新概念求职英语

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页数:334
译者:
出版时间:2002-1
价格:24.00元
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isbn号码:9787538425253
丛书系列:
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  • 求职英语
  • 英语学习
  • 职场英语
  • 新概念
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具体描述

职场晋升的加速器:从零基础到行业精英的实战指南 图书名称: 职场晋升的加速器:从零基础到行业精英的实战指南 图书简介: 在这个瞬息万变的商业环境中,职场新人往往感到迷茫,而渴望突破瓶颈的职场老兵则深陷“平台期”。本书并非传统的理论说教,而是一本高度实战化、系统化的职场生存与发展工具书,旨在为所有奋斗在职场中的人提供一套清晰、可执行的晋升路径图。我们深知,真正的竞争力来源于对商业逻辑的深刻理解、高效的问题解决能力以及卓越的沟通影响力。本书将引领读者从职场生存的底层逻辑出发,逐步构建起一套足以支撑你攀登职业高峰的系统能力模型。 第一部分:认知重塑——打破职场迷思,建立正确的成功观 成功的职场生涯始于正确的认知。许多人在工作中感到“累而不成事”,往往是因为没有理解组织运作的核心机制和管理者真正的期待。 第一章:理解企业的“游戏规则” 组织结构与权力网络剖析: 识别组织中的关键决策者、信息枢纽和隐形影响力人物。学会如何在既定框架内有效行动,而非盲目对抗。 绩效的本质:目标对齐与价值交付: 区分“忙碌”与“产出”。如何将个人工作与部门、公司的战略目标紧密挂钩,确保你的每一份努力都能被清晰地量化和认可。 从“执行者”到“问题解决者”的思维跃迁: 探讨“只带方案回来汇报”的底层逻辑。如何将收到的任务视为需要被优化的“待解决的商业问题”,而不是简单的“待办事项清单”。 第二章:重塑个人品牌与影响力 职场人设构建:定位你的核心价值符号: 你希望别人一提到你的名字,首先想到你擅长什么?本书提供了一套科学的“价值锚点”提炼法,帮你锁定细分领域的专业形象。 专业性展示的艺术:从“做得很行”到“看起来很专业”: 深入解析高管视角的报告结构、会议发言技巧以及邮件撰写的专业度标准。细节决定成败,专业的呈现方式能够放大你的实际贡献。 向上管理与横向协作的艺术: 掌握向上汇报的黄金法则——结构化表达(PREP/STAR原则的进阶应用)。同时,建立跨部门的信任壁垒,确保资源获取的顺畅性。 第二部分:能力构建——从基础技能到核心竞争力的打造 本部分聚焦于职场人必备的硬核技能,着重于效率提升和成果的质量控制。 第三章:高效的时间管理与精力分配 “要事第一”的实践模型:艾森豪威尔矩阵的动态应用: 摒弃静态的“重要/紧急”划分,引入“价值杠杆”维度,指导你识别那些能带来指数级回报的“高价值活动”。 批处理与深度工作法:对抗碎片化时代的利器: 如何为高难度任务创造“心流”环境。详细介绍番茄工作法的高级变体及其在项目管理中的应用。 “任务分解与迭代”的项目管理思维(非项目经理专属): 将复杂的年度目标拆解为可执行的月度、周度任务包,确保目标始终处于受控状态。 第四章:结构化思维与决策力提升 金字塔原理的实战化训练: 如何在五分钟内清晰地表达一个复杂观点。本书提供大量行业案例,教你如何用逻辑骨架支撑起论证内容。 数据驱动的决策流程:从“凭感觉”到“有依据”: 如何提出高质量的假设(Hypothesis),设计有效的验证路径,并筛选出关键指标(KPIs)来支撑商业判断。 思维导图与逻辑树的深度应用: 不仅仅是工具,而是梳理复杂信息的思考框架。教你如何用结构化工具辅助头脑风暴和问题诊断。 第三部分:职场晋升的加速阶段——从“能干活”到“能带队” 晋升的本质是对你未来角色的“预授权”。你需要证明你已经具备了更高层级所需的能力。 第五章:管理他人的基石——辅导、授权与问责 教练式辅导(Coaching):激发团队潜能而非简单指令: 学习GROW模型,将管理重心从“告诉他们怎么做”转移到“引导他们找到答案”。 有效的授权与反馈机制: 区分不同成熟度员工的授权方式(从SITUATION-BASED到TASK-BASED)。掌握“即时、具体、对事不对人”的建设性反馈技巧。 管理绩效低下的员工:构建改进计划与退出机制: 如何进行艰难的对话,并专业地处理不合格的绩效输出,确保团队整体战斗力的稳定。 第六章:跨越“职业天花板”的战略规划 “跳一跳,够得着”的职业发展路径规划: 分析行业内顶尖人才的职业轨迹,为你量身定制3-5年的能力发展蓝图。 高价值人脉的构建与维护: 区分“无效社交”和“战略连接”。如何围绕你的职业目标,有目的性地接触和维护关键行业导师(Mentors)和赞助人(Sponsors)。 薪酬谈判的科学艺术: 掌握市场数据收集、价值量化展示和心理博弈的技巧,确保你的回报与你的贡献相匹配。 第四部分:领导力与战略眼光——引领团队,驱动变革 真正的领导力并非职位赋予,而是影响力投射的结果。 第七章:驱动变革与应对不确定性 变革管理中的“人心”工程: 成功的变革不仅仅是流程的改变,更是心理模型的重塑。如何用清晰的愿景和透明的沟通,减少员工的抵触情绪。 跨文化与跨部门的冲突调解: 在多元化团队中,理解差异、建立共同目标和运用中立原则进行有效调解的实战步骤。 商业敏锐度:从内部运营到市场洞察: 如何跳出自己的“一亩三分地”,理解宏观经济趋势、竞争格局对你所在业务的影响,并将这些外部信息转化为内部的战略建议。 总结:持续迭代,终身学习 本书的最后,强调了职场发展是一个永无止境的“内功修炼”过程。成功的职场人是终身学习者、系统思考者和高效行动派的结合体。本书提供的每一个工具和模型,都要求读者在实践中不断检验、调整和优化,直至形成真正属于自己的“职场操作系统”。

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读后感

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用户评价

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我是一名自由职业者,经常需要与国外的客户进行沟通和协商。虽然我的专业技能很强,但在英文沟通上,我总觉得存在一些障碍,无法完全表达我的想法和需求。《新概念求职英语》这本书,就像是为我量身定制的。它提供的语言素材非常丰富,涵盖了从初次接触到项目结束的各个环节。我特别喜欢它关于“如何处理项目延期与客户异议”那一章的讲解。在自由职业中,这些情况时有发生,这本书提供了非常专业的应对策略和语言表达,让我能够更从容地处理这些棘手的问题。它不仅仅是语言上的指导,更是一种思维方式的启发,帮助我更好地理解客户需求,从而赢得客户的信任和尊重。这本书对我提升我的自由职业生涯的国际化水平非常有帮助。

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这本书的封面设计就足够吸引人,简洁大方的蓝色调,搭配着一颗跃动的心形,仿佛在诉说着每一个求职者追逐梦想的热情。我一直对英文求职信和面试感到头疼,总觉得自己的表达不够地道,也无法准确地传达自己的优势。在朋友的推荐下,我抱着试试看的心态购买了《新概念求职英语》。拿到书的那一刻,我并没有立刻翻阅,而是先仔细地研究了一下目录。从自我介绍、职业背景描述,到项目经历、技能展示,再到薪资期望和感谢信,几乎涵盖了求职过程中所有可能遇到的英文沟通场景。而且,它不仅仅是提供一些模板,更重要的是,它会分析不同场景下应该如何措辞,哪些表达更有效,甚至还会提醒一些文化上的禁忌,这些都是我在其他书籍中很少见到的。比如,在“如何描述项目经历”那一章,它没有简单地罗列一堆词汇,而是通过案例分析,教我们如何运用STAR原则(Situation, Task, Action, Result)来清晰、有条理地展示自己的工作成果,并强调了量化数据的力量。这一点对我来说非常有启发,我之前总是笼统地描述,现在我知道了,具体的数据才能让我的贡献更具说服力。

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最近我一直在为跳槽做准备,而英语面试一直是我的一个主要障碍。我尝试过很多其他的英语学习资料,但很多都侧重于日常口语,对于求职这种有特定语境和要求的沟通,效果并不理想。《新概念求职英语》这本书的出现,可以说是解决了我的燃眉之急。它非常精准地捕捉到了求职过程中对英语的特殊需求。例如,在谈论“离职原因”时,它会教你如何委婉而专业地表达,避免给面试官留下负面印象。书中的范例非常贴近实际,我甚至可以在一些场景下直接套用,稍加修改就能成为我自己的表达。而且,这本书还涉及到了很多关于“文化差异”的提醒,比如在一些西方国家,直接谈论薪资可能会显得有些唐突,需要等到面试后期再进行讨论,这些细节对于跨国求职者来说非常宝贵。它就像是一个贴心的求职助手,提前帮我规避了可能遇到的文化和语言障碍。

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我是一位在工作中需要频繁与国外客户和同事沟通的职场人士。虽然我的工作经验丰富,但总觉得自己在英文表达上不够地道,无法完全展现出我的专业能力和逻辑思维。《新概念求职英语》这本书,简直是我的“救星”。它不仅仅是提供语言上的帮助,更重要的是,它教会我如何用英语来“销售”自己。比如,在描述自己的工作成就时,它会引导我使用更具冲击力和说服力的动词,并且强调要用具体的数字和成果来支撑我的说法。这本书的排版也很清晰,内容逻辑性强,我很容易就能找到我需要的知识点。我特别喜欢它关于“谈判与协商”的章节,里面提供了一些非常实用的表达和策略,帮助我在商务谈判中更有信心。这对于提升我的职业竞争力非常有帮助,让我能够更自信地在国际化的工作环境中发挥自己的才能。

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翻开《新概念求职英语》的第一页,一股清新的学术气息扑面而来,纸张的质感也非常好,阅读体验极佳。我一直觉得,英语不仅仅是语言,更是一种思维方式,尤其是在求职这样一个高度竞争的环境中,如何用精准、有力的英语来包装自己,是至关重要的。这本书在这方面做得非常出色。它没有那种枯燥的语法讲解,而是将语言的学习融入到实际的求职场景中。比如,在写简历的“技能”部分,它会提供很多具体的英文词汇和短语,并告诉你如何根据不同的职位要求来调整。我印象特别深刻的是,它提到了“soft skills”的重要性,并给出了一些非常实用的表达方式,比如“problem-solving abilities”、“strong communication skills”、“team player”等等,并且还进一步解释了如何在面试中用具体的事例来佐证这些软技能。这比我之前死记硬背那些不成体系的词汇要有效得多。而且,它还分析了很多求职者常犯的英文表达错误,并给出了正确的修改建议,这让我受益匪浅,避免了不少“踩雷”的尴尬。

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我是一位工作多年的资深人士,虽然在职场上经验丰富,但总觉得自己的英文表达还不够“地道”,尤其是在一些重要的场合,比如面试或者与高级别客户沟通时,总会感到一丝不自信。《新概念求职英语》这本书,正好填补了我的这方面空白。它提供的语言素材非常专业且贴近实际,很多表达方式我都觉得非常地道和有力量。我特别赞赏它在“如何展现领导力”那一章的讲解。它不仅提供了一些标准的表达,更重要的是,它教会我如何通过具体的事例来展现我的领导才能,比如如何激励团队、如何做出关键决策等等。这本书的语言风格非常成熟和稳重,非常适合我这种有一定工作经验的人士。它帮助我更好地在国际化的商务环境中展现我的专业素养和领导潜力。

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一直以来,我都有一个出国深造的梦想,而英文的笔试和面试是必经之路。《新概念求职英语》这本书,成为了我备考路上的得力助手。它提供的语言素材非常贴合学术场景,从个人陈述、推荐信,到研究计划和面试中的学术问题,都给予了详尽的指导。我特别欣赏它在“如何撰写个人陈述”那一章的讲解。它不仅仅是教我如何罗列我的学术成就,更重要的是,它教会我如何将我的学术经历与我申请的专业和学校的需求紧密结合,如何展现我的研究潜力和对未来学习的热情。书中的范例也非常精彩,让我能够从中学习到如何用简洁、有力且富有逻辑性的语言来展现我的优势。这本书极大地提升了我申请的成功率,让我对实现我的留学梦想更有信心。

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我是一名正在寻求职业转型的人,从一个行业转向另一个行业,我深知语言能力的重要性。《新概念求职英语》这本书,为我提供了一个清晰的学习路径。它从基础的自我介绍,到深入的技能匹配,再到行业相关的术语和表达,都进行了细致的讲解。我特别喜欢它在“如何解释职业空档期”那一章的建议。对于转型者来说,这可能是一个需要解释的环节,这本书提供了几种不同的说法,既诚恳又不失专业。而且,它还强调了“ transferable skills”的重要性,教我如何将过去的经验和技能转化为新行业的优势。这不仅帮助我提升了语言表达能力,更重要的是,它给了我足够的信心去迎接新的挑战。这本书就像是我职业转型道路上的一盏明灯,指引我前进的方向。

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我对英语的热爱由来已久,但一直觉得自己的求职英语不够“硬核”,无法在众多优秀的候选人中脱颖而出。《新概念求职英语》这本书,让我看到了求职英语的无限可能。它不仅仅是语言的传授,更是一种求职心态的塑造。书中的很多案例都非常鼓舞人心,让我相信只要掌握了正确的沟通技巧,每个人都能在求职中找到属于自己的位置。我特别欣赏它在“处理拒绝与感谢”那一章的讲解。很多时候,我们可能会因为收到拒信而感到沮丧,这本书教我们如何积极地看待,甚至可以从中学习,并且学会如何写一封得体的感谢信,这是一种非常成熟的职业态度。这本书让我明白,求职不仅仅是找到一份工作,更是一个学习和成长的过程,而《新概念求职英语》无疑是这个过程中不可或缺的伙伴。

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我是一位即将毕业的大学生,对于初入职场,我充满了期待,但也带着一丝不安,尤其是面对国际化的招聘环境,英文的流利度和专业性就显得尤为重要。《新概念求职英语》就像是我求职路上的“定心丸”。这本书的内容非常全面,从准备阶段的简历和求职信,到面试中的应对策略,再到入职后的邮件沟通,都给出了详尽的指导。我特别喜欢它在“面试中如何提问”这一章的讲解。很多时候,我们只想着如何回答问题,却忽略了主动提问的重要性。这本书教我们如何通过提问来展现自己的积极性、对公司的了解以及对职位的兴趣,并且还提供了一些可以参考的范例,比如询问团队文化、职业发展路径等等。这不仅能够让面试官看到我的主动性,也能帮助我更好地了解公司,做出更明智的职业选择。这本书的语言风格也很亲切,不会让人觉得是在听枯燥的讲座,更像是一位经验丰富的导师在循循善诱。

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