具体描述
《人力资源开发与管理概论(第2版)》是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。《人力资源开发与管理概论(第2版)》既适用于人力资源管理专业，也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。全书共分为五篇：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十四章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源会计、人力资源管理诊断、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。
为了便于学生学习，《人力资源开发与管理概论(第2版)》在板块设计上，每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、参考文献等。为了便于教师教学，使用《人力资源开发与管理概论(第2版)》教学的教师（院系）将免费得到配套的教师用课件（光盘资源）以及（院系）教学卡（网络资源），具体的索取方式请参见《人力资源开发与管理概论》最后的《教学支持说明》。
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用户评价
这部书简直是为我这种对职场人际关系感到迷茫的职场新人量身定做的！我记得我刚入职时，面对各种复杂的团队协作和上级的期望，总是手足无措。这本书并没有直接教我如何去“管理”别人，而是从更深层次上探讨了“人”的价值和潜力。它花了很多篇幅讲解如何识别团队中不同成员的性格特质，以及如何通过有效的沟通来激发他们的积极性。我尤其喜欢其中关于“赋能型领导力”的章节，它颠覆了我过去认为管理者必须事必躬亲的刻板印象。书中通过大量的案例分析，展示了那些真正成功的领导者是如何通过授权和信任来培养出高绩效团队的。读完后，我感觉自己不再是那个被动接受任务的螺丝钉，而是开始思考如何在我自己的小团队中，营造一种鼓励创新和自我驱动的氛围。它让我明白了，管理不是控制，而是引导和支持。那种豁然开朗的感觉，真的非常宝贵。
评分说实话，我一开始有点担心这本书会过于枯燥，毕竟涉及到“概论”二字。但没想到，作者在内容组织上花了大量心思，使得阅读体验非常流畅。它没有那种强行灌输知识的刻意感，更像是与一位经验丰富的行业前辈进行深度对话。书中对于“人才盘点”和“继任者计划”的介绍，非常贴近实际操作的痛点。我曾在一家快速成长的公司工作，眼看着核心岗位因为缺乏后备人才而陷入停滞。这本书详细解析了如何建立一个科学的评估体系，如何设计个性化的发展路径，而不是简单地进行“画大饼”。最让我印象深刻的是，它强调了发展计划的动态性和柔韧性。在快速变化的市场环境中，固化的发展路径是行不通的，书中提供的应对策略，比如敏捷学习和交叉培训，给我提供了全新的视角来审视我们公司的人才战略。它真正做到了理论与实践的完美结合，读完后我立马就能在工作中找到应用的切入点。
评分这本书的叙事风格非常具有启发性，它仿佛在邀请读者共同参与一场关于组织未来的思辨之旅。它没有直接给出“标准答案”，而是抛出了大量需要我们深入思考的问题，比如在人工智能快速发展的背景下，人类员工的核心竞争力将体现在哪里？书中对“未来工作形态”的探讨，极富远见。它不仅关注现有的管理流程优化，更着眼于如何提前布局，为企业在下一个十年保持人才优势做好准备。我特别喜欢其中关于“跨文化管理”和“全球人才流动”的章节。对于我这种希望接触国际业务的专业人士来说，这本书提供了处理多元文化冲突和建立高效虚拟团队的实用框架。它教会了我如何尊重差异，同时利用差异来实现创新的最大化。读完之后，感觉自己的格局被打开了，不再局限于眼前的部门工作，而是从一个更宏大的战略层面去思考人才对于企业生存和发展的意义。
评分这本书的视角非常独特，它让我开始关注到那些常常被忽略的组织“软实力”的量化方法。过去我总觉得，诸如“员工敬业度”这类指标很虚，难以衡量。然而，这本书提供了一套完整的逻辑链条，将这些模糊的概念与企业的财务绩效挂钩。它详细阐述了如何通过设计精良的员工敬业度调查问卷，并结合离职率、培训投资回报率等硬指标，来构建一个可追踪、可优化的管理闭环。我尤其欣赏作者在讨论绩效管理时，对于“持续反馈”而非“年终审判”的强调。书中提出的“发展型反馈模型”，极大地帮助我理解了如何提供建设性的批评，让反馈成为员工成长的催化剂，而不是打击积极性的工具。这种对过程的精细化管理，体现了作者对现代组织管理深刻的洞察力，它让抽象的管理目标变得具体可感、可执行。
评分我对这本书的学术深度和系统性感到非常满意。它不仅仅停留在管理技巧的层面，而是深入挖掘了组织行为学的理论基础。比如，在讨论激励机制时，作者并没有简单地罗列马斯洛的需求层次理论，而是结合了当代组织面临的实际挑战，比如千禧一代和Z世代员工的需求差异，提出了更具前瞻性的激励模型。我发现，书中对组织文化塑造的论述尤为精彩。它将文化比喻成企业的“操作系统”，清晰地阐述了文化是如何潜移默化地影响员工决策和日常行为的。我特别关注了其中关于“心理安全感”构建的章节，这部分内容结合了谷歌对高绩效团队的研究，提供了非常实用的工具和方法论。对于任何希望从理论高度理解组织运作机制，并试图构建可持续发展人才梯队的管理者来说，这本书无疑是一部不可多得的理论指南。它提供的框架性思考，远比零散的“管理秘籍”要扎实得多。
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