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出版者:经济科学出版社

作者:汪玲

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2001-5-1

价格:16.8

装帧:简裝本

isbn号码:9787505825178

丛书系列:

图书标签:

• 企业制度
• 现代企业
• 管理学
• 组织行为
• 公司治理
• 经济学
• 法律
• 制度建设
• 企业管理
• 商业模式

好的，这是一本关于《中世纪欧洲的社会结构与文化变迁》的图书简介： --- 《中世纪欧洲的社会结构与文化变迁》 图书简介 本书旨在对中世纪（约公元500年至1500年）的欧洲社会进行一次深入而细致的考察，聚焦于这一漫长历史时期内，社会结构如何形成、演变，以及伴随这些结构性变化而产生的文化、思想和日常生活中的深刻转型。我们摒弃了将中世纪简单视为“黑暗时代”的刻板印象，力求呈现一个复杂、充满活力且充满矛盾的社会图景。 第一部分：社会结构的奠基与重塑 本书的开篇部分聚焦于中世纪早期，即罗马帝国衰落后，日耳曼民族迁徙与融合的时代。我们详细分析了封建制度的起源与发展。这并非一个统一的体系，而是由地方性的领主与附庸之间的契约关系逐步建构起来的权力网络。我们探讨了“采邑制”如何从军事义务的授予演变为世袭的土地所有权，以及这种变化对中央集权构成的挑战。 在社会阶层方面，本书深入剖析了“祈祷者（Oratores）、战斗者（Bellatores）和劳动者（Laboratores）”这一经典的三等级理论的实际运作。 领主与骑士阶层： 重点研究了骑士精神的形成过程。它如何从单纯的军事技术阶层，逐渐被教会纳入道德与宗教的框架之内，发展出“上帝的和平与休战”等概念，用以约束贵族的暴力倾向。我们考察了城堡的兴起及其作为地方权力中心的经济和军事功能。 农奴制度的细节： 与普遍认为的奴隶制不同，中世纪的农奴（Serf）拥有一定的个人权利和习俗上的保护。本书通过对庄园法庭记录的分析，揭示了庄园经济的运作机制、劳役的性质，以及农奴在特定历史时期（如黑死病后）争取自由的抗争与妥协。 城市的复兴与市民阶层的崛起： 约从十一世纪开始，欧洲的商业活动重新活跃，城市开始获得自治权。本书详细论述了行会（Guilds）在控制生产质量、价格和学徒制度中的核心作用。市民阶层如何通过商业积累财富，并在政治上挑战传统的贵族权力结构，是本书探讨的重要线索。 第二部分：宗教、知识与精神生活 中世纪的社会结构与天主教会的权力密不可分。本书用相当篇幅来探讨教会作为超越国界的精神权威和世俗政治参与者的双重角色。 教权与皇权（Investiture Controversy）： 我们细致梳理了教皇权力的巅峰时期，特别是与神圣罗马帝国皇帝之间的权力斗争。这种冲突不仅是关于主教任命权的争议，更是两种最高权力合法性来源的根本性较量。 修道院运动的角色： 从本笃会到克吕尼改革，再到熙笃会，修道院不仅仅是祈祷的场所，更是中世纪保存古典文献、发展农业技术和推动慈善事业的中心。我们探讨了修道院如何通过“开垦荒地”成为重要的经济实体。 学术与知识的复兴： 本书详述了十二世纪的“文艺复兴”，重点关注大学（如博洛尼亚、巴黎）的诞生及其对经院哲学的贡献。托马斯·阿奎那对亚里士多德哲学的系统性吸收，如何试图调和信仰与理性，构筑了中世纪晚期知识体系的顶峰。 第三部分：文化变迁与日常生活 本书的第三部分将目光转向社会日常，探讨文化形态和技术进步如何影响普通民众的生活经验。 法律与习俗： 中世纪的法律体系并非单一的罗马法或日耳曼习惯法，而是二者的复杂融合。我们考察了普通法（Common Law）在英格兰的发展，以及地方习惯法在塑造社会正义感方面的作用。 艺术与象征： 哥特式大教堂的建造是中世纪技术与信仰的集中体现。本书分析了飞扶壁、肋拱等建筑技术的革命性意义，以及这些宏伟建筑如何通过光线、雕塑和彩绘玻璃，向不识字的民众传达神学教义和历史叙事。 危机与转型： 最后的章节聚焦于中世纪末期的重大危机——黑死病（1347-1351）的冲击。这场瘟疫如何颠覆了劳动力市场，加速了农奴制的瓦解，并引发了社会阶层间的剧烈动荡，最终为文艺复兴和近代早期的到来埋下了伏笔。 通过对这些结构、权力网络和文化现象的细致解构，《中世纪欧洲的社会结构与文化变迁》力求向读者展示一个既有坚固等级秩序，又充满内在张力和持续变革的欧洲中世纪。本书基于最新的考古发现和史学研究成果，为理解西方文明的根基提供了必要的历史深度。 ---

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坦白说，我一开始对这种“制度”类的书籍是抱有一丝疑虑的，总觉得可能过于偏重规范和教条，缺乏对活生生的商业实践的洞察力。然而，这本《现代企业的基本制度》完全颠覆了我的刻板印象。它的高明之处在于，它没有将“制度”视为僵死的框架，而是将其视为企业在特定历史和经济条件下的“最优解”。书中对企业社会责任（CSR）和可持续发展理念融入现代企业制度的探讨，尤其引人深思。作者并没有简单地停留在倡导层面，而是详细分析了如何通过制度设计，例如设立专门的合规委员会、将ESG指标纳入高管绩效考核体系等，将这些理念真正落地，使其成为企业运营的内生动力而非外部压力。这种对“制度与价值”之间辩证关系的深入挖掘，让整本书的理论厚度大幅提升，也让读者能够跳出单纯追求利润的局限，思考企业在社会生态中的定位。对于希望构建有温度、有远见的现代企业的管理者来说，这本书无疑提供了极具价值的理论支撑和操作蓝图。

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这本书的结构安排堪称精妙，逻辑链条清晰到令人赞叹。从最基础的企业设立的法律形态开始，逐步深入到内部组织架构的优化，再到外部资本运作的规范，最后落脚于风险控制和退出机制的设计，整个阅读体验如同一次自上而下的系统巡检。特别值得称赞的是，作者在讲解股权激励和员工持股计划（ESOP）的部分，处理得极其老辣。他没有采用流行的“成功学”口吻，而是极其冷静、客观地分析了股权激励机制在不同发展阶段可能引发的“双刃剑效应”——既能激发员工潜力，也可能因为激励设计不当导致内部矛盾激化甚至控制权旁落。这种对潜在风险的预先警示和对制度设计精微之处的把控，体现了作者深厚的实务经验。读完这部分，我立刻回去审视了我们公司现有的激励方案，受益匪浅，感觉解决了困扰我很久的一个实际难题。

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我是一名刚毕业不久，但对创业充满热情的新人。读完《现代企业的基本制度》后，我最大的感受是，这本书提供了一个从“概念”到“落地”的清晰路径图，它把创业的浪漫主义情怀，硬生生地拉回了严谨的制度轨道上来。书中关于决策权边界划分的章节，对我这个“万事都要亲自抓”的创始人新手来说，简直是醍醐灌顶。它详细论述了在初创期、成长期、成熟期，企业应该如何科学地授予权力和设置必要的审批流程，以避免创始人陷入日常琐事的泥潭，从而专注于战略方向。最让我受益的是关于“僵尸股东”和“退出机制”的讨论。很多初创企业只顾着拉人入伙，却忽略了如何体面、合法地让不合适的人退出。这本书非常前瞻性地提供了处理这些“人”的制度性解决方案，避免了未来可能出现的法律纠纷，让创业的每一步都走得更加稳健和踏实。

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这本新出的《现代企业的基本制度》读起来真是让人眼前一亮，尤其是对于像我这样在市场摸爬滚打多年，但总觉得理论基础不够扎实的“老兵”来说。作者的笔触非常细腻，将那些原本枯燥的法律条文和管理学概念，用一种近乎讲故事的方式娓娓道来。我特别欣赏书中对于公司治理结构演变的梳理，它不仅仅罗列了股份制、有限责任制这些形式，更深入剖析了不同制度背下，决策权是如何流转，风险是如何被分散和承担的。比如，书中用了好几页篇幅对比了创始人主导型企业和职业经理人团队主导型企业的内部制衡机制的差异，这一点在当前许多中型科技公司中显得尤为现实。我能从中清晰地看到，一个健康的制度设计，是如何从根本上保障企业的长期生存能力，而不是仅仅关注短期的财务报表。而且，书中的案例选择非常贴合当下商业环境，很多都是我们日常接触的、耳熟能详的案例，这大大增强了阅读的代入感和思考的深度，让人感觉不是在读教科书，而是在听一位资深顾问的深度剖析。

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从一个纯粹的理论研究者的角度来看待《现代企业的基本制度》，我不得不说，它在学术深度和可读性之间找到了一个绝佳的平衡点。作者并没有满足于对既有制度的简单描述，而是尝试构建一个更具前瞻性的“未来企业制度模型”。尤其是在数字化转型的大背景下，书中对“数据资产确权”、“平台经济下的劳动关系重构”等新兴议题的制度性探讨，展现了作者敏锐的时代洞察力。这些章节虽然篇幅相对较少，但提出的问题和初步的制度构想，无疑为相关领域的研究开辟了新的方向。它不仅仅是对现有法律框架的梳理，更像是一份面向未来十年商业环境的“制度预演”。对于高校教师、法务专业人士以及希望站在理论前沿把握商业趋势的读者而言，这本书的启发性价值远超一般管理学著作。它提供了一种审视商业世界的全新视角——即所有成功的商业模式背后，都有一套严密且适应性强的制度体系在支撑。

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