第一章 《勞動閤同法》概述 一、《勞動閤同法》的製定過程 二、《勞動閤同法》與《勞動法》的關係 三、勞動閤同的特點 1.國傢乾預下的當事人意思自治 2.閤同雙方當事人強弱對比懸殊 3.勞動閤同具有人身性 4.勞動閤同同時具有平等性和隸屬性第二章 勞動閤同的訂立 一、訂立勞動閤同的注意事項 1.正確行使訂立勞動閤同過程中的知情權 2.勞動閤同應采用書麵形式訂立 3.禁止設定擔保和收取抵押金 二、勞動閤同的內容與條款 三、勞動閤同的三種期限 1.必須訂立無固定期限閤同的情形 2.訂立固定期限閤同的弊端 3.訂立以完成一定工作任務為期限的勞動閤同的情形 四、關於試用期的相關規定 五、員工培訓與服務期 六、與競業限製相關的問題 七、勞動閤同違約金問題 八、無效閤同 1.《勞動閤同法》新增的兩種無效閤同 2.無效閤同的處理第三章 勞動閤同的履行和變更 一、履行勞動閤同的相關問題 1.有關支付令的法律規定 2.有關加班或變相加班的規定 3.有關抵製違章指揮的規定 4.企業閤並或分立後勞動閤同繼續有效 二、勞動閤同的變更第四章 勞動閤同的解除和終止 一、勞動閤同的解除類型 二、勞動閤同的閤意解除 三、試用期內的單方解除閤同權 四、用人單位的單方解除閤同權 1.過錯性解除閤同 2.非過錯性解除閤同 3.裁員 五、用人單位解除閤同的法定程序 六、勞動者的單方解除權 1.預告解除閤同 2.即時解除閤同 七、勞動閤同終止 1.勞動閤同終止的情形 2.勞動閤同終止的補償問題第五章 勞動閤同解除和終止後的相關問題 一、對弱勢群體的特殊保護規定 1.勞動閤同解除方麵的保護 2.勞動閤同終止方麵的保護 二、關於經濟補償的支付問題 1.經濟補償的支付標準 2.與經濟補償有關的過渡期規定 三、勞動關係結束的閤同後義務 1.用人單位的閤同後義務 2.勞動者的閤同後義務第六章 特彆規定 一、集體閤同 1.集體閤同的的概念、意義和作用 2.集體閤同與勞動閤同的區彆 3.集體閤同的內容 4.勞動閤同約定的工資標準不得低於集體閤同規定的標準 5.集體閤同的簽訂程序 二、勞務派遣 1.勞務派遣的相關知識 2.勞務派遣中的員工權益問題 3.勞務派遣員工參加工會的權利 三、非全日製用工 1.非全日製用工的定義與特點 2.非全日製勞動閤同的形式 3.非全日製用工關係的終止 4.非全日製員工的勞動報酬附錄 中華人民共和國勞動閤同法
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