Contemporary Organization Theory pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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☆☆☆☆☆

出版者:Blackwell Publishing

作者:Edited by Cambell Jones and Rolland Munro

出品人:

页数:308 pages

译者:

出版时间:2005

价格:£ 19.99

装帧:Pap

isbn号码:9781405139038

丛书系列:

图书标签:

组织理论
当代组织
组织行为
管理学
组织设计
组织发展
战略管理
商业管理
领导力
系统论

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具体描述

Organization, once a mainstay of sociological inquiry, has again become a key site in the rethinking of the social sciences. But despite radical changes in recent years, many of the more exciting recent ideas remain scattered across a wide array of sources. Contemporary Organization Theory brings together in a single volume some of the most important contemporary work in the study of organization.

This edited collection will serve as an important introduction for students of organization and is essential reading for scholars across the social sciences. Each of the eighteen chapters introduces, reviews and critically evaluates the work of a key theorist writing over the last two decades. Taking stock of the state of contemporary organization theory, the contributors to this volume engage powerfully with each theorist and develop and extend their work, in ways that take us towards the future, and therefore beyond contemporary organization theory.

Acknowledgements.

Organization Theory, 1985-2005: Campbell Jones and Rolland Munro.

1. Giorgio Agamben and the community without identity: René ten Bos.

2. Are we all good? Zygmunt Bauman's response to Hobbes: Ruud Kaulingfreks.

3. Gibson Burrell: Diabolical architect: Philip Hancock and Melissa Tyler.

4. Judith Butler: On organizing subjectivities: Janet Borgerson.

5. Othering Organization Theory: Marta Calás and Linda Smircich: Joanna Brewis.

6. Stewart Clegg: Towards a Machiavellian Organization Theory?: Peter Fleming and André Spicer.

7. Robert Cooper: Beyond organization: Sverre Spoelstra.

8. Immaculate defecation: Gilles Deleuze and Félix Guattari in Organization Theory: Bent Meier Sørensen.

9. André Gorz: Autonomy and equity in the post-industrial age: Finn Bowring

10. David Knights and Hugh Willmott: The subjugation of identity and...and...and...organization-to-come...: Damian O'Doherty.

11. The ordering of things: Organization in Bruno Latour: Jan Harris.

12. Organizations as decision machines: Niklas Luhmann's theory of organized social systems: Armin Nassehi.

13. Antagonism, contradiction, time: Conflict and organization in Antonio Negri: Matteo Mandarini.

14. The Theatre of Measurement: Michel Serres: Steven D. Brown.

15. Practical deconstructivist feminist Marxist organization theory: Gayatri Chakravorty Spivak: Campbell Jones.

16. Partial organization: Marilyn Strathern and the elicitation of relations: Rolland Munro.

17. Karl Weick: Concepts, style and reflection: Barbara Czarniawska.

18. Everything you wanted to know about Organization Theory...but were afraid to ask Slavoj Zˇ izˇek: Steffen Böhm and Christian De Cock.

Notes on contributors.

Index.

好的，这里是关于一本名为《当代组织理论》之外的图书的详细简介，字数控制在1500字左右。 --- 《组织行为学：深度解析与实践指南》导言：超越理论的边界，聚焦人类行为的复杂性在当今快速变化的商业环境中，理解组织如何运作已成为一项至关重要的技能。然而，传统的组织理论往往侧重于结构、流程和系统，而忽略了驱动这些要素的根本力量——人。本书《组织行为学：深度解析与实践指南》旨在填补这一空白，它不满足于对既有理论的复述，而是深入挖掘个体、群体和组织层面的行为动态，为管理者和学者提供一套实用且富有洞察力的分析框架。本书的独特之处在于其跨学科的融合视角。我们不仅仅是探讨管理学中的经典概念，更引入了社会学、心理学、人类学和经济学的相关理论，构建了一个多维度的模型，用以解释“人”在组织内部的复杂互动。我们相信，有效的组织管理始于对人类动机、感知、决策和互动的深刻理解。第一部分：个体行为的基石——理解差异与动机本书的开篇聚焦于组织中的最小单位——个体。组织行为的差异性是显而易见的，有人极具创造力，有人则倾向于墨守成规。我们如何解释这些差异？第一章：感知、归因与决策的认知偏误我们首先探讨人类如何处理信息。感知并非客观事实的反映，而是经过个人过滤和解释的产物。本章详细剖析了从选择性注意、光环效应到确认偏误等一系列认知偏差，这些偏差如何塑造员工对工作环境、同事和领导的理解。接着，我们将深入探讨归因理论，分析员工和管理者如何解释成功与失败的原因，以及这种解释如何影响未来的行为和绩效评估。最后，我们转向决策制定过程，揭示理性模型在现实中的局限性，重点讨论启发式（Heuristics）在快速决策中的作用，以及如何通过结构化的流程来减少偏差。第二章：动机理论的整合与应用：超越“胡萝卜加大棒” 传统激励理论（如马斯洛需求层次、赫茨伯格双因素论）为我们提供了基础框架，但现代工作环境的复杂性要求更精细的分析。本章整合了自我决定理论（SDT）、目标设定理论以及社会认知理论，探讨内在动机与外在动机的相互作用。我们不仅仅是讨论“员工想要什么”，更关注“他们如何感知到自己的努力与回报之间的公平性”。本章提供了针对知识工作者和创造性岗位的定制化激励策略，强调赋权（Empowerment）和意义构建（Meaning Making）在维持长期高绩效中的核心作用。第三部分：群体动态与人际互动——协作的艺术与冲突的管理组织的力量在于协作，但群体行为充满了不确定性。第二部分将视角从个体转向群体，探讨团队的形成、运作和解体过程。第三章：团队发展、领导力与凝聚力本章系统梳理了团队生命周期模型（如塔克曼的形成、震荡、规范、执行阶段），并深入分析了影响团队效率的关键变量，如成员多样性、角色清晰度和心理安全感。我们特别关注“社会惰化”（Social Loafing）和“群体思维”（Groupthink）等负面现象的成因与预防机制。在领导力方面，我们超越了传统的特质和行为理论，重点分析了转型式领导（Transformational Leadership）和变革型领导在激励追随者实现超越目标方面的作用，并结合情境理论，探讨了在不同组织文化和任务情境下何种领导风格最为有效。第四章：沟通、冲突与谈判的结构分析沟通是组织的血液，但信息在传递、接收和解释过程中极易失真。本章分析了正式与非正式沟通网络的影响，以及技术中介沟通（如电子邮件、即时通讯）对非语言线索缺失带来的挑战。冲突管理是本章的另一重点，我们区分了建设性冲突（认知冲突）和破坏性冲突（情感冲突），并提供了一套基于结构化协商和共赢策略的冲突解决框架，而非仅仅依赖于权威的裁决。第三部分：组织环境与文化——宏观背景下的行为塑造个体和群体的行为并非在真空中发生，它们深受组织环境和文化的深刻影响。第五章：组织文化：无形的契约与行为的指南针组织文化是“我们在这里做事情的方式”。本章采用沙因的文化三层次模型（人造物、价值观念、基本假设）来解构文化。我们探讨了如何通过仪式、符号、英雄人物和语言来构建和强化文化。重点在于区分强文化与弱文化，并分析文化适应性（Adaptability）与文化一致性（Consistency）之间的权衡。我们还提供了文化诊断工具，帮助组织识别其现有文化与战略目标之间的差距。第六章：变革管理：应对不确定性与抵抗心理在当今VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，组织变革是常态而非例外。本章聚焦于变革过程中的人类阻力。我们分析了抵抗变革的心理根源（如习惯的惰性、对损失的恐惧和对未知的焦虑）。本书提出了一个整合了库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”模型与科特八步变革法的实践路线图，强调在变革的各个阶段，透明沟通、员工参与和建立变革联盟的重要性。结论：整合视角下的未来组织《组织行为学：深度解析与实践指南》的最终目标是培养具备高情商、高认知灵活性和系统思维的管理人才。本书避免了孤立地看待每个理论模块，而是强调个体、群体和组织层面因素之间的动态反馈循环。读者将获得一套强大的工具箱，用于诊断组织问题，设计更具人性化的激励系统，培养高效的团队，并成功驾驭变革的浪潮。通过对人类行为的深度理解，本书指导读者从“管理任务”转向“领导人”，从而构建出既能实现商业目标，又能够激发员工潜能的可持续发展的组织。本书适合高年级本科生、研究生，以及寻求提升领导力与组织效能的现任企业中高层管理者。 ---

作者简介

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

我手头正在啃一本叫做《认知偏差与决策陷阱：为什么我们会犯错》的著作。这本书与其说是一本理论书籍，不如说更像是一本引人入胜的心理侦探小说，层层剥茧地揭示了我们大脑在思考过程中常常会掉入的各种陷阱。作者以通俗易懂的语言，结合大量心理学实验和生活中的有趣案例，向读者展示了诸如“确认偏误”、“锚定效应”、“幸存者偏差”等常见的认知偏差是如何影响我们对信息的解读、判断的形成乃至最终的决策。书中不仅仅是罗列这些偏差，更重要的是提供了识别和克服这些偏差的方法和策略。例如，作者建议我们主动寻求与自己观点相反的信息，练习换位思考，以及在做重要决定时，放慢速度，多问几个“为什么”。读完之后，我才恍然大悟，原来许多自己曾经深信不疑的判断，可能都受到了这些“思维捷径”的误导。这本书让我对自己的思维模式有了更深的认识，也教会了我如何在日常工作和生活中，做出更理性、更周全的决策。它是一次对自我认知进行深刻反思的绝佳机会，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

一本令我爱不释手的书是《人工智能伦理：道德困境与社会未来》。这本书以一种冷静而审慎的笔触，探讨了随着人工智能技术的飞速发展，我们所面临的一系列复杂的伦理问题。作者没有止步于技术本身的介绍，而是聚焦于人工智能在决策、偏见、隐私、就业、甚至意识等方面可能带来的道德挑战。书中列举了许多引人深思的案例，例如自动驾驶汽车在紧急情况下如何进行道德抉择，算法推荐系统可能加剧社会不公，以及人工智能的广泛应用对人类就业结构带来的颠覆性影响。作者不仅指出了这些问题，更重要的是，他试图为这些困境提供可能的思考框架和解决方案，强调了在技术发展过程中，道德考量的重要性，以及建立跨学科对话和全球性规范的必要性。这本书让我深刻认识到，人工智能并非一个纯粹的技术问题，它触及了人类社会最核心的价值观。它促使我反思，我们应该如何引导人工智能的发展，使其服务于人类的福祉，而不是成为潜在的威胁。这是一次关于技术与人文的深刻对话，对于理解我们即将步入的未来至关重要。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字叫做《现代组织理论》，而我最近在阅读一本名为《变革时代的领导力：如何在不确定性中驱动创新》的书。这本书深入探讨了在瞬息万变的商业环境中，领导者如何有效地发挥作用，以应对前所未有的挑战并抓住机遇。作者以大量的案例研究为支撑，描绘了成功的领导者是如何在模糊不清的局势下，凭借清晰的愿景、强大的韧性和敏锐的洞察力，带领团队穿越迷雾。书中特别强调了“适应性领导力”的重要性，指出传统的指令式领导模式已经不再适用，取而代之的是一种更加灵活、赋权和协作的方式。作者还详细阐述了如何构建一个鼓励实验、容忍失败的学习型组织文化，以及如何利用多元化和包容性来激发团队的创造力。我尤其对书中关于“心理安全感”的论述印象深刻，认为这是鼓励员工大胆提出想法、质疑现状的关键。整本书的叙事流畅，语言生动，虽然篇幅不小，但读起来引人入胜，对于任何希望在当下充满挑战的商业世界中提升领导力的人来说，都是一本不可多得的宝藏。它提供的不仅是理论框架，更有切实可行的实践指导，帮助我重新审视了自己在领导岗位上的角色和责任。

评分☆☆☆☆☆

近期，我迷上了一本名为《可持续发展与绿色经济：迈向和谐共生的未来》的书。这本书以宏大的视角，探讨了人类社会在追求经济发展的同时，如何兼顾环境保护与资源的可持续利用。作者系统地梳理了当前全球面临的环境挑战，如气候变化、生物多样性丧失、资源枯竭等，并深入分析了这些挑战与经济活动之间的内在联系。书中最吸引我的是其对“绿色经济”的详细阐释，包括循环经济、低碳技术、生态产业等概念的提出与发展。作者通过丰富的案例，展示了许多国家和企业在推动绿色转型方面的成功经验，以及由此带来的经济效益和社会效益。书中并没有回避实现可持续发展所面临的困难和阻力，例如利益的冲突、技术的瓶颈以及观念的转变等，但它始终传递着一种积极乐观的态度，认为通过创新和合作，人类能够找到一条与自然和谐共生的发展之路。这本书让我对“发展”的定义有了更深刻的理解，不再仅仅局限于经济增长，而是涵盖了环境的健康和社会公平。它是一次关于人类未来命运的深刻思考，也为我提供了许多关于如何贡献于绿色未来的灵感。

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我最近在拜读一本叫做《社群的力量：连接、协作与共创价值》的书籍。这本书详细剖析了在数字时代，社群是如何从一种松散的聚合关系，演变成一股强大的社会和经济力量。作者通过对不同类型社群的深入研究，揭示了社群成功的关键要素，包括清晰的共同目标、有效的沟通机制、成员之间的信任感以及社群的持续创新能力。书中提到了许多知名的社群案例，从开源社区到粉丝团体，再到共享经济平台，作者分析了它们是如何通过连接个体、汇聚知识、激发创意，最终实现价值共创的。我尤其对书中关于“社群治理”的论述印象深刻，认为一个健康运转的社群，需要有明确的规则和有效的激励机制，来保障所有成员的权益并鼓励积极参与。这本书让我明白了，在信息爆炸的时代，个体的重要性依然不可或缺，但通过社群的聚合，个体的力量可以被放大，实现“1+1>2”的效果。它提供了一个全新的视角来理解人与人之间的互动，以及如何利用社群的力量来解决复杂的问题，推动社会的进步。

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