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出版者:THE MACMILLAN PRESS LTD

作者:Richard Hyman

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1975

价格:0

装帧:

isbn号码:9780333186664

丛书系列:

图书标签:

• 马克思
• 哲学
• relation
• industrial
• 工业关系
• 劳工经济学
• 人力资源管理
• 劳动法
• 组织行为学
• 管理学
• 社会学
• 经济学
• 工作场所
• 谈判

工业革命的社会转型：权力、阶级与工人生活的新篇章 一部深度剖析自18世纪中叶至19世纪末，工业革命如何从根本上重塑欧洲乃至全球社会结构的史诗级著作。 本书并非一部聚焦于工厂机器的进步或技术革新的技术史，而是深入探讨在蒸汽与钢铁的轰鸣声中，权力关系如何被重新编织，阶级结构如何被剧烈震荡，以及普通工人的日常生活如何经历一场前所未有的、痛苦而深刻的变革。 第一部分：旧秩序的瓦解与新兴资本的崛起 工业革命的序幕拉开，我们首先审视了农业社会向工业社会的艰难过渡。传统的手工作坊、行会制度与地方性的经济网络，如何在新生的工厂制度面前迅速衰落。作者以细腻的笔触，描绘了圈地运动对农村人口的冲击，以及大量流离失所的农民如何涌入城市，成为新兴的产业“人力资源”。 这一部分着重分析了资本积累的初始阶段。它探讨了早期工厂主的意识形态——一种将个人勤奋、风险承担与社会进步等同起来的“新教伦理”。然而，这种伦理的背后，隐藏着对剩余价值的无情榨取。我们详细考察了早期工业资本的来源，包括殖民贸易、金融投机以及对土地资源的占有，揭示了资本原始积累过程中难以回避的剥削链条。 更重要的是，本卷深入剖析了国家角色的转变。君主专制的影响力减弱，代之以自由放任（Laissez-faire）经济思想的抬头。法律、治安乃至公共教育体系如何逐渐服务于维护新兴工业秩序的需要。我们对比了英国、法国和德意志邦国在国家干预程度上的差异，展示了早期工业化路径的多样性与残酷性。 第二部分：工厂空间与时间的新规范 工厂，作为工业时代的祭坛，被赋予了全新的社会意义。本书的中心章节之一，致力于解构工厂内部的空间组织与时间管理。 我们引入了人类学和社会学的视角，分析了“钟表时间”对传统“季节时间”的取代。机器的节奏——匀速、永不停歇——如何内化为工人的生物钟，导致了对人类身体和心智的规训。这种对时间的绝对控制，是资本家控制生产力的核心手段。 劳动环境的描写尤为沉重。本书并未停留在对恶劣卫生条件的简单控诉，而是探讨了这种环境如何成为一种社会筛选机制，淘汰那些不适应高强度、高风险、长工时生活模式的个体。童工和女工的特殊地位被置于聚光灯下，分析了他们如何成为维持低工资结构的“缓冲群体”，以及这种劳动模式对家庭结构产生的长期腐蚀效应。 此外，我们考察了技术本身的社会性。技术并非中立的工具，它的引进往往伴随着对熟练技工地位的颠覆。那些曾经引以为傲的工匠技艺，在标准化流水线面前一文不值，这导致了早期工匠阶层巨大的身份危机和反抗行为（如卢德运动的兴起）。 第三部分：阶级意识的觉醒与社会冲突的爆发 当工人阶级在共同的工厂和贫民窟中聚集，一个“群体”的概念开始形成。本书的第三部分聚焦于这种集体意识的萌芽、发展与制度化。 我们详尽记录了早期工人互助组织、非正式的罢工行为，以及抵抗运动的艰难历程。工人如何从分散的个体“抗议”（Protest）转向有组织的“斗争”（Struggle）。这包括对早期工会（Trade Unions）形成过程的梳理，它们如何在法律的严格限制下寻求生存与发展。 社会冲突的爆发点不仅体现在车间内部，更蔓延至政治领域。从英国的宪章运动到欧洲大陆的社会主义思潮的兴起，本书将工人阶级的政治诉求与启蒙运动遗留下来的“权利”话语相结合，分析了工人如何将自己定位为“被剥夺者”和“真正的生产者”。我们对比了温和的改良主义路线与激进的革命思想在工人运动中的拉锯战。 同时，我们考察了资产阶级和地主阶层对工人运动的反应——从最初的恐惧与镇压，到逐渐发展出系统的“社会改良”方案，如福利工厂、慈善事业的兴起。这些改良的真实目的，往往是为了缓解阶级矛盾，从而巩固现有的生产关系，而非真正追求平等。 第四部分：城市化、生活质量与身体政治学 工业革命的后果绝非仅仅是经济数据上的增长，它彻底重塑了人类的生存环境。本书的最后一部分，将焦点转向工人阶级在城市化浪潮中的具体生活经验。 我们探讨了贫民窟（Slums）的形成机制，分析了霍乱、伤寒等流行病如何成为工业城市特有的“社会疾病”，它们并非单纯的自然现象，而是阶级隔离和基础设施缺乏的直接产物。疾病的地理分布与社会阶层高度重合，揭示了死亡率与财富之间的冷酷关联。 此外，本书对“闲暇”的概念进行了颠覆性的重构。在长时间的工厂劳动后，工人们的有限“闲暇时间”如何被商业化的娱乐、酒吧文化或宗教慰藉所填补？这种被动的消费模式，是如何反过来再生产了对劳动力的需求？ 结语：遗留的遗产 《工业革命的社会转型》最终总结道，这场革命在创造了空前物质财富的同时，也播下了深刻的社会分裂的种子。它确立了雇佣劳动关系作为社会组织的核心范式，并将经济效率凌驾于人类福祉之上。本书旨在为理解现代社会结构中的权力不平等、劳动异化以及社会保障制度的起源，提供一个基于历史经验的深刻洞察。它是一部关于人类适应性、抵抗意志，以及在剧烈社会变革中维持尊严的宏大叙事。

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坦白讲，我最初是冲着这本书在行业内的口碑才买的，但说实话，前半部分稍微有些学术化，阅读门槛略高，很多关于法律术语和历史背景的铺陈，让初学者可能会感到有些吃力，需要查阅一些背景资料才能跟上作者的思路。然而，一旦你度过了最初的适应期，你会发现它后续展现出的强大解析力是无与伦比的。特别是关于跨文化背景下的劳动关系处理，作者的分析细腻入微，他指出在不同文化中，对“忠诚度”、“工作时间”和“个人空间”的界定是多么的千差万别，这对于我这种需要在全球化背景下管理团队的专业人士来说，是极其宝贵的启示。这本书的价值在于它的广度与深度兼具，它既能满足理论研究者的需求，也能为实践工作者提供切实可行的指导方针。它不是那种读完一次就束之高阁的书，更像是一本工具书，需要时不时地拿出来，对照着实际工作中遇到的新问题，重新审视其中的智慧。

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这本书的叙事风格简直是充满了英式特有的那种不动声色的讽刺与洞察力，读起来让人感觉非常过瘾。作者的文字驾驭能力非常强，时而严谨得像法学论文，时而又变得像一位哲人，探讨着关于“工作价值”和“个人尊严”的终极命题。我尤其喜欢他用大量的历史对比来阐述当代劳资关系的演变，比如将工业革命时期的工厂制度与今天的零工经济进行对比，那种历史的厚重感扑面而来。他没有回避权力结构中固有的不平等，但也没有陷入悲观主义，而是努力在现有的框架内寻找可以被改善的空间。这本书的章节划分逻辑清晰，每部分都有明确的主题，但它们又像一串珍珠一样，紧密地串联在一起，形成一个完整的思想体系。对我而言，它不仅仅是关于“关系”的书，更是一部关于“权力、价值与社会契约”的深刻反思之作，读完后让人对“工作”这件事有了更深层次的敬畏。

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这本书的封面设计非常引人注目，那种深沉的蓝色调配上金色的字体，透露出一种严肃而专业的格调，让人在书店里一眼就能注意到它。我原本是抱着一种对职场规则的好奇心翻开它的，但没想到读进去之后，发现这不仅仅是一本枯燥的理论汇编。作者的叙事方式非常流畅，仿佛在娓娓道来一个个真实发生的故事，而不是冷冰冰的法律条文。特别是关于集体谈判的那几个章节，他用了大量的案例分析来支撑自己的观点，那些跨国公司与工会之间的拉锯战，读起来简直比小说还精彩。我特别欣赏作者在处理复杂伦理困境时的那种中立而深刻的视角，他没有简单地将任何一方塑造成绝对的“好人”或“坏蛋”，而是深入挖掘了双方立场背后的经济驱动力和社会诉求。这本书对于我理解现代企业管理中的“人”的要素，起到了至关重要的启蒙作用，让我意识到，没有有效的劳资关系，再宏伟的商业蓝图也终究是空中楼阁。

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我是在一个非常偶然的机会下接触到这本书的，当时我正在为一个新成立的部门制定内部管理规范，对“软性”的管理艺术感到非常迷茫。这本书最让我感到惊喜的是它在“沟通艺术”和“冲突预防”方面的实用指导。它不是空泛地谈论“和谐共处”，而是给出了一套结构化的沟通框架，比如如何在非正式会议中识别潜在的员工不满信号，以及如何设计一个让双方都感觉被尊重的申诉流程。书中的一些小插曲，比如某位人力资源总监如何巧妙地化解了一场即将爆发的内部摩擦，读起来非常具有操作性。它教会我，在处理劳资关系时，建立信任比制定规则更重要。这种将高深的理论与日常实践紧密结合的写作手法，使得这本书的实用价值远远超出了那些纯粹的教科书。它更像是一位经验丰富的老前辈，手把手地教你如何在复杂的组织环境中游刃有余。

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我不得不说，这本书的深度远超我的预期，它几乎可以作为一份详尽的行业分析报告来使用。我原本以为它会集中在那些经典的案例，比如上世纪的罢工潮或者特定的产业冲突，但作者的视野明显更具前瞻性。他花了相当大的篇幅去探讨技术进步，尤其是自动化和人工智能对传统劳动力市场的冲击，以及这种冲击如何重塑了雇佣关系的基本契约。这部分内容写得极为透彻，逻辑链条严密到令人信服。书中引用的数据图表非常扎实，每一个结论都有详实的数据支撑，这让这本书的学术价值大大提升。作为一个对经济学有一定了解的读者，我能感受到作者在数据挖掘和模型构建上的功力。它不是那种只停留在表面现象的评论，而是试图从更底层的结构性矛盾上去解释为什么某些劳动争议会周期性地爆发，以及预防机制该如何构建。这本书的阅读体验是高强度的，需要集中精力去消化那些复杂的概念和模型，但回报也是巨大的。

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