企业治理结构与企业家选择 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:经济管理出版社

作者:王国成

出品人:

页数:351

译者:

出版时间:2002-12-01

价格:32.0

装帧:平装

isbn号码:9787801625229

丛书系列:

图书标签:

• 企业治理
• 企业家精神
• 公司治理
• 组织结构
• 战略管理
• 所有权结构
• 公司财务
• 风险管理
• 创新
• 经济学

《企业治理结构与企业家选择》图书内容提要 引言：现代企业的基石与挑战 在当代全球经济浪潮中，企业的稳健运行和持续发展，越来越依赖于其内部治理结构的合理性与企业家精神的有效激发。本套丛书聚焦于这一核心议题，旨在提供一套系统、深入、具有前瞻性的理论框架与实证分析，剖析企业治理结构如何塑造战略决策、影响资源配置，以及企业家选择在其中所扮演的关键角色。我们相信，理解和优化这一“人”与“制”的交互机制，是破解现代企业管理难题、实现可持续竞争优势的钥匙。 第一编：企业治理结构的基础理论与演进 本篇将企业治理置于一个宏大的历史与理论背景下进行考察。我们首先界定企业治理的范畴、核心要素（所有权、控制权、代理关系）及其演变的驱动力——从早期的家族控制到现代分散所有权结构的复杂性。 第一章：治理结构的理论基石 委托-代理理论的深化与修正： 不仅探讨经典的股东利益最大化假设，更引入了利益相关者理论（Stakeholder Theory）的视角，分析工会、债权人、供应商及社区等多元利益主体对治理决策的影响。重点分析信息不对称、所有权分散背景下的“两权分离”所产生的代理成本类型（股东对管理层的代理问题、股东间的代理问题）。 资源基础观（RBV）与治理的衔接： 阐释独特的企业资源和能力如何内化到治理机制的设计中。探讨如何通过治理结构来保护和激励那些难以模仿的、构成核心竞争力的无形资产（如知识产权、企业文化）。 制度经济学视角的引入： 分析产权界定、法律环境、社会规范（软制度）对公司治理设计选择的约束和塑造作用。比较不同法系（如英美法系、大陆法系）在治理模式上的根本差异。 第二章：治理结构的关键维度与设计 本章详细拆解构成治理框架的核心组成部分，并探讨其设计上的权衡取舍。 董事会的角色与效能： 深入研究董事会的构成（独立董事比例、专业背景多样性）、议事机制与激励机制。实证分析董事会规模、独立性与企业绩效、风险偏好的关系。特别关注董事会内部的权力制衡机制，例如“董事长兼任CEO”的利弊分析。 所有权结构的影响： 考察股权集中度、机构投资者（如养老基金、主权财富基金）的角色、以及内部人持股对治理结果的影响。分析交叉持股、国有股等特殊所有权形式带来的治理扭曲或稳定作用。 高管薪酬与激励体系： 薪酬结构设计是连接治理与绩效的桥梁。本章详细剖析股权激励（期权、限制性股票）、绩效奖金与长期激励工具的设计原则，旨在解决短期主义倾向，确保激励目标与长期价值创造一致。 第二编：企业家选择与治理的动态交互 本篇将焦点从静态的“结构设计”转向动态的“人与决策”，探讨企业家（CEO/创始人）的选择如何影响乃至重塑治理结构，以及治理结构反过来如何约束和引导企业家的行为。 第三章：企业家的特征、能力与选择偏好 企业家是企业价值创造的主体，其特质和决策倾向是理解治理的关键变量。 企业家的异质性分析： 从行为金融学和管理学角度，刻画不同类型企业家的风险偏好、创新驱动力、时间偏好（短期导向 vs. 长期布局）。分析创始型CEO、职业经理人CEO、以及“双重身份”CEO（董事长兼CEO）在治理偏好上的差异。 企业家风险承担与治理： 探讨企业家对财务风险、战略风险的偏好如何通过治理机制（如债权结构、董事会监督）进行调节。分析企业家在面临外部监督压力时，如何设计内部治理结构以保护其“经济剩余索取权”。 企业家继任规划与治理风险： 考察家族企业、创始企业在代际更替中，治理结构（如创始人控制力、家族董事会设置）对继任模式选择（内部提拔、外部聘请）和企业长期战略的影响。 第四章：治理结构对企业家行为的约束与赋能 一个有效的治理框架，并非旨在“消灭”企业家精神，而是要“引导”和“激励”企业家将精力集中于价值创造，而非权力寻租。 监督机制的有效性： 深入分析独立董事会、机构投资者的外部监督，以及内部审计、风险控制委员会的内部监督，如何有效限制企业家的过度冒险、利益输送等负面行为。讨论监督过度可能带来的“抑制创新”的副作用。 企业家信息优势与市场矫正： 探讨在治理结构不完善时，企业家如何利用信息优势进行资本市场操作（如并购时机选择、信息披露的时点）。分析资本市场（如并购市场、高管离职率）如何作为“外部治理机制”对企业家选择进行反向约束。 治理、企业家精神与企业战略匹配： 探讨不同类型的治理结构（如分权制 vs. 集权制）如何适应企业的生命周期和战略需求。例如，高集中度的治理结构可能更适合需要快速、果断决策的颠覆性创新阶段，而分散治理结构则更利于成熟期的风险分散与合规运营。 第三编：特殊情境下的治理重构与企业家适应 本篇将理论应用于复杂和动态的现实场景，探讨在特定制度环境和企业类型中，治理结构和企业家选择所面临的独特挑战。 第五章：国有企业与家族企业的治理困境 国有企业（SOE）的“双重目标”治理： 分析国有企业在履行社会责任（政策性目标）与追求商业回报（经济性目标）之间的内在张力。考察政企关系对董事会独立性、企业家激励的干扰。探讨如何通过市场化选聘机制和差异化的薪酬体系来激励国有企业家。 家族企业的传承与专业化治理： 重点分析“家族情感”与“商业理性”的冲突。探讨如何设计区分所有权、经营权和家族事务的治理机制（如设立家族宪章、专业化董事会）。研究家族创始人卸任后，职业经理人企业家在维持家族控制基础上的行为模式。 第六章：金融危机、监管强化与治理的再平衡 危机后的治理反思： 以近年主要金融危机和企业丑闻为例，反思现有治理结构在识别和防范系统性风险方面的不足。重点分析董事会对风险管理的失职问题。 监管环境的冲击与适应： 探讨如萨班斯-奥克斯利法案（SOX）、多德-弗兰克法案等对企业治理实践的强制性影响，以及企业家如何通过调整内部控制和信息披露流程来适应新的监管要求。分析监管套利行为与治理的边界。 结论：面向未来的治理范式 本套丛书总结认为，最有效的企业治理结构并非一成不变的教条，而是根据企业所处的行业特性、所有权背景、以及企业家核心能力动态调整的“适应性治理系统”。未来的研究和实践将更加侧重于构建一个能够有效激励具有远见的企业家，同时确保其行为受制于清晰、可问责的制度框架的平衡点。实现公司治理的持续改进，是企业保持长期竞争力的不懈工程。

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我最近读到一本关于组织行为学的著作，它专注于探索权力结构如何影响信息流动的效率和决策的质量。这本书的叙事风格极其学术化，充满了对复杂模型的推导和对经典管理学理论的重新审视。它大量引用了博弈论和代理理论的最新成果，试图建立一个量化的模型来预测在何种股权结构下，管理层和股东之间的冲突会达到最小化，以及这种冲突如何反过来影响企业的长期战略定力。特别值得称赞的是，它对“搭便车”问题在大型跨国公司内部的微观机制进行了深入的X光式解剖，揭示了在缺乏有效外部约束的环境下，信息不对称是如何被高层管理者系统性地利用来为自身谋取利益的。这本书的挑战性在于，它要求读者对高级统计方法和规范经济学有一定基础，但对于致力于公司金融和治理机制设计的专业人士来说，无疑是一本极具价值的工具书，它提供的分析框架具有极强的普适性和预测潜力。

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这部书的视角非常新颖，它深入探讨了在不同治理体系下，企业家群体如何形成和演变的过程。作者并没有停留在传统经济学对企业家的功能性描述，而是将其置于一个更宏大的社会和制度框架中去考察。比如，书中对国有企业改革中企业家角色的变迁进行了细致的剖析，从早期的“厂长”到后来的“职业经理人”，每一步的制度松动和市场化压力是如何重塑这些关键人物的激励机制和行为模式的。尤其是对民营企业家的“企业家精神”的界定，书中并没有采用那种浪漫化的叙事，而是着重分析了产权保护、融资环境等外部制度因素，如何催生或抑制了这种精神的发挥。读完后，我感觉对理解现代企业制度下，制度环境与个体决策之间的复杂互动有了更深一层的认识。它提供的分析工具，不仅适用于解读中国情境，对于观察全球市场经济体中企业家阶层的动态也具有很强的借鉴意义。作者的论证逻辑严密，大量引用的案例都非常有说服力，绝非空泛的理论堆砌，而是基于扎实的经验观察。

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我最近翻阅的一本前沿的组织理论著作，它完全颠覆了我过去对“最优”治理模式的理解。这本书的核心观点是，不存在一个放之四海而皆准的完美治理结构，企业的有效性完全取决于其所处的产业生态和技术成熟度。它引入了“适应性治理”的概念，认为企业必须像生物体一样，不断地根据环境的反馈来调整其内部的制衡机制。书中详细对比了高科技初创公司那种极度集中的、企业家个人决策权至上的模式，与传统制造业那种强调董事会制衡、流程标准化的模式的优劣。令人印象深刻的是，作者运用了大量的案例研究来佐证，当一个原本适应快速迭代的小团队，被强行套用冗余的、强调问责制的治理框架时，其创新能力是如何被扼杀的。这本书的价值在于，它从“规范性”的争论中抽离出来，转向了对“有效性”的实证探索，对于那些身处快速变革行业的管理者来说，无疑是提供了更为务实的指导原则。

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这本书的写作风格非常具有批判性，它仿佛一位不留情面的社会观察家，专门解剖现代企业中那些被光鲜外表掩盖的结构性矛盾。它的重点似乎不在于探讨如何设计一个“更好”的结构，而在于揭示当前主流公司治理实践中的内在悖论和潜在的系统性风险。作者对高管薪酬体系的分析尤其犀利，他认为过度依赖基于短期股价的激励机制，实质上是将企业风险社会化，却将收益高度个人化，这从根本上破坏了委托代理关系的平衡。书中对股东价值最大化原则的论战更是引人深思，作者认为这一原则在缺乏强有力外部社会责任约束时，很容易滑向对环境和社会利益的系统性侵蚀。整本书读下来，感受到的是一种强烈的紧迫感，它促使读者跳出技术层面的股权设计讨论，去思考企业在更广阔的社会契约中应扮演的角色，以及这种契约的失效所带来的深远后果。

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这本书的文风非常具有历史纵深感，它更像是一部关于商业权力演进的史诗，而非一本冰冷的理论手册。作者花费了大量的篇幅去追溯不同历史时期，社会对“成功商人”的道德评价是如何随之改变的，以及这种社会观感如何反作用于商业实践，进而影响到企业内部的权力分配和继承模式。例如，书中对家族企业的兴衰史的描绘，不仅仅是家族成员之间的爱恨情仇，更是对外部政治经济环境变化的生动映照。它探讨了在一个法治基础尚不完善的社会环境中，家族纽带如何成为最可靠的治理机制，但同时，这种机制在面对现代资本的扩张需求时又显得何其脆弱。阅读过程更像是在进行一场跨越百年的对话，感叹于商业智慧的传承与断裂，以及权力边界在不断变化的制度土壤上艰难地寻求平衡。这本书的魅力在于其叙事的张力，它让人思考，如果没有坚实的制度根基，那些光鲜亮丽的商业成就背后，隐藏着多么巨大的不确定性和风险。

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