Labor and Employment Law pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Thomson Learning

作者:Ullman, Victoria

出品人:

页数:504

译者:

出版时间:2003-7

价格:$ 164.92

装帧:Pap

isbn号码:9780766835863

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 就业法
• 劳动关系
• 雇佣关系
• 劳动合同
• 工伤
• 社会保险
• 薪酬
• 解雇
• 劳动争议

《劳工与劳动法》—— 一部深度剖析现代劳动关系核心的著作，它并非仅仅是对冰冷条文的罗列，而是对构成社会经济肌体重要组成部分的劳动者权益与雇主责任之间复杂动态的全面考察。本书致力于揭示在工业化、信息化浪潮不断重塑工作场所的当下，劳动法的演变及其对个体、企业乃至整个社会产生的深远影响。 本书的叙事并非以一个宏大的、抽象的理论框架开篇，而是从劳动关系的“人”出发。我们探讨的首先是劳动者，这些在经济活动中贡献智慧与汗水的个体。他们的基本权利是什么？在劳动合同的签署、履行、解除过程中，他们应享有哪些法律保障？从最基础的工时、休息休假、工资支付，到更为复杂的职业安全与健康、反歧视、结社自由，本书将细致梳理这些关乎劳动者尊严与福祉的核心内容。我们不仅仅满足于列举法律条文，更着重于解析这些条文背后的立法精神、历史演进以及司法实践中的具体应用。例如，关于最低工资标准的制定，本书会追溯其确立的社会经济背景，分析不同国家和地区在实践中遇到的挑战，以及其对劳动力市场结构和企业经营成本的影响。在职业安全与健康方面，我们将深入探讨雇主在提供安全工作环境方面的法律义务，以及劳动者在面对潜在危险时所拥有的知情权、拒绝权等。 紧接着，本书将视角转向劳动关系中的另一重要主体——雇主。在追求效率与利润的同时，雇主同样负有不可推卸的法律责任。本书将详细阐述雇主在招聘、培训、绩效评估、纪律处分以及终止劳动关系等各个环节所必须遵循的法律规范。我们关注的不仅是雇主规避法律风险的策略，更是其如何在合规经营的基础上，建立健康、公平、富有活力的工作场所文化。书中将探讨雇主在解雇员工时所需的正当理由和法定程序，以及可能面临的法律风险，例如非法解雇赔偿、名誉损害等。此外，本书还将深入分析劳动合同的解除与终止，包括各种类型的合同终止情形、通知义务、经济补偿金的计算与支付标准，以及在面临大规模裁员时雇主需要承担的法律责任。 《劳工与劳动法》的核心在于其对劳动合同的深入剖析。劳动合同是劳动关系最直接、最核心的法律载体。本书将从合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个阶段，进行详尽的阐释。我们将探讨劳动合同的有效性要件，例如劳动能力、劳动意愿、法律适格性等。在合同履行过程中，我们将重点关注劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款的界定与保障，以及雇主在管理与监督方面的权利与限制。对于劳动合同的变更，本书将详细分析协商一致变更、法定变更以及因客观情况发生重大变化而产生的变更，并阐述变更过程中可能涉及的法律程序与双方的权利义务。 本书的另一重要维度是关于劳动争议的解决机制。在充满不确定性的劳动关系中，劳动争议的发生似乎在所难免。本书将系统地介绍劳动争议的类型，从最常见的工资、工时、休假争议，到更为复杂的解雇、歧视、职业病等争议。更重要的是，本书将详细阐述解决这些争议的法律途径，包括协商、调解、仲裁以及诉讼等。我们将分析不同解决机制的特点、适用范围、程序要求以及各自的优缺点，旨在为读者提供一套完整的劳动争议解决框架。例如，在劳动仲裁章节，我们将详细介绍仲裁的申请条件、受理范围、仲裁程序、仲裁庭的组成以及仲裁裁决的效力。在诉讼章节，我们将阐述劳动者提起诉讼的条件、管辖法院、证据规则以及庭审过程。 随着社会经济的发展和科技的进步，劳动法的边界也在不断拓展和深化。本书并未止步于传统的劳动关系范畴，而是积极关注新兴的劳动模式和由此产生的法律挑战。例如，非全日制用工、灵活用工、平台经济下的劳动关系等，这些新的就业形式对传统的劳动法体系提出了挑战。本书将探讨这些新兴模式下劳动者权益的保障问题，以及法律如何进行调整和完善。我们将分析平台经济下劳动者的“雇主”身份的模糊性，以及如何界定平台责任，保障劳动者的基本权益。此外，本书还将触及劳动法的国际比较视角，审视不同国家和地区在劳动法领域的经验与教训，为理解全球劳动关系的趋势提供参考。 在反歧视与平等就业方面，本书将投入大量篇幅。在任何一个公平公正的社会中，基于性别、年龄、种族、宗教、残疾等的歧视都是不可容忍的。本书将深入探讨劳动法中关于禁止歧视的各项规定，以及在招聘、晋升、薪酬、解雇等各个环节，如何确保机会均等和实质平等。我们将分析歧视行为的认定标准、举证责任的分配，以及受歧视劳动者可以寻求的法律救济途径。 本书还深入探讨了工会、集体谈判与劳动关系。工会在维护劳动者权益、促进劳资和谐方面发挥着重要作用。本书将介绍工会的性质、功能、权利与义务，以及集体谈判在确定劳动条件、解决劳动争议方面的作用。我们将分析集体合同的法律地位、效力范围以及其在平衡劳资双方利益中的关键作用。 此外，本书还将聚焦劳动法的未来发展趋势。科技的飞速发展，如人工智能、自动化等，正在深刻改变工作场所的形态。本书将审视这些技术进步可能对劳动就业、劳动者权益带来的机遇与挑战，以及劳动法需要进行的相应调整和创新。例如，人工智能在招聘中的应用是否会带来新的歧视风险？自动化生产线上的安全责任如何界定？这些都是本书探讨的重点。 总而言之，《劳工与劳动法》是一部旨在提供全面、深刻、富有洞察力的劳动法知识的著作。它不仅是法律专业人士的案头必备，也是每一位劳动者、每一位雇主，以及所有关心社会公平与经济可持续发展的人们，理解现代劳动关系、维护自身合法权益、构建和谐劳动环境的宝贵参考。本书以其严谨的逻辑、翔实的案例、深刻的分析，引领读者穿越纷繁复杂的劳动法条文，抵达对劳动关系本质的深刻理解。

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