Code of International Labour Law 2 Volume Hardback Set pdf epub mobi txt 電子書 下載 在線閱讀 2026

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出版者:Cambridge Univ Pr

作者:Rubin, Neville (EDT)/ Kalula, Evance (EDT)/ Hepple, Bob (EDT)

出品人:

頁數:846

译者:

出版時間:2005-5

價格:$700.00

裝幀:HRD

isbn號碼:9780521847407

叢書系列:

圖書標籤:

• International Labour Law
• Labour Standards
• Employment Law
• Human Rights
• ILO Conventions
• Workplace Rights
• Social Justice
• Comparative Law
• Legal Research
• Hardback

國際勞動法典：跨越國界的公正旗幟 引言 在一個日益互聯互通的世界裏，勞動作為人類社會進步的基石，其規製和保障的跨境性愈發凸顯。國際勞動法，作為處理各國勞動關係、保障勞動者權益、促進社會公平的法律體係，其重要性不言而喻。本書《國際勞動法典》一套兩捲的精裝本，旨在為讀者提供一個全麵、深入且具有實踐價值的國際勞動法知識體係，幫助理解、運用和發展這一至關重要的法律領域。本書並非僅僅羅列條文，而是緻力於闡釋其背後的邏輯、演變、挑戰以及對未來勞動世界的深遠影響。 捲一：國際勞動法的基石與框架 第一部分：曆史淵源與理論基礎 國際勞動法的誕生並非一蹴而就，而是源於曆史的呼喚和對社會公正的永恒追求。本部分將追溯國際勞動法的起源，從早期對勞工權益的關注，到國際勞工組織（ILO）的成立及其核心公約的製定，深入剖析這一法律體係的演進過程。我們將探討構成國際勞動法理論基礎的關鍵概念，例如“社會正義”、“體麵勞動”等。理解這些基本理論，是把握國際勞動法精髓的前提。我們將考察不同曆史時期，社會、經濟和政治因素如何塑造瞭國際勞動法的議題和發展方嚮，例如工業革命帶來的勞動剝削問題，以及兩次世界大戰後對國際閤作的迫切需求。 第二部分：國際勞工組織（ILO）的角色與機製 國際勞工組織（ILO）作為全球規範勞動標準的唯一聯閤國專門機構，其在國際勞動法體係中的核心地位不容置疑。本部分將詳細介紹ILO的宗旨、使命、組織結構以及其獨特的三方機製（政府、雇主和工人代錶）。我們將深入分析ILO的核心公約和建議書，這些法律文書構成瞭國際勞動法最重要的淵源。重點將放在一些具有裏程碑意義的公約，例如關於結社自由、集體談判、強迫勞動、童工、最低年齡、就業歧視、工作時間、職業安全與健康等方麵的公約。同時，我們將考察ILO的監督機製，包括締約國報告製度、申訴程序和特彆調查委員會，瞭解這些機製如何推動各國遵守國際勞動標準。此外，本部分還將探討ILO在製定新標準、提供技術援助和開展研究方麵的作用，以及其應對新興勞動挑戰（如零工經濟、氣候變化對勞動的影響）的努力。 第三部分：國際勞動法的淵源與基本原則 除瞭ILO的公約和建議書，國際勞動法的淵源還包括國際條約、國際習慣、法律原則以及國內法與國際法之間的互動。本部分將梳理這些多元化的淵源，並深入闡釋指導國際勞動法運作的基本原則，例如： 勞動者的平等權利： 無論國籍、性彆、種族、宗教或政治信仰，所有勞動者都應享有平等的權利和機會。 最低勞動標準： 確立並普遍執行一係列最低勞動標準，以保障勞動者的基本尊嚴和福祉。 結社自由與集體談判權： 勞動者有權組織和加入工會，並進行集體談判，以改善工作條件。 保護弱勢勞動者： 特彆關注和保護婦女、兒童、殘疾人、移民工人等弱勢群體。 社會對話與三方閤作： 鼓勵政府、雇主和工人三方就勞動政策進行協商，實現社會和諧。 我們將分析這些原則在不同法律體係中的體現，以及它們在解決跨境勞動爭議和促進全球勞動公平方麵的作用。 第四部分：核心勞動標準及其應用 本部分將對國際勞動法中最核心的一些勞動標準進行詳細解讀和應用分析，包括： 結社自由和集體談判權： 探討工會的角色、組織權利、集體談判的程序和法律效力，以及國傢對這些權利的保護義務。 禁止強迫勞動和奴役： 明確強迫勞動的定義、形式，以及國傢為消除此類現象所應采取的措施，包括打擊人口販運。 廢除童工： 詳細闡述國際公約對童工的界定、最低就業年齡，以及各國為逐步消除童工所應承擔的責任，包括教育和兒童保護。 反就業和職業歧視： 深入分析歧視的各種錶現形式（基於性彆、種族、宗教、殘疾、年齡等），以及國傢為實現機會均等和待遇平等所應采取的法律和政策措施。 工作時間、休息和休假： 考察關於最高工作時間、強製休息、帶薪休假等規定，及其在保障勞動者身心健康中的作用。 職業安全與健康： 深入探討國際勞工組織在改善工作場所安全與健康方麵的努力，包括風險評估、預防措施、事故調查以及職業病防治。 社會保障： 概述國際社會保障體係的基本框架，包括養老、醫療、失業、工傷等各項社會保險，以及各國在此方麵的責任與義務。 我們將通過案例分析，展示這些標準在現實勞動關係中的具體應用，以及它們在保障勞動者基本權益方麵的實際成效。 捲二：國際勞動法的挑戰、前沿與未來 第一部分：跨境勞動與國際私法 隨著全球化進程的加速，跨境勞動現象日益普遍，包括跨國雇傭、勞務派遣、海上就業等。本部分將探討這些跨境勞動安排所帶來的法律挑戰，以及國際私法在解決跨境勞動爭議中的作用。我們將分析管轄權、法律選擇、送達等國際私法基本問題在勞動法領域的適用。重點將放在確定適用的法律，例如雇傭閤同的準據法，以及在不同司法管轄區內勞動者權利的保護。我們將考察現有法律框架在應對新的跨境勞動模式（如遠程工作、數字遊民）方麵的不足，並探討可能的解決方案。 第二部分：國際勞動法與人權 國際勞動法與國際人權法之間存在深刻的內在聯係。本部分將深入分析勞動權作為一項基本人權的地位，以及國際人權條約（如《世界人權宣言》、《經濟、社會及文化權利國際公約》）如何為國際勞動法提供人權基礎。我們將探討勞動權在不同人權公約中的具體體現，例如公平報酬權、休息權、組織工會權等。同時，我們將分析人權視角如何幫助我們理解和解決更深層次的勞動不平等和剝離問題，例如非正式經濟中的勞動者權利，以及弱勢群體麵臨的係統性歧視。我們將考察國際人權機製（如聯閤國人權理事會、條約機構）在監督和促進勞動權利方麵的作用。 第三部分：新興勞動模式與國際勞動法的適應 數字經濟、零工經濟、平颱經濟等新興勞動模式的齣現，對傳統的勞動法律框架構成瞭嚴峻挑戰。本部分將深入分析這些新模式的特點，以及它們對勞動關係、勞動者分類（雇員與獨立承包商）、社會保障、勞動條件等方麵産生的影響。我們將重點探討平颱勞動者（如外賣騎手、網約車司機）的法律地位問題，以及國際社會和各國政府在如何為這些勞動者提供適當保護方麵所麵臨的睏境。本書將批判性地審視現有國際勞動標準是否能夠有效應對這些變化，並探討可能的技術革新、法律解釋和政策調整，以確保國際勞動法的相關性和有效性。 第四部分：國際勞動法的執法與爭議解決 國際勞動法的有效性很大程度上取決於其執法情況。本部分將分析國際勞動標準的國內執行機製，包括工會的作用、勞工監察、司法審查等。我們將考察ILO監督機製在推動各國遵守國際標準方麵的作用，以及其局限性。此外，我們將探討在跨境勞動爭議中，不同國傢的勞動法律體係如何相互協調，以及是否存在有效的國際爭議解決機製。我們將分析現有的國際勞動仲裁、調解以及法院在處理跨境勞動糾紛中的作用，並思考如何構建更公平、高效的跨境勞動爭議解決框架。 第五部分：國際勞動法的未來展望與發展 麵嚮未來，國際勞動法麵臨著前所未有的機遇與挑戰。本部分將對國際勞動法的未來發展趨勢進行前瞻性探討。我們將分析全球化、技術進步、氣候變化、人口結構變遷等宏觀因素對勞動世界産生的深遠影響，以及國際勞動法將如何迴應這些變化。我們將探討國際勞動法在促進全球經濟可持續發展、應對社會不平等、保障勞動者尊嚴方麵的潛在作用。本書將呼籲各國和國際社會加強閤作，不斷完善和發展國際勞動法體係，以構建一個更加公平、包容和可持續的勞動未來，確保每一個人都能享有體麵的勞動，實現自身的價值。 結論 《國際勞動法典》兩捲本精裝套裝，力求為讀者提供一個全麵、深入且具有前瞻性的國際勞動法知識體係。從曆史的根基到理論的框架，從核心標準的解讀到前沿挑戰的分析，本書貫穿始終的是對勞動公正與人類尊嚴的追求。我們希望通過這本書，能夠激發讀者對國際勞動法的深入思考，並為在實踐中運用、發展和捍衛國際勞動法提供堅實的理論基礎和實踐指導。在瞬息萬變的全球勞動格局中，國際勞動法無疑是一麵指引方嚮的旗幟，而本書，則是您理解和揮舞這麵旗幟的可靠夥伴。

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