The Fair Labor Standards Act in American Schools pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Rowman & Littlefield Pub Inc

作者:Dishman, Mike L./ Murphy, Daniel Robert

出品人:

页数:205

译者:

出版时间:

价格:69.95

装帧:HRD

isbn号码:9781578865543

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 教育法
• 学校管理
• 美国法律
• 公平劳动标准法
• 学生权益
• 教师权益
• 劳动标准
• 合规性
• 教育政策

《美国学校的公平劳动标准法》一书，旨在深入探讨美国联邦法律《公平劳动标准法》（FLSA）在 K-12 公立学校系统中的具体应用、挑战与影响。本书并非对该法案本身的法律条文进行逐字解读，也不是一个通用的劳动法手册，而是将焦点精准地对准了教育机构这一特殊的工作场所，分析 FLSA 如何形塑学校教职员工、行政人员乃至部分学生工的劳动关系，并在此过程中揭示出其复杂性和潜在的实践困境。 本书的核心出发点是，学校作为公共服务机构，其人员构成、工作性质以及预算限制等因素，使得 FLSA 的执行呈现出与一般商业环境截然不同的图景。因此，本书的首要任务是梳理 FLSA 的基本原则，包括最低工资、加班工资、儿童劳动限制以及记录保存要求，并在此基础上，详细阐述这些原则如何转化为学校日常运作中的具体规定和潜在的合规风险。 在最低工资方面，本书会探讨学校如何确保所有符合条件的员工（包括非教学人员，如清洁工、食堂工作人员、校车司机、行政助理等）的薪资不低于联邦规定的最低标准。这其中涉及到对兼职、临时雇佣以及按项目付费等特殊薪酬模式的考察，分析在学校预算紧张的情况下，如何平衡最低工资的合规性与财政可持续性。此外，本书还会关注最低工资上涨对学校运营成本可能产生的连锁反应，以及学校可能采取的应对策略。 关于加班工资，这是 FLSA 在学校环境中最为复杂和最具争议的领域之一。本书将深入分析哪些学校职位属于 FLSA 的豁免范畴（例如，某些行政人员、专业人员），哪些则必须遵守加班工资规定。对于那些需要支付加班费的职位，例如一些非教学人员、课后辅导员、体育教练（在特定情况下），本书将详细探讨如何计算加班时数，以及如何准确记录和支付加班费用，以避免潜在的违规行为。本书还会审视一些在学校环境中普遍存在的“隐形”工作时间，如课程准备、家访、参加家长会、校外活动监督等，分析这些时间是否应被计入工作时间，以及如何处理可能由此产生的加班争议。 儿童劳动限制是 FLSA 的另一重要组成部分，虽然在 K-12 学校环境中，学生本人通常是以被教育者而非劳动者的身份出现，但本书仍会探讨 FLSA 如何影响学校组织的某些有偿实习、学徒项目或由学生承担的辅助性工作。本书会详细介绍适用于未成年人的工作类型、工作时长限制以及禁止从事的危险性工作，并分析学校在组织此类活动时，如何确保符合 FLSA 的要求，保护学生的权益，同时又不阻碍其职业技能的培养。 记录保存要求是 FLSA 合规的基础，本书会强调学校准确、完整记录员工工作时间、工资支付、豁免状态等信息的重要性。本书将分析学校可能面临的挑战，例如如何管理大量兼职员工、临时合同工的工作时间记录，以及在信息化程度不一的学校环境中，如何建立有效的记录系统，以应对审计和可能的劳动争议。 除了对 FLSA 基本条款在学校环境中的具体应用进行剖析，本书还将聚焦于一些更为宏观和深层的问题。其中一个重要方面是 FLSA 与集体谈判协议（CBA）之间的关系。许多公立学校的教职员工和部分非教学人员会受到工会的代表，而 CBA 中通常包含关于工资、工作时间、加班以及福利的详细规定。本书将探讨 FLSA 作为联邦最低标准，如何与具有更高保护性或更具体规定的 CBA 相协调，以及在两者发生冲突时，如何界定和解决。 本书还会深入分析 FLSA 在学校系统中存在的潜在挑战和复杂性。例如，由于学校预算的限制，许多学校可能在合规方面面临更大的压力。本书会探讨学校管理者在平衡财政压力与法律义务时所面临的困境，以及可能出现的“灰色地带”问题。此外，学校的特殊工作性质，如学期制度、暑期课程、课外活动等，也使得工作时间的计算和加班的界定变得更加复杂。本书将通过案例分析，展示这些复杂性是如何在实践中影响 FLSA 的执行。 教育领域的非营利性质和公共服务使命，也使得 FLSA 的应用带有独特的社会和伦理考量。本书将探讨 FLSA 如何影响学校对弱势群体（如低薪的后勤人员、临时工）的劳动保障，以及如何通过合规的劳动实践，促进教育公平和积极的校园文化。 本书并非仅仅停留在法律条文和实践操作的层面，更会尝试从更广阔的视角审视 FLSA 对学校管理者、人力资源部门、工会代表以及一线员工的影响。对于学校管理者而言，本书提供了了解合规风险、制定有效人力资源政策的指导。对于人力资源部门，本书是确保日常运营符合联邦法律的关键参考。对于工会代表，本书有助于识别和维护其成员在 FLSA 框架下的权利。而对于学校员工，特别是那些可能不完全了解自身劳动权益的员工，本书也提供了重要的信息。 总而言之，《美国学校的公平劳动标准法》一书，旨在为理解 FLSA 在 K-12 教育领域的应用提供一个全面、深入且实践导向的分析。它将 FLSA 的抽象法律原则，具体化到学校日常运作的方方面面，揭示其在这一特殊环境中可能遇到的挑战，并为相关各方提供有价值的洞见和指导，以期在保障员工权益的同时，促进学校的健康发展。本书的内容将严谨地围绕 FLSA 的核心要素及其在学校教育系统中的特殊性展开，确保信息的准确性和针对性，避免涉及与本书主题无关的内容。

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