Rethinking the Theory of Organizational Communication pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Greenwood Pub Group

作者:Taylor, James R.

出品人:

页数:318

译者:

出版时间:1993-1

价格:$ 135.54

装帧:HRD

isbn号码:9780893918859

丛书系列:

图书标签:

组织沟通
沟通理论
组织理论
传播学
社会学
管理学
学术著作
重构理论
批判性视角
符号学

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到小哈图书下载中心

qciss.net

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

The first part of this new book concentrates on the office automation phenomenon. Chapter 1 sketches some of its disappointments and sets the stage for the chapters to follow. In Chapter 2, the author argues that images of organization incorporate what has been called a "worldview" and are thus inevitably relativistic in their orientation. This allows the author to criticize some common assumptions about the nature of organization, but it equally introduces a theme that is central to his theory, and that will be picked up again in a later chapter. Chapter 3 gets to the heart of his criticism of conventional theories of communication process, and in doing so allows the author to demonstrate the feet of clay of one of the sacred cows of our time: the concept of office work as "information processing." The second part is concerned with theory and its implications. Chapter 4 describes the event of communication, in microcosm. Chapter 5 is an attempt to give this perception a more systematic presentation. Chapter 6 tries to understand the problem of operationalizing the theory, as a means to understanding, and studying the dynamics of conversation and of communication mediated through texts. Chapter 7 explores one implication of the theory, namely, the maintenance of requisite variety, within a conversational system. Chapter 8 concludes the presentation by a consideration of some of the implications of the theory for the conduct of research.

《重塑组织沟通理论》是一部深刻剖析现代组织沟通复杂性与演变的书籍。它并非简单罗列现有理论，而是旨在挑战和拓展我们对组织沟通本质的理解，探索在快速变化的社会经济环境下，传统沟通范式所面临的挑战以及新的理论视角。本书的核心在于“重塑”，这意味着它不满足于修修补补，而是试图从根本上审视组织沟通的基石。作者深入探讨了技术进步如何深刻影响信息传递的模式、互动方式以及权力结构的演变。从早期基于文本的沟通，到如今多模态、跨媒介的即时交流，技术革新不仅改变了“如何”沟通，更重塑了“为什么”沟通以及沟通所产生的“结果”。本书详尽分析了数字平台、社交媒体、人工智能等新兴技术在组织内部和外部沟通中所扮演的角色，以及它们如何重塑了信息流、知识共享和决策过程。《重塑组织沟通理论》特别关注了组织沟通的社会建构性。它认为，沟通并非仅仅是信息的传递，更是组织现实、文化和身份的共同建构过程。组织成员通过日常的互动、话语和象征，不断协商和确立意义，从而塑造了组织的集体意识和行为模式。本书借助于符号互动论、话语分析等社会学和传播学理论，揭示了沟通在塑造组织文化、培养组织成员认同感、以及应对组织变革中的关键作用。它深入剖析了不同层级、部门和群体之间沟通的差异与张力，以及如何通过有效的沟通策略来弥合分歧、建立共识。在“理论”层面，本书并非提供一个单一的、放之四海而皆准的理论框架，而是提倡一种多元化、情境化的理论视野。它审视了诸如关系管理、危机沟通、组织学习、领导力沟通等传统研究领域，并在此基础上提出了新的研究方向和理论假设。例如，在瞬息万变的商业环境中，组织如何通过灵活、适应性的沟通策略来应对危机，重塑公众信任？在日益扁平化的组织结构中，领导者如何通过创新性的沟通方式来激发员工的创造力和归属感？本书通过案例分析和理论推演，为这些问题提供了深刻的洞见。《重塑组织沟通理论》还批判性地审视了组织沟通中的权力关系。沟通不仅仅是信息交换，更是权力运作的场域。它分析了信息不对称、话语权力、以及沟通渠道的控制如何影响组织内部的权力分配和资源配置。本书探讨了如何通过更具包容性、更透明的沟通实践来挑战和解构不平等的权力结构，促进更公平、更健康的组织生态。此外，本书对组织沟通的伦理维度也给予了充分的关注。在信息爆炸和碎片化的时代，组织如何承担起其沟通的社会责任？如何确保信息传递的准确性、真实性和公正性？如何平衡组织利益与公众利益，构建负责任的沟通行为？这些都是本书深入探讨的重要议题。总而言之，《重塑组织沟通理论》是一部具有前瞻性和批判性的学术著作，它鼓励读者超越旧有的思维定势，以全新的视角来理解和实践组织沟通。它适用于任何希望深入理解组织沟通机制、提升沟通效能、以及推动组织积极变革的学者、研究者、管理者和实践者。它提出的理论框架和研究思路，将为未来的组织沟通研究和实践提供宝贵的启示。