具体描述
本书通过全面系统地研究我国领导干部政绩评价的历史、现状、方法和体系，提出对领导干部政绩评价的量化理论、效益理论、比较理论等基本理论问题和分析框架，对领导干部政绩评价和政府绩效评估作了明确的区分，并提出用“一条主线、两根辅线、四个维度”来建立全新的领导干部政绩评价指标体系和内容体系。
本书供从事组织干部人事工作的同志阅读和参考，也可作为各级党校、行政学院的培训教材，以及普通高等院校行政管理、人力资源管理专业的教材和教学参考书。
《新时代的干部成长密码：能力锻造与价值实现》 内容简介： 本书旨在为广大领导干部提供一套系统性的理论指导和实践方法，帮助他们在复杂多变的时代背景下，不断提升自身能力，实现个人价值，进而更好地引领组织和社会的发展。全书紧密围绕“能力锻造”与“价值实现”两大核心，从多个维度深入剖析了新时代领导干部应具备的核心素养、成长路径以及如何在实践中发挥最大效能。 第一部分：能力锻造——筑牢领导基石 本部分着重于领导干部个人能力体系的构建与提升。我们深知，领导能力并非与生俱来，而是通过持续学习、刻意练习和反思沉淀而逐步养成的。 政治判断力与政治执行力： 在政治站位上，我们强调领导干部必须具备高度的政治敏锐性和鉴别力，能够准确把握大势，理解国家大政方针的精髓，并将其转化为具体行动。这要求领导干部不仅要“听得懂”，更要“看得明”，能够辨析各种信息，做出符合长远利益的判断。政治执行力则体现在将党中央的决策部署不折不扣地落到实处，确保各项工作方向正确、措施到位、成效显著。书中将深入探讨如何提升这种“政治三力”，例如通过加强政治理论学习、参与重大课题研究、深入基层调研等多种途径。 战略思维与系统观念： 面对日益复杂的局面，领导干部必须具备超越眼前利益的战略眼光，能够从全局和长远的角度思考问题，制定清晰的发展目标和实现路径。书中将阐述如何培养战略思维，包括运用趋势分析、 SWOT 分析、情景规划等方法，识别关键风险与机遇。同时，系统观念强调领导干部要认识到事物之间的相互联系和影响，以系统性的视角审视问题，避免就事论事、头痛医头脚痛医脚。我们将通过案例分析，展示如何运用系统方法解决复杂难题，优化资源配置，提升整体效能。 改革创新能力： 创新是驱动发展的核心动力。新时代的领导干部必须勇于打破常规，敢于挑战旧有模式，积极探索新的思路、新的方法、新的技术。本书将探讨如何激发创新活力，包括营造鼓励创新的氛围、建立容错纠错机制、掌握创新工具和方法论等。我们将分享一批在改革创新方面取得显著成就的领导干部的经验，以及他们在实践中遇到的挑战和克服困难的策略。 驾驭风险能力： 现代社会充满不确定性，领导干部必须具备识别、评估、预警和应对各类风险的能力。这包括经济风险、社会风险、科技风险、舆论风险、自然风险等等。书中将系统梳理各类风险的特点及其可能带来的影响，并提供一套行之有效的风险管理框架。从风险的识别与评估，到应急预案的制定与演练，再到事后总结与改进，我们将提供一套全面的风险应对指南。 群众工作能力： 密切联系群众是党的根基和优势。领导干部要始终把人民放在心中最高位置，深入了解群众的所思所想所盼，切实解决群众的急难愁盼问题。本书将详细阐述如何提升群众工作能力，包括掌握倾听、沟通、说服、引导等技巧，学会从群众中汲取智慧和力量，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。我们将通过生动的案例，展现领导干部如何通过走访调研、座谈交流、化解矛盾等方式，赢得群众的信任和支持。 科学决策能力： 科学决策是领导工作的第一要务。领导干部需要掌握科学的决策方法和流程，运用数据分析、专家咨询、集体讨论等方式，做出符合实际、切实可行的决策。书中将深入剖析决策的科学性、民主性、前瞻性，引导领导干部在复杂信息中辨别真伪，在多种方案中选择最优，在短期利益与长远发展中寻求平衡。 抓落实能力： 再好的决策，最终都要靠落实来检验。领导干部必须具备雷厉风行的执行力，能够将决策部署转化为具体的行动，并盯紧盯牢，确保各项工作落地见效。本书将重点研究如何克服执行中的障碍，如何建立有效的督查考核机制，如何激励干部担当作为，最终实现“一张蓝图干到底”。 第二部分：价值实现——引领时代前行 在能力得到锻造的同时，领导干部更需要将自身能力转化为推动社会进步和实现个人价值的强大动力。本部分将探讨如何实现领导干部的价值，以及如何在新时代背景下承担起更大的责任。 以人民为中心的发展思想： 这不仅是一种政治理念，更是领导干部价值实现的根本遵循。书中将深入解读“以人民为中心”的内涵，并探讨如何在发展经济、改善民生、促进公平等方面，将这一思想落到实处。我们将通过分析不同地区在践行以人民为中心发展理念方面的成功经验和创新举措，为读者提供可借鉴的思路。 建设高素质的专业化干部队伍： 领导干部并非孤军奋战，其价值实现也体现在对团队的塑造和引领上。本书将探讨如何构建一支政治坚定、能力卓越、作风过硬的干部队伍，包括人才的选拔、培养、激励和使用等各个环节。我们将关注如何激发团队的凝聚力和战斗力，如何构建学习型组织，如何让每一位成员都能在组织中实现自身价值。 服务国家战略与区域发展： 领导干部的价值实现与国家和区域的发展紧密相连。本书将引导领导干部思考如何在服务国家重大战略（如科技创新、乡村振兴、区域协调发展等）中找准定位，发挥作用，并如何结合自身地区特点，制定符合区域实际的发展规划，推动经济社会高质量发展。 提升领导力与管理效能： 领导力是领导干部实现价值的关键。本书将从不同流派的领导力理论出发，结合中国国情，提炼出适合新时代领导干部借鉴和应用的领导力模型。同时，我们将关注如何通过科学的管理方法，提升组织运行效率，优化资源配置，最终达成组织目标。 个人品德与情操的升华： 领导干部的价值实现，也包括其个人品德的修养和精神境界的提升。本书将强调领导干部应具备的廉洁奉公、公正无私、勇于担当、知荣知耻等优秀品质。我们还将探讨如何在复杂的环境中保持清醒的头脑，抵制诱惑，保持高尚的精神追求，成为真正值得信赖和尊敬的领导者。 构建学习型组织的文化： 领导干部是学习型组织的倡导者和推动者。本书将探讨如何建立鼓励学习、知识共享、持续改进的组织文化，让学习成为一种常态，让创新成为一种自觉。我们将分析如何通过培训、交流、实践等多种方式，提升整个组织的学习能力和创新能力。 应对挑战与实现可持续发展： 新时代的挑战与机遇并存，领导干部需要在应对各种困难和挑战中，实现组织和个人的可持续发展。本书将关注如何将短期目标与长期发展相结合，如何在发展中兼顾环境保护、社会公平和文化传承，最终为社会的长远福祉做出贡献。 本书特色： 本书融合了丰富的理论知识和鲜活的实践案例，语言通俗易懂，逻辑严谨，可操作性强。既有对宏观理念的深刻阐释，也有对具体方法和技巧的详细介绍。本书适用于各级党政机关、国有企事业单位的领导干部、后备干部以及对领导力发展感兴趣的各界人士阅读。 通过阅读本书，您将能够： 深刻理解新时代对领导干部能力提出的新要求。 掌握系统提升自身政治判断力、战略思维、创新能力等核心素养的有效途径。 学习如何将个人价值实现与国家发展、人民幸福紧密结合。 提升驾驭风险、科学决策、狠抓落实的实际本领。 构建积极健康、富有成效的领导风格和工作方法。 成为一名能够引领时代、造福人民的优秀领导者。
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