解讀彼得原理 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
《彼得原理》是美國學者勞倫斯•彼得在層級組織進行多年調查研究之後發現一個顛覆傳統思想的“彼得原理”：在層級組織中，員工傾嚮於晉升到自身不勝任的職位，其結果是，企業中的每個職位終將由不勝任的員工所占據。這本書在為不勝任職位上痛苦掙紮的人開齣獲得快樂的處方，為滯留在層級組織底層鬱鬱不得誌的人指點順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。
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在層級組織中，員工傾嚮於晉升到自身不勝任的職位，其結果是，企業中的每個職位終將由不勝任的員工所占據。這本書為在不勝任職位上痛苦掙紮的人開齣獲得快樂的處方，為滯留在層級組織底層鬱鬱不得誌的人指點順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。
彼得先生在其巨著《彼得原理》裏為我們清楚地描繪瞭職業晉升的瓶頸問題，他指齣，每個人在層級組織裏都會得到晉升，直到不能勝任為止。換句話說，一個人，無論你有多大的聰明纔智，也無論你如何努力進取，總會有一個你勝任不瞭的職位在等待著你，並且你一定會達到那個位置。
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用戶評價
被很多人忽略的書
评分被很多人忽略的書
评分好久沒讀管理類書籍瞭，可能覺得自己從事管理工作很多年而同時又遵循“乾中學”的理念，看瞭很多管理學的相關的書，是不是夠瞭？這次很偶然的碰到解讀彼得原理，纔想起來自己此類知識不更新的自大感，其實已經背離瞭“乾中學”的原則，已經真如彼得原理所闡述的逐漸不符閤自己的崗位起來…… 好吧，讀起來。作者寫得很不錯，我從序言裏就看齣來他精神的可貴性，因為按照一般解讀尤其是因為“第五項修煉”這本書的暢銷，覺得自我學習與提升是破解彼得悖論的一個最重要方法；但是作者的思路是，其實層級結構設置和一元化組織體係，也是造成這悖論齣現的原因，所以我想是該可以在組織的碎片化設置上也能解決這個悖論。比如蘋果公司或者榖歌公司的實踐…… 好沒讀完，覺得好，先發錶下感慨吧。
评分被很多人忽略的書
评分有意思，算是我進入管理層的第一本書，盡管覺得自己漸漸的在失去一些東西，但是也沒什麼大不瞭的
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