具体描述
好的，这是一份详细的图书简介，内容不涉及“特别英语VOA美国之音2007新闻听力第2季度合集(MP3版)汇智”这本书： --- 《全球视野下的跨文化交际：理论、实践与案例研究》 引言：全球化时代的交际挑战与机遇 在全球化浪潮席卷的今天，跨文化交流已不再是少数精英的专属领域，而是渗透到经济、政治、社会和日常生活的方方面面。理解和掌握有效的跨文化交际技巧，对于个人职业发展、国际合作的顺利推进，乃至维护全球和平与理解，都具有至关重要的意义。 本书旨在提供一个全面而深入的框架，探讨跨文化交际的核心理论、关键模型，并通过大量鲜活的案例，展示如何在复杂的文化背景下进行有效沟通。我们认为，成功的跨文化交际不仅依赖于语言能力的提升，更根植于对文化差异的深刻洞察、对自身文化偏见的审视，以及建立在尊重和同理心基础上的互动策略。 第一部分：跨文化交际的理论基石 本部分将构建读者理解文化与交际之间关系的理论基础。我们将从人类学、社会学和心理学的视角切入，剖析“文化”的构成要素及其对个体行为的影响。 第一章：文化的定义、维度与模型 文化的本质探讨： 从可见的器物层面（如服饰、食物）到深层的信仰、价值观和假设，系统界定文化的概念。 经典文化维度模型： 深入解析霍夫斯泰德（Hofstede）的六个文化维度（权力距离、个人主义与集体主义、男性化与女性化、不确定性规避、长期导向与短期导向、放纵与约束），并结合当代变化进行批判性讨论。 特朗皮纳斯（Trompenaars）的文化价值取向： 探讨情感表达（情感型/非情感型）、关系导向（个人导向/关系导向）等对商务谈判和团队协作的影响。 高语境与低语境文化（Hall）： 解释信息传递方式的差异，以及这如何影响书面沟通和口头交流的效率与解读。 第二章：交际过程中的文化变量 非语言交际的文化差异： 详述身体语言（姿势、手势）、面部表情、眼神接触（眼动规范）的时空差异，以及它们在不同文化中传递的信号。 时间观念的冲突： 区分单向时间观（Monochronic）与多向时间观（Polychronic），分析其在项目管理和时间安排中的实际冲突。 语言的文化负载： 探讨词汇选择、隐喻的使用、以及沉默在不同文化中的功能和意义。 自我概念与沟通风格： 分析个体主义文化与集体主义文化中，“我”与“我们”的界定如何塑造了陈述观点和表达异议的方式。 第二部分：跨文化敏感性与自我认知 成功的外部交流始于深刻的内部认知。本部分着重于帮助读者识别和管理自身的文化滤镜，提升跨文化敏感度和情商。 第三章：刻板印象、偏见与文化冲击 刻板印象的形成与危害： 分析刻板印象如何简化复杂世界，以及在交际中如何导致误判和歧视。 无意识偏见的识别： 探讨内隐联想测试（IAT）揭示的无意识偏见，并提供减少其影响的策略。 文化适应阶段： 详细描述文化休克（Culture Shock）的四个阶段（蜜月期、沮丧期、调整期、适应期），并提供实用的应对机制，如建立支持网络、保持灵活性。 第四章：文化智力（CQ）的培养与测量 文化智力的四大要素： 依据Earley和Ang的框架，解析文化智力的驱动力（动机）、认知力（知识）、元认知力（规划）和行为力（执行）。 提升交际动机： 如何培养对异文化学习的内在兴趣和信心，克服“文化疲劳”。 元认知策略的应用： 教授读者如何在实际交际中暂停、反思并调整自己的交际脚本，以适应当前环境。 第三部分：跨文化交际的应用领域与实践模型 本部分将理论模型转化为实际操作指南，侧重于商业、教育和冲突解决等高频应用场景。 第五章：国际商务谈判与关系建立 合同缔结的文化差异： 区分关系优先（“先做朋友，后谈生意”）与任务优先的文化在商务流程中的侧重。 有效议价策略： 针对不同文化背景的决策流程（集中决策与分散决策），设计有针对性的谈判策略。 跨国团队管理： 如何在多元文化团队中分配角色、设定目标和提供反馈，以最大化协同效应并减少冲突。 第六章：跨文化冲突的调解与管理 冲突的文化根源： 分析直接对抗（如德国、美国）与间接回避（如东亚部分地区）的冲突处理模式。 中介者的角色： 探讨在跨文化冲突中，调解人如何运用文化中立性来促进双方理解。 修复信任的步骤： 针对因文化误解而破裂的关系，提供系统化的道歉、解释和重建信任的实践框架。 第七章：虚拟环境中的跨文化交际 随着远程工作和国际在线协作的普及，虚拟环境下的交际提出了新的挑战。 技术中介的沟通障碍： 电子邮件、即时消息和视频会议中，文本和视觉信息的局限性如何加剧文化隔阂。 构建虚拟文化契约： 团队如何共同制定明确的虚拟沟通规范（如回复时限、会议礼仪、情绪表达的清晰度）。 全球化产品与信息本地化： 从文化适应的角度审视市场营销材料、用户界面设计和技术文档的本地化策略。 结论：迈向文化间胜任力 本书最终的目标是引导读者超越简单的“文化容忍”，达到真正的“文化间胜任力”（Intercultural Competence）。这意味着不仅能够理解差异，更能够根据情境灵活地调整自己的行为和思维方式，在多元文化环境中游刃有余，实现信息共享、目标共识与价值增益。未来的成功者，必是那些能够自如地在不同文化间穿梭，并从中汲取力量的沟通者。 ---
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有