劳动法教程

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出版者:法律
作者:关怀主编
出品人:
页数:317
译者:
出版时间:2007-8
价格:28.00元
装帧:
isbn号码:9787503675195
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动法
  • 劳动关系
  • 法律
  • 教材
  • 教程
  • 劳动合同
  • 工伤
  • 社会保险
  • 用工管理
  • 权益保护
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具体描述

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律,是我国法律体系中一个重要的法律部门,它在协调劳动关系和构建和谐劳动关系方面发挥着重要作用。

我国的劳动关系在计划经济时期是一元化的单一的社会主义性质的劳动关系,而今天在市场经济体制下,随着改革开放政策的推行与发展,劳动关系已发生巨大的变化。劳动关系的性质决定于生产资料所有制的性质,因此,我国的劳动关系呈现为性质多元化并存的、复杂的关系,其中既有国有企业和集体所有制企业的社会主义性质的劳动关系,又有中外合资经营和合作经营企业的半社会主义性质的劳动关系,以及外商独资经营企业和私有企业的劳资关系,面对如此复杂的劳动关系,要使这些关系获得协调和促进经济的发展,是劳动法的神圣职责。

《比较民法导论:基于大陆法系与英美法系的视角》 图书简介 本书旨在为读者提供一个全面且深入的比较民法分析框架,聚焦于大陆法系与英美法系在核心民法概念、法律制度乃至法律思维上的差异与共通之处。本书并非简单地罗列各国法律条文,而是致力于揭示隐藏在不同法律体系背后的历史脉络、哲学基础和社会功能,帮助法律专业人士、法学学生以及跨国商事活动参与者构建一个宏观的、具有批判性的民法视野。 全书共分为五个主要部分,逻辑清晰,层层递进。 --- 第一部分:比较民法的理论基础与历史溯源(约300字) 本部分首先界定了“比较法学”的学科范畴,阐明了比较民法的研究方法论,重点探讨了归纳法、演绎法在跨体系比较中的适用性,并批判性地审视了法律移植(Legal Transplant)理论的局限性。 随后,我们将追溯两大法律体系——以《法国民法典》《德国民法典》为代表的大陆法系,以及以判例法为核心的英美法系——各自的起源。大陆法系部分将详述罗马法复兴、法典编纂运动(特别是19世纪德国法的理论深度)对现代民法结构的影响。英美法系部分则深入解析普通法(Common Law)的演变,着重阐述衡平法(Equity)如何弥补早期普通法的僵硬,以及美国判例法在联邦制下的区域差异性。这种历史背景的梳理,是理解其当代差异的基石。 --- 第二部分:物权体系的结构性分歧(约350字) 物权法是体现两大法律体系思维差异最显著的领域之一。 在所有权概念上,本书将对比大陆法系中严格区分的所有权法定主义(如德国法对所有权权能的抽象化、绝对化理解)与英美法系中更具功能性的产权分散化(Estate System)概念。我们将详细分析英美法系中“业权”(Title)的复杂性,如最高权益人(Fee Simple Absolute)、信托中的受益权等,如何与大陆法系中统一的“所有权”概念形成对比。 关于物权法定原则,本书深入剖析了大陆法系对交易安全的高度重视,导致物权种类和内容的严格限制,并探讨了这种限制在现代经济活动中面临的挑战。相对地,英美法系因其判例驱动的特性,在特定交易(如融资租赁、担保权益)中展现出更高的灵活性,但同时也带来了更高的司法解释成本。 此外,本部分专门设置一章,聚焦于占有的法律地位。大陆法系(尤其德国)对占有的保护体现了对事实状态的尊重,而英美法系则更侧重于通过占有推导出潜在的物权权利基础。 --- 第三部分:合同法与意思表示的精微差异(约400字) 合同法是商事活动的核心,也是两大体系交锋最频繁的领域。 本书对比了合同成立要件的差异。大陆法系通常要求“要约”与“承诺”在内容上完全一致,并强调“合意”的达成。英美法系则以“约因”(Consideration)理论为核心,探讨了“对价”的必要性、充分性及其现代例外(如承诺的禁反言 Doctrine of Promissory Estoppel)。通过案例分析,我们将展示“约因”如何影响合同的效力,以及它在大陆法系中并无直接对等物的尴尬地位。 在合同解释方面,大陆法系倾向于探求当事人的“共同意思”(Gemeinsamer Wille),有时甚至过度依赖立法意图。英美法系则更侧重于“客观解释”——即一个合理的第三方会如何理解合同文本,这反映了其对交易稳定性的偏好。 关于违约责任与救济,本书将对比大陆法系中“给付不能”、“情势变更”等严格责任体系下的理论构建,与英美法系中更侧重于“损害赔偿”的实用主义路径。特别是对预期利益损失的计算方式,两大法系在风险分配上的差异显著。 --- 第四部分:侵权责任与损害赔偿的哲学基础(约300字) 侵权法部分的分析集中于两大责任类型的哲学差异: 1. 过错责任与严格责任: 大陆法系普遍建立在“过错原则”之上,强调行为人主观上的可非难性。而英美法系,尤其是在产品责任和环境污染领域,发展出了更具社会政策导向的严格责任(Strict Liability)。本书将详细分析美国“侵权行为法”如何通过“可预见性”(Foreseeability)和“注意义务”(Duty of Care)的演变,实现了事实上的社会风险分散。 2. 损害赔偿的范围: 对“精神损害赔偿”的处理是两大体系的显著分野。大陆法系国家普遍较早、较广泛地承认精神损害赔偿的范围,并将其视为对人格权受到侵害的直接救济。英美法系则在相当长的时间内对精神损害赔偿持谨慎态度,主要限制在身体伤害的伴随后果中,其对惩罚性赔偿(Punitive Damages)的接纳也远超大陆法系。 --- 第五部分:现代挑战与融合趋势(约150字) 最后一部分将目光投向全球化背景下的法律演变。本书探讨了国际贸易法、知识产权法等新兴领域对传统民法结构的冲击。分析了欧盟法(尤其是《共同参考框架》DCFR)在调和两大法系差异方面的努力,以及跨国公司在合同起草中如何运用“仲裁条款”和“准据法选择”来规避体系差异带来的法律不确定性。本书总结认为,尽管历史路径不同,但在面对全球电子商务、人工智能等前沿问题时,两大法律体系正展现出趋同的、更注重效率与公平的解决方案。 本书特色: 理论深度与实务关联紧密,大量引用了德国联邦最高法院(BGH)和美国最高法院(SCOTUS)的经典判例进行对比分析。 结构化图表清晰展示了概念的对应与错位。 语言严谨,注释详尽,为读者提供了深入研究的坚实基础。

作者简介

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读后感

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用户评价

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我拿起这本书,首先被它那种严谨又不失温度的文字风格所吸引。它不像某些教材那样冷冰冰地堆砌理论,而是充满了对劳动者权益的深切关怀。在解读“解除劳动合同”这一敏感话题时,作者并没有采取一味偏袒劳动者的立场,而是非常客观地分析了企业管理和员工保护之间的平衡点。例如,对于“严重违反规章制度”的界定,书中列举了大量的司法实践中的认定标准和法院判例,让我明白了“严重”二字并非主观臆断,而是有明确的法律依据可循的。我尤其欣赏它在分析“经济补偿金”和“赔偿金”区别时的细腻之处,通过对比不同的解除情形,明确指出了劳动者在不同情况下可以争取到的最大权益范围,这对于我们这些关注自身未来保障的人来说,无疑是醍醐灌顶。这本书的排版设计也很人性化,关键的法律条文和重要结论都用加粗或斜体进行了突出显示,即使是快速翻阅,也能迅速抓住重点,这在考前复习或者临时查阅时非常方便,真正做到了“工具书”和“学习资料”的完美结合。

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这本书的价值在于它构建了一个宏大的体系,让你从“点”到“面”地掌握劳动法的全貌。它不仅关注雇主和雇员之间的直接关系,还细致地剖析了工会组织在劳动关系中的地位和作用,以及政府监管部门的职能边界。我过去总觉得工会离我很远,但在阅读了关于集体协商和民主管理的章节后,才意识到这其实是我们维护自身权益的重要一环。书中对“安全生产责任”的阐述也极具深度,它不仅从法律责任角度进行了分析,还穿插了一些重大的安全事故案例,用惨痛的教训来警示企业和管理者,这种寓教于乐(或者说寓法于事)的叙事方式,使得法律条文不再是冰冷的文字,而是与生命和健康息息相关的铁律。这本书的深度和广度,使得它不仅仅适合学生,对于企业的人力资源经理和法律顾问来说,也绝对是一本不可或缺的案头参考书,它的专业性和全面性值得称赞。

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我个人认为,这本书最成功的一点是它有效地平衡了理论的深度和语言的可读性。它没有为了追求学术上的高深而故作艰涩,反而努力用最清晰、最精准的语言来表达复杂的法律概念。比如在讲解“竞业限制”时,作者不仅明确了其构成要件,还详细分析了企业需要支付的经济补偿金的合理数额区间,这对于那些准备跳槽或正在考虑签订竞业限制协议的专业人士来说,简直是实战指南。书中对“女职工特殊保护”的细致描绘也让我印象深刻,它清晰区分了孕期、产期和哺乳期的各项法定权利,并对近年来新增的育儿假等内容进行了详细解读,体现了社会对不同群体的人文关怀。整本书读下来,我感觉自己不仅学习了法律知识,更是在进行一次关于现代职场伦理和规范的深刻洗礼,它培养的不仅仅是“法律条文的记忆者”,更是“理性权益的维护者”。

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这本书简直是法律条文的百科全书,里面的案例分析深入浅出,把那些原本晦涩难懂的法律概念掰开了揉碎了讲给我们听。我作为一个初学者,以前觉得劳动法离我很远,光是看那些条文就头大,但这本书完全不一样,它就像一位经验丰富的老律师在手把手地教你如何应对职场中的各种挑战。比如,在讲到工时和加班费计算时,作者不仅引用了最新的法律规定,还结合了现实中企业常见的操作误区,甚至给出了具体的操作范例和计算公式,非常实用。我特别喜欢它对“弹性工作制”的解读,它不是简单地罗列法规,而是探讨了这种制度在不同行业、不同岗位的适用性以及可能存在的法律风险,让我对现代工作模式有了更全面的认识。此外,书中对劳动争议解决机制的介绍也极其详尽,从调解、仲裁到诉讼的每一个环节,都描述得清清楚楚,让人心中有数。这本书的结构组织也非常清晰,每一章都围绕一个核心主题展开,逻辑性很强,读起来一点也不费劲,感觉自己真的在系统地构建劳动法律知识的框架。

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老实说,我原本是抱着试试看的心态买的,因为市面上的劳动法书籍汗牛充栋,很多都写得过于陈旧或者过于学术化。然而,这本《劳动法教程》却成功地避开了这些陷阱。它的更新速度令人印象深刻,书中引用的最新司法解释和地方法规,都能看出编者紧跟时代步伐的努力。我特别关注了关于“平台经济”下劳动关系的认定部分,这几乎是当下最棘手的问题之一。作者没有回避争议,而是详细梳理了最新的监管动向和学界主流观点,并结合新兴职业形态,给出了实操层面的建议,这让我感觉这本书具有极强的生命力和前瞻性,它教授的不仅仅是过去和现在的法律,更是预见了未来劳动关系的发展方向。而且,书中大量的图表和流程图,将复杂的法律适用路径可视化了,极大地提高了我的理解效率,比起纯文字描述,这种视觉化的辅助学习方式,对我们习惯了多媒体信息的读者来说,简直是福音。

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