图书标签: 经济学 張五常 张五常 香港 经济史 經濟學 新制度學派 历史
发表于2025-03-29
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●拉斯・沃林系斯德哥尔摩大学荣誉退休经济学教授,瑞典皇家科学院委员。曾任瑞典皇家科学院诺贝尔经济学奖委员会主席,瑞典经济协会主席,瑞典(现称斯堪的纳维亚)经济学杂志以及瑞典许多皇家委员会的委员。
●张滔曾协助张五常做了许多研究项目,现任香港大学经济和金融学院副教授。
●阮志华系张五常的学生,现任香港大学经济和金融学院副教授。
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从组织的激励模式讲,组织的经营风险小,则固定工资占主导,如果员工的努力水平容易被考核,则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励;当风险中等,则固定工资+浮动薪酬,当组织经营风险很大,员工的努力水平也不容易被量化考核,则采取完全的浮动薪酬激励。
评分 评分 评分非常好的书。 有人说佃农理论是科斯定理的超越,我感觉两个理论不是一样的。 科斯定理讲的是帕累托最优,佃农理论讲的是租值消散。个人认为,佃农理论的突破性更大一点,当然了,也更不容易理解。 书里的数学很难,作为一个工作好几年,三角函数都忘光了的人一步一步跟着推起来...
评分张五常是香港大学金融学院院长,是当今新制度经济学的代表人物之一。他曾经担任美国西部经济学会会长,也曾被诺贝尔经济学奖获得者科斯称为是最了解其思想的人,在经济学界有很高的知名度。 《佃农理论》是张五常的博士论文。1965年,时在加州长堤大学教书的他,为写博士论文...
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