产品无优势,品牌无实力,如何让客户选择你?客户抱怨投诉不断,销售业绩平平,现在应该怎么办?在市场激烈的客户争夺战中,传统的“微笑服务”已不啼以让客户回头,唯有提升客户价值的优质服务,才能创造利润,赢得市场。
这是一本让营销人员快速提升服务品质的绝佳实战手册。它告诉营销人员,现在的企业不可能仅凭简单的销售而获利,而是通过让客户满意,通过创造客户价值来赢得竞争。以客户为中心,用服务去感动客户,用服务去赢得客户,建立永久忠诚的客户群,才是市场竞争的制胜法宝。
本书既然阐述了国际最先进的服务营销理念,同时又结合优秀企业的操作实务,提供了客户服务的基本方法与实战技巧,能使营销管理者和营销人员轻松掌握打造忠诚客户群的销售秘诀,从而快速提升销售业绩。
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这本书的装帧设计着实让人眼前一亮,那种略带磨砂质感的封面,拿在手里沉甸甸的,给人一种专业而可靠的初印象。我尤其欣赏它在色彩搭配上的克制与高级感,深邃的蓝色调为主体,点缀着跳跃的橙色线条,仿佛在暗示着稳固的基础之上蕴含着创新的活力。内页的纸张选择也十分讲究,纸张的白度适中,光线反射柔和,即便是长时间阅读,眼睛也不会感到明显的疲劳。布局上,每一章节的标题都设计得清晰有力,小标题和正文之间的留白处理得恰到好处,使得信息流动的节奏感非常舒服,不会有那种被文字密集堆砌的压迫感。翻阅时能感觉到装帧工艺的扎实,书脊的装订线处理得非常平整,即便是被反复翻开查找资料,也丝毫没有松散的迹象。这种对细节的极致追求,让我初步判断,作者和出版方在对待“作品”这件事上,抱持着极高的敬畏心,这不仅仅是一本工具书,更像是一件可以被收藏和反复研读的物件。整体来看,从视觉到触觉的体验,都为接下来的阅读体验设置了一个非常高的基准线,让人迫不及待地想探究其内在的深度。
评分我对这本书的知识广度和深度感到由衷的赞叹,它展现出一种罕见的、跨学科的整合能力。我本以为它会侧重于传统的服务行业,比如餐饮或零售,但深入阅读后发现,它对高技术含量领域的服务营销也有独到的见解。特别是关于“复杂B2B服务解决方案的非物质化呈现”那一块,作者竟然能将抽象的IT实施流程或咨询服务的交付路径,转化为读者可以理解和操作的“可视化叙事结构”。这要求作者不仅要精通营销学,还要对项目管理、甚至行为经济学有深刻的理解。书中穿插引用的数据和研究报告也都是近几年最新的,显示出作者持续追踪行业前沿的严谨态度,而不是简单地重复经典理论。这种“博采众长,融会贯通”的写作风格,使得这本书的知识密度非常高,但由于行文流畅,阅读门槛却并不高,真正做到了将晦涩的专业知识变得平易近人,适合不同经验水平的从业者进行参考和学习。
评分这本书的语言风格非常独特,它介于严谨的学术探讨和风趣的职场导师指导之间,读起来有一种非常亲切但又充满力量的感觉。作者很少使用那种刻板的说教口吻,而是大量运用富有画面感的比喻和生动的比喻来阐释概念。比如,描述如何建立客户的信任壁垒时,作者将其比喻为在沙漠中建立一座绿洲,从水源的持续供给(一致性)、到遮阳的有效性(可靠性),再到周围环境的美感(愉悦度),将无形的服务体验细化成了可以被感知的物理要素。这种描述方式极大地降低了读者对抽象概念的理解难度,让人感觉自己不是在啃书本,而是在听一位经验丰富的前辈在分享他多年踩坑得来的真经。而且,这种风格的好处是,它培养的不是死记硬背的技能,而是启发一种“服务思维”——一种将冰冷流程人性化的能力。在许多关键转折点,作者的“过来人”式的提醒,总能让人会心一笑,仿佛他早已预料到读者在实践中会遇到的所有困惑。
评分这本书的内容呈现方式,简直是教科书级别的逻辑梳理大师手笔。它摒弃了那种干巴巴的理论堆砌,而是巧妙地采用了大量的“情景嵌入式”案例分析。我特别关注了其中关于“客户期望值管理”那一章节的叙述,作者并没有直接抛出复杂的模型,而是通过一个虚构的、但在实际工作中极其常见的“延迟交付”场景入手,层层递进地剖析了从初步沟通到问题解决的全过程。他精准地捕捉到了服务人员在压力情境下容易产生的思维定势,并提供了结构化的应对框架。更难能可贵的是,这些框架并非一成不变的教条,而是附带着一系列的“灵活应变提示”,教导读者如何在既定流程与突发状况之间找到平衡点。例如,在处理“价值感知落差”时,书中提供了一套“锚定与重塑”的话术组合,其精妙之处在于,它强调的不是一味地迎合客户,而是引导客户重新聚焦于他们最初购买的核心价值点上,这种思维上的提升远超简单的技巧层面。阅读过程中,我经常需要停下来,在脑海中模拟应用这些策略,那种豁然开朗的感觉,非常过瘾。
评分这本书的真正价值,我认为体现在它对“内部服务文化”构建的重视上,这往往是许多服务营销书籍所忽略的“幕后英雄”。很多指南只关注如何对外展现专业形象,但这本书花了不少篇幅去探讨如何从组织内部激发员工的服务热情和责任心。作者提出了一个极具洞察力的观点:外部服务是内部服务质量的直接投射。书中详细论述了如何通过“赋权”和“认可机制”来重塑一线员工的工作体验,进而影响他们对客户的态度。其中关于“失败的庆祝”这一小节尤其让我印象深刻——它不是鼓励盲目冒险,而是提倡对在合规前提下为提升服务体验而采取的积极尝试给予正面反馈,即使尝试未能完全成功。这种鼓励创新、容忍建设性失败的文化导向,对于那些长期处于高压、流程僵化环境中的企业来说,无疑是醍醐灌顶的理论指导。这本书提供的不是一套临时的战术手册,而是一整套关于如何建立可持续、有生命力的服务生态系统的战略蓝图。
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