企业政工实务参考手册.上海交通建筑设计单位政工制度汇编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:红旗出版社

作者:沈明达

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2002-06-01

价格:28.0

装帧:

isbn号码:9787505107007

丛书系列:

图书标签:

• 企业政工
• 政工制度
• 实务参考
• 建筑行业
• 上海交通
• 党建工作
• 职工管理
• 制度汇编
• 企业文化
• 管理参考

《企业政工实务参考手册》 内容简介： 本手册旨在为企业政治思想工作者提供一套系统、实用的操作指南。全书内容涵盖企业政治思想工作的各个核心环节，从理论基础到具体实践，力求全面、深入地解析政工工作的精髓与要义。 第一部分：政治思想工作理论基础与发展演进 本部分将系统梳理政治思想工作的历史渊源、发展脉络及其在新时代背景下的时代特征与内在要求。我们将深入探讨马克思主义政治经济学、辩证唯物主义、历史唯物主义等理论在指导企业政工工作中的重要意义，分析其如何为企业发展提供思想武器和价值引领。同时，本部分还将回顾不同历史时期企业政工工作的实践经验与创新举措，总结成功之处，剖析不足，为读者提供深刻的历史借鉴。在此基础上，将聚焦新时代中国特色社会主义思想在企业政工工作中的具体体现，阐释其如何塑造企业文化、凝聚员工力量、推动企业高质量发展的时代价值。 第二部分：企业政工工作核心职能与职责解析 本部分将聚焦企业政治思想工作的核心职能，详细阐述政工工作在企业运营中的多重角色。首先，我们将深入剖析思想政治教育的内涵与方法，包括如何开展理想信念教育、职业道德教育、企业文化教育等，以及如何针对不同层级、不同岗位的员工设计具有针对性的教育内容和形式。其次，本部分将详细解读党建工作的实践要求，包括如何规范发展党员、加强党组织建设、发挥党员先锋模范作用，以及如何将党建工作与企业生产经营深度融合，以高质量党建引领企业发展。此外，还将重点阐述企业文化建设在政工工作中的关键作用，包括如何提炼企业核心价值观，构建积极向上的企业文化氛围，以及如何通过文化活动增强员工归属感和凝聚力。最后，本部分还将探讨思想政治工作的另一重要方面——群众工作，包括如何处理员工的思想动态、化解矛盾纠纷、维护企业和谐稳定，以及如何构建畅通的沟通渠道，倾听员工心声，回应员工关切。 第三部分：企业政工工作实务操作与案例分析 本部分是手册的核心与亮点，旨在为政工工作者提供可操作性强的实务指导。我们将详细列举并分析企业政工工作中的常见场景与具体操作流程。例如，在思想政治教育方面，将提供不同主题的教育活动策划方案、讲稿范例、互动游戏设计等；在党建工作方面，将提供党支部换届选举流程、组织生活会召开指南、党员发展流程等；在企业文化建设方面，将提供企业文化手册编写指导、主题文化活动组织方案、企业宣传物料设计建议等；在群众工作方面，将提供员工思想动态分析报告模板、心理疏导技巧、劳动争议调解指南等。 此外，本部分还将精选一批来自不同类型企业的优秀政工实践案例，通过详实的案例背景介绍、具体的工作措施、显著的工作成效分析，为读者提供可复制、可借鉴的成功经验。这些案例将覆盖企业发展各个阶段的挑战，如新产品开发中的思想动员、市场竞争中的精神鼓舞、改革转型中的思想引导等，力求全面展现政工工作在应对实际问题中的价值与作用。 第四部分：企业政工工作方法创新与未来趋势 面对日新月异的社会发展和企业变革，本部分将探讨企业政工工作的方法创新与未来发展方向。我们将关注如何运用现代信息技术，如互联网、大数据、人工智能等，赋能政工工作，提升工作效率和影响力。例如，如何利用新媒体平台开展思想政治宣传，如何通过数据分析掌握员工思想动态，如何构建线上线下相结合的政工工作体系。同时，本部分还将探讨如何将心理学、社会学等跨学科知识融入政工工作，提升工作的科学性和人文关怀。此外，还将展望企业政工工作在人力资源管理、企业治理等方面的融合发展趋势，以及在构建和谐劳动关系、推动社会责任履行等方面的积极作用。 本书特点： 系统性强： 内容覆盖企业政工工作的方方面面，理论与实践相结合。 操作性强： 提供大量实操案例、模板和指导，便于政工人员直接应用。 前瞻性强： 关注新时代新形势下的政工工作创新与发展趋势。 实用性强： 紧密结合企业实际需求，解决政工工作中遇到的实际问题。 适用读者： 企业政治思想工作者、党务工作者、人力资源管理者、企业管理人员，以及对企业政治思想工作感兴趣的各界人士。 本书的编写宗旨是成为企业政工工作者的良师益友，帮助他们提升专业素养，掌握工作方法，开创政工工作新局面，为企业的健康发展提供坚实的思想保障和强大的精神支撑。

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这本书最让我感到惊喜的，是它在处理“合规性”与“灵活性”之间的平衡上所展现出的高超技巧。在建筑设计这样一个专业性极强的领域，政工制度的执行如果过于僵化，很容易成为阻碍业务发展的绊脚石。我翻阅了其中关于“重大事项请示报告制度”的部分，它清晰地划定了需要上报的门槛和审批链条，逻辑非常严密，确保了决策的合规性。但与此同时，它又在附录中提供了一些“特事特办”的灵活处理原则和相应的备案流程，这体现了对实际工作复杂性的深刻理解。这种“红线清晰，路径灵活”的设计理念，使得这本书不仅仅是一本束缚性的文件汇编，更像是一部能够指导实践、适应变化的内部管理“宪法”。对于我们这种需要快速响应市场变化的设计单位来说，这种平衡是至关重要的，它让制度执行既有力度又不失温度。

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当我第一次拿到这本《企业政工实务参考手册》时，说实话，我对它的期待值是比较保守的，毕竟“政工”这个词听起来多少有点宏大叙事和概念化的倾向。然而，深入阅读后，我发现作者团队对“实务”二字的理解非常到位。它没有过多渲染宏观的政治理论，而是聚焦于如何将这些要求落实到基层的日常管理中去。比如，书中关于“思想动态分析与应对策略”那一章节，我印象非常深刻。它没有空泛地谈“提高员工思想觉悟”，而是非常具体地列出了几种常见的员工负面情绪的信号，以及对应的谈心谈话技巧和记录模板。这种从“上层设计”到“基层落地”的转化过程写得非常扎实可信。此外，书中对不同层级会议的管理规范和会议纪要的撰写标准也有详细的指导，这在很多同类手册中是很少见的，通常只是一笔带过，但这本书却将其视为一个重要的规范点来强调，足见其对细节的把控。

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从内容深度上来说，这本书的专业性是毋庸置疑的。尤其值得称赞的是其对“企业文化建设”的系统性构建描述。很多企业谈文化，往往是口号多于行动，但这本书详尽地阐述了上海交通建筑设计单位是如何将企业核心价值观融入到项目管理、人才培养乃至日常行政活动的每一个环节的。它不仅仅是罗列了几个标语，而是给出了具体的文化活动策划方案、宣传材料的制作规范，甚至连内部刊物的选题方向都有所涉及。我个人尤其关注了其中关于“优秀员工精神表彰”的具体操作细则，从提名、评审到公示的每一步都清晰可见，这保证了激励机制的公平性和透明度。这种对文化落地的执着，使得这本书超越了一般意义上的“规章制度汇编”，更像是一部企业管理哲学的实践教科书，对于理解和复制成熟企业的管理经验非常有价值。

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坦白说，这本书的厚度着实让我有点望而生畏，但一旦沉下心来阅读，就会发现它的结构组织非常合理，阅读体验出乎意料地流畅。这主要归功于其详尽的目录编排和交叉引用体系。例如，当你阅读到某个关于财务报备的规定时，如果涉及组织架构调整，目录中会有明确的指向链接，提示你可以参考第X章的规定。这种“网状”的知识结构设计，极大地降低了在海量信息中迷失的风险。对于我们这些非政工专业出身的管理人员来说，这本书的价值就在于它提供了一个结构化的认知框架，帮助我们快速建立起对企业政工体系的整体认知。它不是让你死记硬背条文，而是引导你理解每一项制度背后的逻辑关联和职能分工，读完后不仅知道“做什么”，更明白“为什么这么做”，这才是真正有价值的参考资料。

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这本书的装帧设计非常有意思，封面那种深沉的墨绿色搭配烫金的字体，一下子就给人一种庄重、权威的感觉，拿在手里沉甸甸的，光是看着就觉得里头的内容肯定“有料”。我原本以为这种“参考手册”类的书籍会是那种枯燥乏味的教科书式排版，但翻开内页后发现，编排上还是下了不少功夫的。比如，它采用了清晰的章节划分和大量的图表辅助说明，这对于我们日常工作查阅和快速定位信息来说简直是福音。而且，不同于我之前接触过的一些同类书籍，它并没有停留在理论层面，而是大量引入了上海交通建筑设计单位在实际操作中的案例和具体流程。这使得这本书的实用性大大增强，我感觉它更像是一个“活的”操作指南，而不是冰冷的制度条文集合。我特别留意了其中关于组织结构调整和员工绩效考核的部分，那些表格和流程图画得极其细致，直接拿来套用都有可能，这对于我们部门的制度优化提供了非常具体的参考方向，绝对是值得收藏的工具书。

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