《公共部门人力资源管理》对公共部门人力资源管理的基本概念和原理，如职位分类、人员招用、职业生涯发展、培训、激励、绩效管理、报酬等，作了比较系统、完整和符合实际的阐述。其中既有对目前国内外公共部门人力资源管理制度与实践的阐释，也有上升到理论高度的精辟分析和研究。全书评述了当今时代人力资源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我国和发达国家公共部门人力资源管理的改革与实践的最新内容。
《公共部门人力资源管理》既可作为MPA（公共管理硕士）课程的专用教材，也可作为国内各高等院校公共（行政）管理等相关专业的专业教材，还可供政府等公共部门人力资源管理工作者阅读参考。
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写得不错，理论描述全面，国外情况资料翔实，但未能提供国内现实案例，欠缺操作性。
评分写得不错，理论描述全面，国外情况资料翔实，但未能提供国内现实案例，欠缺操作性。
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