具体描述
《职场必修:高等职业教育学生职业素质培养与训练》由教育部高等教育司和全国高职高专校长联席会组织编写，旨在解决高职高专院校的在校学生和毕业生“如何选择职业”、“如何适应职场变化”以及“如何获取职场成功”等方面的困惑，是“银领工程”系列丛书之一。全书分十个单元，就高等职业教育学生职业素质培养与训练有关的职业素质、职业理想、职业意识、职业道德、职业能力、职业心理、职业交往、职业形象、职业潜能、企业文化等内容作了介绍和阐述。全书运用了大量的案例，以使学生从中自己悟得具备良好的职业素质的真谛。《职场必修:高等职业教育学生职业素质培养与训练》是高等职业教育学生在培养与训练职业素质方面的生动而又有益的读本，也可供广大教师指导学生进行职业素质培养与训练使用。
作者简介
目录信息
一、职业素质概说
(一)什么是职业素质
(二)职业素质的主要特征
(三)职业素质的构成
二、职业素质是成功的基础
(一)立足职场靠素质
(二)事业成功靠素质
(三)事业发展靠素质
三、坐而论道不如勇于实践
(一)构建合理的智能结构
(二)培养社会适应能力
(三)把握机遇迎接挑战
让你的职业生涯永放光芒——职业理想谈
一、职业理想概说
(一)什么是职业理想
(二)什么是理想职业
(三)正确处理职业理想与现实、与理想职业的关系
二、职业理想的功能
三、通向职业理想的云梯
(一)怎样设计职业理想
(二)根据社会需求确定符合自身实际的职业方向
(三)以专业知识及技术应用能力为依据定位职业
(四)确定最适合自己的职业
(五)测验自己的职业价值观和职业动机
(六)走出职业理想的十个误区
正确的职业意识造就职业的成功——职业意识谈
一、职业意识概说
(一)什么是职业意识
(二)职业意识的功能
(三)职业意识发展的三个阶段
(四)职业意识的意义
二、职业意识的构成
(一)认识你的职业
(二)积极的职业情感
(三)优良的职业品质
三、十大职业意识的培养
(一)学习意识
(二)实践意识
(三)企业文化意识
(四)敬业意识
(五)奉献意识
(六)创新意识
(七)竞争意识
(八)合作意识
(九)质量与效率意识
(十)忠诚与诚信意识
品质决定价值——职业道德谈
一、职业道德概说
(一)什么是道德
(二)做人做事有“道”有“规
二、职业道德的培养和锻炼
(一)干一行爱一行，干一行精一行
(二)言必信，行必果
(三)“童叟无欺”，一碗水端平
(四)众人拾柴火焰高
三、职业纪律的强化
能力是成功的资本．能力决定身价——职业能力谈
一、职业能力概说
二、职业能力的功能
三、职业能力的培养和提高
(一)学会学习
(二)外语与计算机应用能力
(三)信息能力
(四)专业能力
(五)社会能力
(六)团队能力
(七)创新能力
(八)创业能力
心灵的锤炼——职业心理谈
一、职业心理概说
(一)鱼、渔之争
(二)读懂自己
(三)多维坐标
二、职业决策与决策技巧
(一)一劳不会永逸
(二)决策的法则
(三)为你打开一扇窗
三、培养健康的职业心理
(一)境由心造
(二)走出倦怠
(三)胜者的风范
架设奔向成功的桥梁
——职业交往谈
一、职业交往概说
(一)形成优秀的个性品质
(二)促进身心健康
(三)事业成功的第一要素
(四)形成团结奋进的战斗团队
二、职业交往的一般原則
(一)尊重
(二)真诚
(三)宽容
(四)乐于助人
三、职业交往谋略
(一)交往谋略的构成
(二)选择和把握最佳的交往谋略
四、职业交往的艺术与技巧
(一)给人良好的第一印象
(二)把注意力集中到别人身上
(三)增强人际吸引的力量
(四)交谈的艺术与技巧
(五)此时无声胜有声
(六)避免争论
五、与上司建立良好的工作关系
(一)自觉服从上司的领导
(二)与上司保持密切的联系
(三)勇挑重担
(四)维护上司的权威
六、与同事交往的诀窍
(一)尊重同事
(二)平等相待
(三)．热心助人
(四)诚实守信
(五)随和相处
(六)律己宽人
(七)克服交往中的两大心理障碍
纵横职场的第一张名片——职业形象谈
一、职业形象概说
(一)什么是职业形象
(二)职业形象的构成
(三)拥有良好的职业形象才会成功
二、职业形象设计
(一)职业形象设计是人生命运的设计
(二)职业形象设计有章可循
三、內在形象的塑造
(一)职业形象的核心
(二)乐观进取的个性
(三)自信
(四)精明能干
四、外在形象的塑造
(一)规范的职场礼仪
(二)良好的仪表风度
(三)优雅的行为举止
五、塑造成功的职业形象
(一)综合素质的提升
(二)强烈的敬业精神
(三)塑造职业形象应注意的问题
开启成功大门的钥匙——职业潜能谈
一、职业潜能概说
(一)什么是潜能
(二)什么是职业潜能
二、职业潜能的开发
(一)自我潜能认知
(二)职业潜能开发的路径
三、职业潜能的培育
(一)职业转化的培育
(二)职业深化的创造
感悟企业文化．融入职业生涯——企业文化谈
一、企业文化概说
(一)团队和价值观
(二)目标和愿景
(三)行为方式和管理制度
二、企业文化的效应
三、员工与企业文化
(一)成功的选择
(二)一步在先和步步在先
(三)新员工的起点
(四)合格员工的要求
(五)优秀员工的支撑点
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书的结构设计简直是艺术品级别的精妙。它不是按照时间顺序或者职能划分来组织内容的，而是采取了一种“问题导向型”的编排方式。随便翻开任何一页，你都能找到针对你当前困境的快速解决方案。比如，我最近正头疼如何在新项目中争取更多资源，一翻开目录，赫然看到“资源谈判中的心理学应用”这一节，内容直接切入要害，从锚定效应到损失厌恶原则，讲得深入浅出。更妙的是，作者在阐述理论的同时，穿插了大量跨行业、跨文化的工作经验案例，这极大地拓宽了我的视野，让我意识到很多职场难题并非孤例，而是人类行为的普遍规律在特定环境下的体现。这本书的语言风格偏向于学术研究的严谨性，但又保持了极高的可读性，每一个论点后面都有清晰的数据或逻辑支撑，让人完全信服。我周末花了整整一天时间来研读，感觉自己的知识体系被彻底重塑了一遍，从“凭感觉办事”进化到了“有章可循”。
我是一个偏向于感性思考的人，很多职场书籍的逻辑推理对我来说有点枯燥。但这本书却给我带来了完全不同的体验，它的叙事方式非常具有画面感和代入感。作者似乎非常擅长用故事来包装复杂的工作原理。它不是用生硬的步骤指导你，而是像在讲述一部职场“史诗”，描述了主人公如何一步步克服那些看似不可能完成的任务。比如，关于如何建立个人品牌的那一章，它没有给你列出“发多少篇内容”这样的量化指标，而是通过几个鲜活的人物案例，展示了“真诚”和“专业”是如何潜移默化地构建起他人对你的信任的。读起来，我仿佛能闻到文件散发的油墨味，听到键盘敲击的节奏。这种沉浸式的阅读体验，让我对那些抽象的“软技能”产生了具象化的理解。这本书的价值不在于提供了快速晋升的捷径，而在于它培养了一种长期主义的职业心态，让人更愿意沉下心来打磨自己的内功。
我必须说，这本书在处理“情绪劳动”和“职业倦怠”这个主题时，展现了极其深刻的洞察力，这也是我之前在其他职业发展书籍中很少看到的重点关注。它直面了现代职场人普遍面临的精神内耗问题，没有简单地建议“多做冥想”或“多休息”，而是深入分析了导致这些情绪的系统性原因，比如目标不匹配、角色模糊和缺乏成就感循环。作者提出的“设立个人价值防火墙”的概念令我茅塞顿开——如何区分哪些是真正属于我的责任，哪些是环境强加给我的过度期待。书中还提供了一套非常实用的自我评估工具，帮助读者定期校准自己的职业方向盘，确保航行的路线始终与内心的驱动力保持一致。这种对个体心理健康的关注，让这本书不仅仅是一本职场技能手册，更像是一份现代职场人的“生存指南”。它的语言风格充满人文关怀，冷静而富有力量，读完后感觉心灵得到了极大的熨帖和赋能。
天哪，这本书简直是为我这种职场新人量身定制的！我刚踏入社会，面对那些复杂的办公室人际关系和微妙的沟通技巧，简直摸不着头脑。我翻开它，首先被那种非常实用的案例分析所吸引。它不像那些空洞的理论书籍，上来就是一堆高深的词汇，而是直接切入我们日常会遇到的那些尴尬场景：比如如何得体地拒绝同事的不合理请求，如何在会议上有效地表达自己的观点而不显得咄咄逼人，甚至连“如何恰当地使用咖啡机旁的公共空间”这种小细节都考虑到了。作者的文字非常接地气，读起来像是一个经验丰富的前辈在耳边细心地指导你，那种感觉非常温暖和踏实。我尤其喜欢其中关于“向上管理”的那一章，它没有把领导塑造成一个高高在上的权威，而是教会我们如何理解他们的工作压力，如何用他们最需要的方式去汇报和协助，从而建立起良性的工作伙伴关系。这本书的排版也很舒服，重点突出，很多小贴士我都用荧光笔标了出来，准备随时温习。如果说有什么遗憾，可能就是希望它能再厚一点，因为读完第一部分，我感觉自己的职场信心瞬间提升了不止一个档次，迫不及待想知道后面还有什么“秘籍”等着我。
这本书的文字风格非常犀利和坦诚，一点都不拖泥带水，直击职场的核心矛盾。它没有试图美化任何工作场景，而是非常冷静地剖析了职场中的权力结构、资源分配以及“隐形规则”。我最欣赏它对“有效冲突管理”的论述。在我的前几份工作中，我总是害怕与人发生争执，宁愿委屈自己，结果反而让问题越积越多。这本书提供了一整套结构化的思维模型，教你如何将情绪化的对抗转化为基于事实和目标的建设性对话。它不是教你如何“取悦”所有人，而是教你如何在坚持自己专业底线的同时，保持开放和合作的态度。我记得其中有一个章节专门讲了“如何识别并脱离低效会议”，那简直是为我这种天天被各种无效会议折磨的人发出的福音。作者的观点非常鲜明，论证逻辑严密，读起来让人感到一种智力上的酣畅淋漓。它更像是一本战略手册，而不是一本心灵鸡汤，非常适合那些渴望在职业发展中追求效率和突破的实干家。
