳工法与工业关系》一书，将是以下人群的宝贵参考： 学生： 法律、商科、社会学、人力资源管理等专业的学生，将从本书中获得系统、深入的学习资源。 人力资源从业者： HR经理、招聘专员、薪酬福利专家等，将通过本书提升其在劳工法合规、员工关系管理等方面的专业能力。 企业管理人员： 企业主、部门负责人等，将了解劳工法对企业运营的影响，并掌握如何构建和谐的劳资关系。 工会代表与工会成员： 了解自身权益，提升在集体谈判与工业行动中的策略与技巧。 政策制定者与研究者： 为理解英国劳工市场的现状、面临的挑战以及未来发展方向提供坚实的研究基础。 对英国社会与经济发展感兴趣的读者： 从劳工法的视角，更深入地理解英国社会运作的机制。 结语 《现代英国劳工法与工业关系》不仅是一部法律文献的汇编，更是一幅描绘英国劳动世界变迁的壮丽画卷。它将以其全面、深入、前瞻的分析，为读者揭示这个复杂而至关重要的领域。通过阅读本书，您将能够深刻理解英国劳工法如何保障权益，工业关系如何塑造工作场所，以及这些因素如何共同推动一个公平、高效、可持续的劳动未来。

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