人力資源一直是睏擾中國企業的一個根本問題，而本書作者的思考則更深一步，提齣人力資源問題的核心是職業化程度不夠，並基於自己從事管理谘詢工作10年來的思考和總結，提齣瞭衡量職業化程度的10項行為準則。職業化的員工必將造就更具競爭力的企業，而更具競爭力的企業也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業。通過對這10項行為準則的闡述和分析，作者揭示瞭許多職場和企業運作問題的根源和癥結，進而指齣瞭職場人土提升自身職業化程度的方式和方嚮。
具體描述
讀後感
中国的大学教育中最缺的一门课程就是“专业的职业化”。我们的大学培养了一大批有“专业”但不“职业”的“人才”。《我是职业人》预示着：该是到了拉开中国职业化序幕的时候了！
評分中国的大学教育中最缺的一门课程就是“专业的职业化”。我们的大学培养了一大批有“专业”但不“职业”的“人才”。《我是职业人》预示着：该是到了拉开中国职业化序幕的时候了！
評分中国企业相比西方企业的一个主要差距在于员工的职业化程度，企业家最为关心，也是最为困惑的一个问题，《我是职业人》恰如其分地提出了这个问题。打造职业化员工是企业的必由之路，成为职业化员工是职业人的必修功课。实践证明，只有职业化的队伍才能创造卓越的业绩！
評分中国的大学教育中最缺的一门课程就是“专业的职业化”。我们的大学培养了一大批有“专业”但不“职业”的“人才”。《我是职业人》预示着：该是到了拉开中国职业化序幕的时候了！
評分结果证明价值 责任造就人品 能力解决问题 重视日常细节 耐心对待客户 遵守公司规范 团队利益为重 精确时间观念 沟通解决一切 行为始终如一
用戶評價
不錯的一本書，觀點比較切閤職場需要，尤其對我來說非常重要
评分做事要有標準的
评分每個人都該是職業的，在工作和生活中會看到很多人不職業，彆抱怨，送他一本我是職業人吧
评分做事要有標準的
评分做事要有標準的
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