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第一章 企业文化是企业发展的灵魂和旗帜
企业文化是所有企业成员共享并传承给新成员的一种理念，包括共同愿景，价值观，使命及思维方式。而价值观是其核心内容，决定了制度文化和规章制度，保证了物质文化的不断增长。
1.企业文化是企业的灵魂和旗帜
2.打造企业精神，企业精神是企业文化的内核
3.铸就共同价值观，凝聚全企业的力量
4.塑造共同愿景，激发工作激情和奉献热情
5.承担企业共同使命，找到认同感和归宿感
6.良好的企业文化是员工发展的推进器
第二章 积极参与企业文化建设，做企业的主人
当前企业间的竞争已经演化为人才的竞争，人才是企业之本，发展之源。员工是最有活力和创造力的能动力量, 企业的不断进步会使员工得到更多福利，所以所有员工都要发挥主人翁作用，积极共建优秀的企业文化。
1.员工是企业文化建设的主体
2.每一个员工都要积极投入企业文化建设中来
3.多样性文化和思维促进企业文化建设
4.员工素质决定企业文化建设的高度
5.拓展员工参与企业文化建设的渠道
6.发挥和提升员工参与企业文化建设的潜能
第三章 构建企业制度文化，做遵章守制的好员工
企业制度文化主要包括领导体制、组织机构和管理制度三个方面，是围绕核心价值观的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的统称，对员工具有约束性、保护性和激励性。通过制度建设规范企业成员的行为，是塑造企业精神文化的根本保证。全体员工应该遵章守制，奖惩分明，才能促进制度文化的构建，确保企业文化的贯彻实施。
1.管理制度是制度文化的基础
2.奖惩制度利于公平竞争
3.培训制度给予提升的平台
4.创新领导体制是提升企业竞争力的保证
5.发挥组织机构的作用是做强企业的必备条件
第四章 打造企业行为文化，规范日常行为
制定合理人性化的员工行为规范制度，打造行为文化，是进一步完善企业生产、生活和管理行为，既有利于员工的自身提升，也有利于塑造一支积极学习、勇于创新，有强大凝聚力的员工队伍，促进企业文化建设。
1.良好的礼仪规范是成功的第一步
2.工作规范是一个优秀员工的必备条件
3.会议规范增强凝聚力
4.公共场合规范，时刻维护企业形象
5.良好的人际关系是成功的必要保证
6.员工形象是企业文化的信使
第五章 铸就企业责任文化，以高度的责任心做好本职工作
责任是每个企业的文化根源，责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。企业的社会责任感也决定企业形象树立的成败，所以员工要从小处培养责任心，从大处培养责任感，并养成自觉行为，这样才能够促进企业文化建设，这样有助于企业履行社会责任。
1.责任文化是企业基业长青的前提
2.不放过细节，对工作要做到尽善尽美
3.构筑责任体系，增强责任意识
4.完善工作机制，承担应有责任
5.履行社会责任 树立企业形象
第六章 塑造企业廉洁文化，廉洁从业自律自觉
企业利益关系到每位员工的利益，塑造廉洁文化，从思想上引导员工树立正确的人生观、价值观，使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向，自觉抵制腐败行为，时刻维护企业的利益和荣誉，从而增强员工责任感和凝聚力，提高企业的竞争力，具有长期性，广泛性和根本性。
1.廉洁的企业文化环境，是良好企业形象的前提
2.完善廉洁机制，促进廉洁从业
3.遵守廉洁制度，规范自己行为
4.强化廉洁教育，杜绝腐败源头
5.员工是企业的利益相关人，要恪守职业道德
6.企业廉洁文化需要全体员工共同建设，共同监督
第七章 建设企业安全文化，保护自身安全
企业安全文化是以科学发展观为统领，以人本管理为核心，以维护员工生命权益为根本目的。员工的安全不仅关系到企业生产经营的顺利进行，也关系到自己的家庭和全社会，所以员工一定要增强自己的安全意识，谨守安全规范，防微杜渐，保护自身安全，才能确保企业安全发展，并带来更多利益。
1.加大安全投入，杜绝安全隐患
2.加强安全教育，严格奖惩
3.增强安全意识，预防为主
4.谨守安全行为规范，珍爱生命
5.完善事故救援，明确责任
第八章 营造企业和谐文化，以自身和谐带动企业和谐
和谐的企业文化是员工凝心聚力、奋发进取的催化剂，能够树立企业的良好形象，提高企业的知名度、公信度，促进企业的生产力。它包括企业与员工之间的和谐，员工内部之间的和谐，企业与社会的关系和谐，企业与自然环境的和谐四方面，所以员工一定要以自身和谐带动企业和谐，营造和谐企业文化。
1.和谐人际关系是和谐企业文化的前提
2.和谐企业文化的关键是以人为本
3.完善民主机制，推动全体和谐
4.公平竞争，和谐提升自己
5.加强协作，凝聚和谐企业文化
6.加强自我和谐，以自身和谐带动企业和谐
附录
企业文化建设名言
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