Code of International Labour Law 2 Volume Hardback Set pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Cambridge Univ Pr

作者:Rubin, Neville (EDT)/ Kalula, Evance (EDT)/ Hepple, Bob (EDT)

出品人:

页数:846

译者:

出版时间:2005-5

价格:$700.00

装帧:HRD

isbn号码:9780521847407

丛书系列:

图书标签:

• International Labour Law
• Labour Standards
• Employment Law
• Human Rights
• ILO Conventions
• Workplace Rights
• Social Justice
• Comparative Law
• Legal Research
• Hardback

国际劳动法典：跨越国界的公正旗帜 引言 在一个日益互联互通的世界里，劳动作为人类社会进步的基石，其规制和保障的跨境性愈发凸显。国际劳动法，作为处理各国劳动关系、保障劳动者权益、促进社会公平的法律体系，其重要性不言而喻。本书《国际劳动法典》一套两卷的精装本，旨在为读者提供一个全面、深入且具有实践价值的国际劳动法知识体系，帮助理解、运用和发展这一至关重要的法律领域。本书并非仅仅罗列条文，而是致力于阐释其背后的逻辑、演变、挑战以及对未来劳动世界的深远影响。 卷一：国际劳动法的基石与框架 第一部分：历史渊源与理论基础 国际劳动法的诞生并非一蹴而就，而是源于历史的呼唤和对社会公正的永恒追求。本部分将追溯国际劳动法的起源，从早期对劳工权益的关注，到国际劳工组织（ILO）的成立及其核心公约的制定，深入剖析这一法律体系的演进过程。我们将探讨构成国际劳动法理论基础的关键概念，例如“社会正义”、“体面劳动”等。理解这些基本理论，是把握国际劳动法精髓的前提。我们将考察不同历史时期，社会、经济和政治因素如何塑造了国际劳动法的议题和发展方向，例如工业革命带来的劳动剥削问题，以及两次世界大战后对国际合作的迫切需求。 第二部分：国际劳工组织（ILO）的角色与机制 国际劳工组织（ILO）作为全球规范劳动标准的唯一联合国专门机构，其在国际劳动法体系中的核心地位不容置疑。本部分将详细介绍ILO的宗旨、使命、组织结构以及其独特的三方机制（政府、雇主和工人代表）。我们将深入分析ILO的核心公约和建议书，这些法律文书构成了国际劳动法最重要的渊源。重点将放在一些具有里程碑意义的公约，例如关于结社自由、集体谈判、强迫劳动、童工、最低年龄、就业歧视、工作时间、职业安全与健康等方面的公约。同时，我们将考察ILO的监督机制，包括缔约国报告制度、申诉程序和特别调查委员会，了解这些机制如何推动各国遵守国际劳动标准。此外，本部分还将探讨ILO在制定新标准、提供技术援助和开展研究方面的作用，以及其应对新兴劳动挑战（如零工经济、气候变化对劳动的影响）的努力。 第三部分：国际劳动法的渊源与基本原则 除了ILO的公约和建议书，国际劳动法的渊源还包括国际条约、国际习惯、法律原则以及国内法与国际法之间的互动。本部分将梳理这些多元化的渊源，并深入阐释指导国际劳动法运作的基本原则，例如： 劳动者的平等权利： 无论国籍、性别、种族、宗教或政治信仰，所有劳动者都应享有平等的权利和机会。 最低劳动标准： 确立并普遍执行一系列最低劳动标准，以保障劳动者的基本尊严和福祉。 结社自由与集体谈判权： 劳动者有权组织和加入工会，并进行集体谈判，以改善工作条件。 保护弱势劳动者： 特别关注和保护妇女、儿童、残疾人、移民工人等弱势群体。 社会对话与三方合作： 鼓励政府、雇主和工人三方就劳动政策进行协商，实现社会和谐。 我们将分析这些原则在不同法律体系中的体现，以及它们在解决跨境劳动争议和促进全球劳动公平方面的作用。 第四部分：核心劳动标准及其应用 本部分将对国际劳动法中最核心的一些劳动标准进行详细解读和应用分析，包括： 结社自由和集体谈判权： 探讨工会的角色、组织权利、集体谈判的程序和法律效力，以及国家对这些权利的保护义务。 禁止强迫劳动和奴役： 明确强迫劳动的定义、形式，以及国家为消除此类现象所应采取的措施，包括打击人口贩运。 废除童工： 详细阐述国际公约对童工的界定、最低就业年龄，以及各国为逐步消除童工所应承担的责任，包括教育和儿童保护。 反就业和职业歧视： 深入分析歧视的各种表现形式（基于性别、种族、宗教、残疾、年龄等），以及国家为实现机会均等和待遇平等所应采取的法律和政策措施。 工作时间、休息和休假： 考察关于最高工作时间、强制休息、带薪休假等规定，及其在保障劳动者身心健康中的作用。 职业安全与健康： 深入探讨国际劳工组织在改善工作场所安全与健康方面的努力，包括风险评估、预防措施、事故调查以及职业病防治。 社会保障： 概述国际社会保障体系的基本框架，包括养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险，以及各国在此方面的责任与义务。 我们将通过案例分析，展示这些标准在现实劳动关系中的具体应用，以及它们在保障劳动者基本权益方面的实际成效。 卷二：国际劳动法的挑战、前沿与未来 第一部分：跨境劳动与国际私法 随着全球化进程的加速，跨境劳动现象日益普遍，包括跨国雇佣、劳务派遣、海上就业等。本部分将探讨这些跨境劳动安排所带来的法律挑战，以及国际私法在解决跨境劳动争议中的作用。我们将分析管辖权、法律选择、送达等国际私法基本问题在劳动法领域的适用。重点将放在确定适用的法律，例如雇佣合同的准据法，以及在不同司法管辖区内劳动者权利的保护。我们将考察现有法律框架在应对新的跨境劳动模式（如远程工作、数字游民）方面的不足，并探讨可能的解决方案。 第二部分：国际劳动法与人权 国际劳动法与国际人权法之间存在深刻的内在联系。本部分将深入分析劳动权作为一项基本人权的地位，以及国际人权条约（如《世界人权宣言》、《经济、社会及文化权利国际公约》）如何为国际劳动法提供人权基础。我们将探讨劳动权在不同人权公约中的具体体现，例如公平报酬权、休息权、组织工会权等。同时，我们将分析人权视角如何帮助我们理解和解决更深层次的劳动不平等和剥离问题，例如非正式经济中的劳动者权利，以及弱势群体面临的系统性歧视。我们将考察国际人权机制（如联合国人权理事会、条约机构）在监督和促进劳动权利方面的作用。 第三部分：新兴劳动模式与国际劳动法的适应 数字经济、零工经济、平台经济等新兴劳动模式的出现，对传统的劳动法律框架构成了严峻挑战。本部分将深入分析这些新模式的特点，以及它们对劳动关系、劳动者分类（雇员与独立承包商）、社会保障、劳动条件等方面产生的影响。我们将重点探讨平台劳动者（如外卖骑手、网约车司机）的法律地位问题，以及国际社会和各国政府在如何为这些劳动者提供适当保护方面所面临的困境。本书将批判性地审视现有国际劳动标准是否能够有效应对这些变化，并探讨可能的技术革新、法律解释和政策调整，以确保国际劳动法的相关性和有效性。 第四部分：国际劳动法的执法与争议解决 国际劳动法的有效性很大程度上取决于其执法情况。本部分将分析国际劳动标准的国内执行机制，包括工会的作用、劳工监察、司法审查等。我们将考察ILO监督机制在推动各国遵守国际标准方面的作用，以及其局限性。此外，我们将探讨在跨境劳动争议中，不同国家的劳动法律体系如何相互协调，以及是否存在有效的国际争议解决机制。我们将分析现有的国际劳动仲裁、调解以及法院在处理跨境劳动纠纷中的作用，并思考如何构建更公平、高效的跨境劳动争议解决框架。 第五部分：国际劳动法的未来展望与发展 面向未来，国际劳动法面临着前所未有的机遇与挑战。本部分将对国际劳动法的未来发展趋势进行前瞻性探讨。我们将分析全球化、技术进步、气候变化、人口结构变迁等宏观因素对劳动世界产生的深远影响，以及国际劳动法将如何回应这些变化。我们将探讨国际劳动法在促进全球经济可持续发展、应对社会不平等、保障劳动者尊严方面的潜在作用。本书将呼吁各国和国际社会加强合作，不断完善和发展国际劳动法体系，以构建一个更加公平、包容和可持续的劳动未来，确保每一个人都能享有体面的劳动，实现自身的价值。 结论 《国际劳动法典》两卷本精装套装，力求为读者提供一个全面、深入且具有前瞻性的国际劳动法知识体系。从历史的根基到理论的框架，从核心标准的解读到前沿挑战的分析，本书贯穿始终的是对劳动公正与人类尊严的追求。我们希望通过这本书，能够激发读者对国际劳动法的深入思考，并为在实践中运用、发展和捍卫国际劳动法提供坚实的理论基础和实践指导。在瞬息万变的全球劳动格局中，国际劳动法无疑是一面指引方向的旗帜，而本书，则是您理解和挥舞这面旗帜的可靠伙伴。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆