Discrimination by Default pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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☆☆☆☆☆

出版者:NYU Press

作者:Lu-in Wang

出品人:

页数:187

译者:

出版时间:2006-1-16

价格:USD 79.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780814793794

丛书系列:

图书标签:

歧视
偏见
社会公正
公平
人权
法律
伦理
社会问题
身份认同
文化研究

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具体描述

Much as we "select" computer settings by default - reflexively, without thinking, and sometimes without realizing there are other options - we often discriminate by default as well. And just as default computer settings tend to become locked in or entrenched as the standard, discrimination by default creates a situation in which disparate outcomes are expected, accepted, and taken for granted. The killing of Amadou Diallo, racial disparities in medical care, the dominance of Whites and men in certain professions, and even the uneven media attention paid to crimes depending on their victims' race and class, all might be cases of discrimination by, or as, default. Wang contends that, today, most discrimination occurs by default and not design, making legal prohibitions that focus on those who discriminate out of ill will inadequate to redress the largest share of modern discrimination. She draws on social psychology to detail three ways in which unconscious assumptions can lead to discrimination, showing how they play out in a range of everyday settings. Wang then demonstrates how these dynamics interact in medical care to produce an invisible, self-fulfilling, and self-perpetuating prophecy of racial disparity. She goes on to suggest ways in which institutions and individuals might recognize, interrupt, and override the discriminatory default.

《默认歧视：无声的压迫与不公的根源》序言：在现代社会，我们常常以进步自居，认为我们已经摆脱了许多历史遗留的偏见与歧视。然而，当我们仔细审视周遭，一种更为隐蔽、更为普遍的“默认歧视”正悄然渗透于我们生活的方方面面，无声地塑造着社会结构，固化着不平等。它并非源于赤裸裸的仇恨或明确的恶意，而是深植于制度、文化、习惯和我们集体潜意识中的预设。本书《默认歧视》旨在深入剖析这种无处不在的压迫形式，揭示其运作机制，探究其深层根源，并呼吁我们共同行动，打破这种无意识的偏见，构建一个更加公平、包容的未来。第一章：什么是“默认歧视”？ “默认歧视”并非一个新概念，但它在当下的社会语境下，其影响力和隐蔽性都达到了新的高度。它指的是那些不依赖于个体主动的恶意歧视行为，而是由现有的社会规范、系统设计、信息呈现以及集体认知所产生的、不经意间却对特定群体造成排斥、边缘化或不公平待遇的现象。这种歧视往往“默认”地存在于各种流程和决策中，使得某些群体在没有受到任何直接攻击的情况下，仍然处于劣势。举例来说，招聘广告中默认使用男性代词，或者产品设计默认符合主流人群的生理特征，又或者课程设置默认以某种文化为中心，这些都是“默认歧视”的体现。它不是刻意为之，但其结果却是实实在在的。这种歧视具有极强的迷惑性，因为它往往被解释为“中立”、“常态”或“效率至上”，从而让受影响的群体难以找到明确的攻击目标，更难以形成有效的反抗。 “默认歧视”的另一个重要特征是其普遍性。它可能出现在教育、就业、医疗、司法、媒体、科技、城市规划等几乎所有社会领域。从细微的语言习惯到宏观的政策制定，都可能成为“默认歧视”滋生的土壤。因此，理解“默认歧视”的本质，是认识和解决当前社会不公的起点。第二章：看不见的壁垒：“默认歧视”的运作机制 “默认歧视”之所以难以察觉，在于它巧妙地运用了多种机制来维持其存在：历史惯性与传统思维：许多社会规范和结构是历史发展的产物，其中可能内含了过去的性别、种族、阶级等歧视性思维。即使时代的精神已经改变，这些旧有的模式却常常被当作“理所当然”而延续下来，形成看不见的壁垒。例如，某些职业的性别刻板印象，即使在法律上已经消除，但在社会观念和家庭教育中仍然存在。信息不对称与刻板印象的固化：媒体、文化产品往往会不自觉地强化某些群体特征的刻板印象，而忽视或边缘化其他群体的经历。当人们接触到的信息往往是经过筛选和加工的，就容易形成对特定群体的单一、片面的认知，进而影响到他们在决策中的判断。例如，新闻报道中对某个族裔群体犯罪的过度关注，会加深公众的负面印象。系统性设计中的“隐形偏见”：很多系统和流程在设计之初，并没有考虑到所有可能的用户群体。设计者可能基于自身或主流群体的经验，将某些特征视为“标准”或“默认”。例如，科技产品早期主要面向男性用户，导致许多女性在使用的过程中遇到不便；又如，公共交通设施的设计，可能忽略了残障人士的特殊需求。 “中间”的默认设定：在许多情况下，所谓的“中间”或“标准”选项，实际上是服务于某一特定群体的。例如，在很多文化中，“主流”的饮食习惯、节日习俗，在潜移默化中成为了“默认”，而其他文化的习俗则被视为“特殊”或“少数”。规避冲突与“避免麻烦”的心态：许多人选择维持现状，并非出于恶意，而是出于一种“避免麻烦”的心态。挑战既有的规则或习惯，往往需要付出额外的努力和承担潜在的风险。因此，“默认”的选项成为了最省力、最安全的选择，即使它可能带有歧视性。 “幸存者偏差”与“沉默的大多数”：那些成功突破“默认歧视”障碍的人，往往会被视为个例，而那些因“默认歧视”而受挫的人，他们的声音却常常被淹没。这种“幸存者偏差”使得“默认歧视”的影响力被低估，而“沉默的大多数”则难以发出自己的声音，形成恶性循环。第三章：歧视的涟漪：“默认歧视”对不同群体的影响 “默认歧视”并非只对某个单一群体造成影响，它像涟漪一样扩散，对社会中的各个群体都产生着深刻而复杂的影响：性别：从职场晋升的“玻璃天花板”，到家庭分工的“隐形枷锁”，再到媒体中对女性身体和角色的刻板描绘，性别“默认歧视”无处不在。女性常常在职业发展中面临“母职惩罚”，在某些领域被“默认”为辅助性角色，甚至在科学和技术领域，女性的贡献常常被忽视或低估。种族与族裔：少数族裔在司法系统、就业市场、教育资源分配等方面，常常遭遇“默认”的偏见。新闻报道中对某些族裔的负面形象塑造，以及社会对特定族裔的刻板印象，都加剧了他们的边缘化。例如，在招聘过程中，带有特定种族姓氏的简历可能面临更高的筛选门槛。社会经济地位： “默认”的教育资源分配、医疗服务、公共设施，往往向经济条件优越的群体倾斜。贫困家庭的孩子可能因为缺乏“默认”的支持系统，在学习和成长过程中面临更大的挑战。即使是简单的社会互动，也可能因为经济地位的差异而存在“默认”的障碍。年龄：年轻人可能被“默认”为缺乏经验和能力，而老年人则可能被“默认”为落伍和无法适应新技术。这种年龄歧视体现在就业、服务和资源获取等多个层面。例如，一些企业可能“默认”不招聘年长的员工，即使他们经验丰富。残障人士：城市基础设施、数字产品、服务流程等的设计，常常“默认”不考虑残障人士的需求，导致他们出行、获取信息和参与社会活动面临重重困难。从物理障碍到信息障碍，都是“默认歧视”的体现。性取向与性别认同：在许多社会环境中，异性恋和顺性别身份被视为“默认”，非异性恋者和跨性别者则需要“额外”的努力来获得承认和尊重。这体现在法律、政策、家庭关系和社会接纳等各个方面。宗教与文化背景：主流文化往往将自身的宗教和文化习俗视为“默认”，而其他宗教和文化的实践则被视为“特殊”或“需要适应”。这可能导致不同信仰和文化背景的人在社会生活中感到被排斥或不被理解。这些“默认歧视”的叠加效应，使得弱势群体的处境更加艰难，并可能进一步固化社会阶层，限制社会流动性。第四章：打破沉默：从个人到社会的应对策略识别和应对“默认歧视”需要我们从个人到社会层面进行系统性的努力：提升意识与自我反思：最重要的一步是提高对“默认歧视”的认识。我们需要不断反思自己的固有观念和行为模式，认识到自己可能在无意中助长了歧视。通过阅读、学习和与不同背景的人交流，我们可以拓展视野，挑战自己的“默认”认知。语言与沟通的改变：语言是思想的载体。在日常沟通中，我们要有意识地避免使用带有性别、种族、年龄等刻板印象的词语和表达。例如，使用中性代词，避免对特定群体进行概括性描述。审视与重塑系统与流程：在工作、学习和社会参与中，我们要积极审视现有的系统和流程，识别其中可能存在的“默认歧视”因素，并提出改进建议。这可能包括优化招聘流程，改进产品设计，调整课程设置，制定更包容的政策等。倡导包容性设计：在科技、产品、城市规划等领域，要推行“包容性设计”（Inclusive Design）的理念，从一开始就考虑所有用户的需求，而非事后弥补。这意味着要让多元化的声音参与到设计过程中。挑战刻板印象与传播多元信息：媒体、文化产业和教育机构肩负着重要的责任。它们需要打破刻板印象，呈现多元化的社会图景，让不同背景的人都能在其中看到自己的影子，并获得尊重。建立支持网络与发出声音：对于那些受“默认歧视”影响的群体，建立强大的支持网络至关重要。同时，要鼓励他们勇敢地发出自己的声音，表达自己的诉求，争取应有的权利。政策与法律的完善：政府和立法机构需要不断完善相关政策和法律，填补“默认歧视”可能造成的法律空白，并通过积极的措施来促进公平和包容。这可能包括制定反歧视法，推动公平机会的政策等。教育与文化变革：从长远来看，教育是改变社会观念的根本途径。我们需要在教育体系中融入关于公平、多样性和包容性的内容，从小培养下一代的批判性思维和同理心，从根本上瓦解“默认歧视”的土壤。结语： “默认歧视”并非不可战胜。它隐藏在日常的习惯和系统的惯性之中，但只要我们愿意睁开双眼，用心去感受，就能发现它的存在。打破“默认歧视”，并非要制造新的不平等，而是要纠正那些长期以来被忽视的不公，让每一个人都能在更加公平、更加尊重、更加包容的社会中，实现自己的价值，绽放自己的光彩。这是一场漫长而持续的旅程，需要我们每个人的参与和努力，共同构建一个真正属于所有人的未来。