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The Theory of Share Tenancy, With Special Application to Asian Agriculture and the First Phase of Ta pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

The Theory of Share Tenancy, With Special Application to Asian Agriculture and the First Phase of Ta
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
Steven N. S. Cheung
Univ of Chicago Pr (Tx)
1969-6
188
USD 17.00
Hardcover
9780226103587

图书标签: 经济学  張五常  张五常  香港  经济史  經濟學  新制度學派  历史   

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发表于2024-11-14

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图书描述

著者简介

●拉斯・沃林系斯德哥尔摩大学荣誉退休经济学教授，瑞典皇家科学院委员。曾任瑞典皇家科学院诺贝尔经济学奖委员会主席，瑞典经济协会主席，瑞典（现称斯堪的纳维亚）经济学杂志以及瑞典许多皇家委员会的委员。

●张滔曾协助张五常做了许多研究项目，现任香港大学经济和金融学院副教授。

●阮志华系张五常的学生，现任香港大学经济和金融学院副教授。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

芝加哥大学出版社的初版，我有幸搞得一本！

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读后感

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这本书是非常经典的经济学书籍，也是张无常呕心沥血的博士论文和经典著作，所以可以说是合约理论的“始作俑者”。 传统观点是分成租佃制度会导致低效率。而张的这篇论文颠覆了传统的观点 论文的三个基础理论：产权理论；佃农分成是一种合约，条件由双方议定；佃农合约是在私产...  

评分☆☆☆☆☆

张滔：虽然张五常教授关心的是博弈的经验内容，但他的著作却是蕴藏着博弈理论思想的富矿，尤其是在有关市场力量和信息的不同假设下分析均衡合约和各方之间的签约行为时，更是如此。扬▪戴维教授——此人系圣彼得斯堡大学博弈理论中心的副主任和《国际博弈理论评论》的总编辑...

评分☆☆☆☆☆

从组织的激励模式讲，组织的经营风险小，则固定工资占主导，如果员工的努力水平容易被考核，则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励；当风险中等，则固定工资+浮动薪酬，当组织经营风险很大，员工的努力水平也不容易被量化考核，则采取完全的浮动薪酬激励。  

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

从组织的激励模式讲，组织的经营风险小，则固定工资占主导，如果员工的努力水平容易被考核，则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励；当风险中等，则固定工资+浮动薪酬，当组织经营风险很大，员工的努力水平也不容易被量化考核，则采取完全的浮动薪酬激励。  

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