前言
第一章　绪论
第一节　问题的提出
第二节　西方人力资源研究发展沿革
第三节　中国有关人力资源研究发展沿革
第四节　在研究积淀上的探索
第二章　人力资源存量的形成与结构演进
第一节　人力、人力资源与人力资源存量
第二节　人力资源存量的静态分析
第三节　人力资源存量的结构演进
第三章　人力资源存量的决定因素
第一节　社会转型对人力资源存量的影响
第二节　社会发展对人力资源存量的影响
第三节　人力资源素质对存量形态的影响
第四章　盘活人力资源存量的对策
第一节　完善市场因素是盘活人力资源存量的重要条件
第二节　提高社会政策的适应性是盘活人力资源存量的保障
第三节　政府介入人力资源存量市场配置的主要途径
第四节　提高个体综合素质是盘活人力资源存量的基础
第五章　中国城镇人力资源存量问题的调查及分析
第一节　调查的目的与内容
第二节　调查的方法与范围
第三节　调查的实施
第四节　调查的分析
第五节　调查统计结果描述
第六节　中国城镇人力资源存量调查高级统计结果分析
第七节　中国城镇人力资源存量问题主要相关因素的成因分析
第八节　关于减少及盘活中国城镇人力资源非良性状态存量的建议
附录一　中国城镇人力资源存量调查问卷
问卷一　党政机关工作人员工作情况调查表
问卷二　学校工作人员工作情况调查表
问卷三　医院工作人员工作情况调查表
问卷四　人才市场寻工人员情况调查表
问卷五　离退休人员情况调查表
问卷六　社区居民情况调查表
问卷七　社区无业人员情况调查表
问卷八　居委会情况调查表
附录二　文中所涉外国人名中外文对译表
参考文献
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