Managing Expectations

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出版者:Dorset House
作者:Karten, Naomi
出品人:
页数:216
译者:
出版时间:1994
价格:216.00 元
装帧:Pap
isbn号码:9780932633279
丛书系列:
图书标签:
  • 项目管理
  • 期望管理
  • 沟通技巧
  • 领导力
  • 团队合作
  • 目标设定
  • 风险管理
  • 时间管理
  • 职业发展
  • 人际关系
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具体描述

Action-Oriented Advice to Mesh Your Customers' Expectations with Your Own People have expectations. Your clients, for example. Sometimes their expectations of you seem unreasonable. Sometimes your expectations of them seem just as unreasonable (in their eyes). The problem is that these mismatched expectations can lead to misunderstandings, frayed nerves, and ruffled feathers. More seriously, they often lead to flawed systems, failed projects, and a drain on resources. Left unmet, customer expectations can destroy the success of our products and services. Managing Expectations shows how to identify expectations and suggests ways to gain more control of them. In today's turbulent business world, understanding and meeting your customers' expectations is indeed a challenge, and it's not hard to understand why: Expectations affect a range of interactions, including service responsiveness, service capability, product functionality, and project success. Expectations are difficult to control and impossible to turn off. However, by learning to identify and influence what your customers expect, you can dramatically improve the quality, impact, and effectiveness of your services. Contents include sections on communication skills, information gathering, policies and practices, building win-win relationships, as well as a concluding chapter on how to formulate an action plan.

《管理期望》的这本书主要聚焦于如何在复杂多变的环境中有效处理人际和项目中的各类期望问题。其核心思想围绕着理解和解读各种外部期待,以便从中获得有益的指导。在职业发展中,许多人面临着来自团队、同事、上级甚至客户的不同声音,需要学会识别这些期望,并将其转化为行动指引。这本书通过系统化的方法,帮助读者掌握分析与应对各种情况的技巧。 书中的内容深入探讨了如何在日常工作中精准把握目标与预期,通过实际案例和实用策略,读者能够更好地理解管理层的需求以及团队成员的行为动机。文章详细描述了期望管理的基本原则,强调沟通的重要性,特别是在项目启动前、执行过程中和成果展示阶段。读者将学会如何在不确定性中保持清晰的思路,避免因过多顾虑而影响决策效率。 书籍还注重理论与实践的结合,介绍了多种工具和技巧,如设定清晰的目标、建立有效反馈机制以及通过情景模拟来训练应对能力。这些内容不仅适用于职场管理者,也为普通员工提供了提升沟通和协作水平的参考。书中强调,成功的期望管理不仅依赖于个人能力,更需要与团队文化和组织目标相契合,因此读者可以通过案例分析和实证数据,深刻体会到这一过程的重要性。 此外,《管理期望》深入探讨了如何在多样化的团队环境中建立信任感,提升成员的参与感和责任感。书中提供了许多成功的策略,包括透明沟通、公平激励以及灵活调整期望等,使读者能够更好地应对职场中的变化和挑战。这本书特别关注的是如何在面对压力时保持冷静,确保目标达成,并在关键节点上做出正确决策。 通过丰富的内容与实用性建议,这本书旨在帮助读者建立科学、合理的期望管理能力,从而提升个人职业素养和团队协作水平。其详细的分析和实例,使得每一位读者都能找到适合自己的应用方式,无论是初入职场,还是已有经验丰富的人,都可以从中获得有价值的启示。这本书不仅是一本关于期望管理的指南,更是一个全面提升沟通与领导力的成长手册。 总的来说,《管理期望》通过系统性的内容和深入浅出的分析,为读者提供了一套完整的期望管理框架,使他们能够在各个工作场景中游刃有余,并有效应对各种挑战。这种全面性和实用性是这本书最大的卖点之一,吸引了大量渴求职业成长的人群。

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