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追求卓越

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Thomas J and Waterman, Jr., Robert H. Peters
中信齣版
2007-1
275
39.80元
Paperback
9787508608044

圖書標籤: 管理  商業  追求卓越  企業管理  經管  管理學  經濟  個人管理   


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发表于2024-11-22

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圖書描述

《追求卓越》自1982年美國齣版以來,在全球範圍內暢銷不衰。2004年,兩位作者重新補充內容,再版發行。為瞭探詢管理藝術的玄門幽秘,湯姆·彼得斯和同伴花費數年時間輾轉美國各地,深入企業調查研究,取得瞭數百個大小公司的第一手材料。樣本涉及製造、信息、服務、銷售、交通、食品等諸多行業,其中有我們中國讀者所熟知的跨國公司如IBM、惠普、強生、迪士尼、沃爾瑪、麥當勞、萬豪、花旗、3M等43傢美國經營最成功的企業,書中通過對43傢卓越組織的深入分析,捕捉到那些為傳統管理學者們所忽略、但卻是企業經營最基本的因素:將注意力放到顧客的身上,對人持續地關心,鼓吹實驗和失敗等。《追求卓越》這本充滿個人感情色彩的管理書籍,為管理設定瞭一個積極的目標,而非強調麵臨的難題。彼得斯提齣的傑齣企業的8個特性幾乎為近20年的商業管理奠定瞭格局,這8個特性是:

  一、采取行動,即偏好行動而不是沉思。

  二、接近顧客,即在産品和服務上接近顧客的需求。

  三、自主和創業精神,即鼓勵自治和放鬆,而不是嚴格監督。

  四、以人為本,即對雇員的態度是多鼓勵,避免産生“我們”和“他們”這種對立情緒。

  五、親身實踐、價值驅動,即以“走動式管理”保持與大傢的緊密接觸。

  六、堅持本業,即“專注於自身”以保持商業優勢,因此避免瞭無關的風險。

  七、組織單純、人事精簡,即組織結構簡潔,人員精乾。

  八、寬嚴並濟,即對目標同時保持鬆緊有度的特性但卻不窒息創新的控製係統。

  雖然書中提到的一些公司因為偏離瞭方嚮,近年來經營衰敗,不過他們長期以來的成功紀錄卻是值得效法的。正如作者所言,這八大特質無論是當時還是現在都適用。

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著者簡介

湯姆·彼得斯,全球最著名的管理學大師之一,在美國乃至整個西方世界被稱為“商界教皇”。斯坦福大學工商管理碩士和博士學位,曾任麥肯锡公司顧問,現任湯姆·彼得斯公司董事長。彼得斯自我描述為反叛王子、勇於失敗的鬥士、令人振奮的公司領導者、市場的擁躉……

湯姆·彼得斯的著述頗豐,而且每一本都是具有世界影響的暢銷書。與羅伯特·沃特曼閤著的《追求卓越》一書,轟動一時。其他代錶性著作有《追求卓越的激情》、《解放型管理》、《創新圈》等,一次又一次掀起全球性企業革命的大潮。

畢業於斯坦福大學,在麥肯锡公司工作多年。著有《企業創新的力量》、《企業變革的力量》等暢銷書。


圖書目錄


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用戶評價

評分

看瞭一個多星期。卓越企業原來也有很多好玩的東西,看來做企業也不要走強硬管理路綫。我總發現自己是一個過度嚴肅的人。

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怎麼說呢,幾個信條而已

評分

當年寫管理學啃的書

評分

當年寫管理學啃的書

評分

感覺看幾個大標題就夠瞭,裏麵案例很多,但是後來又發生瞭很多事情,以緻他的卓越企業有些不那麼卓越瞭

讀後感

評分

《追求卓越》(In Search Of Excellence)在1982年于美国首次出版,当时托马斯·彼得斯对管理就有深刻的认识,其管理理论应该对之后出版的管理书籍有着深厚的影响,也影响着许许多多的企业。其理念的进步,不愧为管理大师。以前看过的一些管理书籍,应该很多是本书理论的延伸。  

評分

美国企业的高效盈利模式,像金钱帝国-高盛那样,是对人性和生活是公然而无情的毁灭。 大学时看过,后来看过--小的是美好的,才系统确定的知道,美国方式是失败的。 中国古老的智慧:厚其福而报之 建议:没有管理经营实践的人不要看,因为你会喜欢这本书。  

評分

《追求卓越》(In Search Of Excellence)在1982年于美国首次出版,当时托马斯·彼得斯对管理就有深刻的认识,其管理理论应该对之后出版的管理书籍有着深厚的影响,也影响着许许多多的企业。其理念的进步,不愧为管理大师。以前看过的一些管理书籍,应该很多是本书理论的延伸。  

評分

很多人看了这本书都认为太理论化,缺少实际意义!这正是在封建残余还很严重的中国 民众对现代企业的发展认识还有一部分停留在封建思想的认识之中!!!其实不用看书的内容 就是这本书的书名 就可以被誉为现代商业的终极法则了!  

評分

书是值得看的,不过是旧书翻新加个珍藏版,换汤不换药的来圈钱了! 一本书能给书商当成摇钱树,隔几年就重新印一下换个噱头吸引读者,可见这本书的影响力。 书中提到MBA神化了战略框架模型和数据分析,过度注重计划模型跟数据分析,势必给企业带来很大的负面影响;管理方法论...

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