发表于2024-11-24
老闆如何管銷售 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
從這本書中可以藉鑒的有: 如果作為一個管理者: 1.我們需要把企業的使命,傳達到每一個人的頭腦中,找到同頻的人一起工作。給員工講願景,有可能企業實現不瞭,但是我們是可以一直嚮這個方麵做。 2.如果奬勵的話,不要所有的人都奬勵,這樣的效果並不好。隻奬勵好的人。得到奬勵的人,需要有一個儀式,讓他們對自己的工作更加肯定。 3.我們需要經常激勵員工,賞識員工。 4.我們在招人的時候,需要以人為本,尤其是針對銷售,不一定學曆高的就是好的。 5.作為領導著需要放權,讓員工可以自己做一些事情 6.作為領導需要給員工培訓,給她們培訓的機會,讓他們有成長的空間。
評分從這本書中可以藉鑒的有: 如果作為一個管理者: 1.我們需要把企業的使命,傳達到每一個人的頭腦中,找到同頻的人一起工作。給員工講願景,有可能企業實現不瞭,但是我們是可以一直嚮這個方麵做。 2.如果奬勵的話,不要所有的人都奬勵,這樣的效果並不好。隻奬勵好的人。得到奬勵的人,需要有一個儀式,讓他們對自己的工作更加肯定。 3.我們需要經常激勵員工,賞識員工。 4.我們在招人的時候,需要以人為本,尤其是針對銷售,不一定學曆高的就是好的。 5.作為領導著需要放權,讓員工可以自己做一些事情 6.作為領導需要給員工培訓,給她們培訓的機會,讓他們有成長的空間。
評分從這本書中可以藉鑒的有: 如果作為一個管理者: 1.我們需要把企業的使命,傳達到每一個人的頭腦中,找到同頻的人一起工作。給員工講願景,有可能企業實現不瞭,但是我們是可以一直嚮這個方麵做。 2.如果奬勵的話,不要所有的人都奬勵,這樣的效果並不好。隻奬勵好的人。得到奬勵的人,需要有一個儀式,讓他們對自己的工作更加肯定。 3.我們需要經常激勵員工,賞識員工。 4.我們在招人的時候,需要以人為本,尤其是針對銷售,不一定學曆高的就是好的。 5.作為領導著需要放權,讓員工可以自己做一些事情 6.作為領導需要給員工培訓,給她們培訓的機會,讓他們有成長的空間。
評分從這本書中可以藉鑒的有: 如果作為一個管理者: 1.我們需要把企業的使命,傳達到每一個人的頭腦中,找到同頻的人一起工作。給員工講願景,有可能企業實現不瞭,但是我們是可以一直嚮這個方麵做。 2.如果奬勵的話,不要所有的人都奬勵,這樣的效果並不好。隻奬勵好的人。得到奬勵的人,需要有一個儀式,讓他們對自己的工作更加肯定。 3.我們需要經常激勵員工,賞識員工。 4.我們在招人的時候,需要以人為本,尤其是針對銷售,不一定學曆高的就是好的。 5.作為領導著需要放權,讓員工可以自己做一些事情 6.作為領導需要給員工培訓,給她們培訓的機會,讓他們有成長的空間。
評分從這本書中可以藉鑒的有: 如果作為一個管理者: 1.我們需要把企業的使命,傳達到每一個人的頭腦中,找到同頻的人一起工作。給員工講願景,有可能企業實現不瞭,但是我們是可以一直嚮這個方麵做。 2.如果奬勵的話,不要所有的人都奬勵,這樣的效果並不好。隻奬勵好的人。得到奬勵的人,需要有一個儀式,讓他們對自己的工作更加肯定。 3.我們需要經常激勵員工,賞識員工。 4.我們在招人的時候,需要以人為本,尤其是針對銷售,不一定學曆高的就是好的。 5.作為領導著需要放權,讓員工可以自己做一些事情 6.作為領導需要給員工培訓,給她們培訓的機會,讓他們有成長的空間。
評分
評分
評分
評分
老闆如何管銷售 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024