Project Management

Project Management pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Wiley
作者:Jack R. Meredith
出品人:
页数:704
译者:
出版时间:2002-12-06
价格:USD 63.47
装帧:Hardcover
isbn号码:9780471073239
丛书系列:
图书标签:
  • 教材
  • 我真不想读,
  • 必须要读,读你妹啊。
  • PM
  • 项目管理
  • 项目规划
  • 项目执行
  • 项目控制
  • 项目风险
  • 团队协作
  • 时间管理
  • 成本管理
  • 敏捷项目管理
  • 甘特图
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具体描述

The book is primarily intended for use as a college textbook for teaching project management at the advanced undergraduate or master's level. The text is appropriate for classes on the management of service, product, engineering projects, as well as information systems (IS). Thus, we have included some coverage of material concerning information systems and how IS projects differ from and are similar to regular business projects. The authors draw upon their personal experiences working with project managers and on the experience of friends and colleagues who have spent much of their working lives serving as project managers in the "real world." Thus, in contrast to the books that are about project management, this book teaches students how to do project management.

Project Management: A Managerial Approach 5E addresses project management from a management perspective rather than a cookbook, special area treatise, or collection of loosely associated articles. It addresses the basic nature of managing all types of projects - public, business, engineering, information systems, and so on - as well as specific techniques and insights required to carry out this unique way of getting things done. It deals with the problems of selecting projects, initiating them, and operating and controlling them. It discusses the demands made on the project manager and the nature of the manager's interaction with the rest of the parent organization. It covers the difficult problems associated with conducting a project using people and organizations that represent different cultures and may be separated by considerable distances. It even covers the issues arising when the decision is made to terminate a project.

《跨界创新:数字时代的组织变革与敏捷实践》 书籍简介 在信息技术以前所未有的速度重塑商业格局的今天,传统的组织结构和运营模式正面临着严峻的生存挑战。本书《跨界创新:数字时代的组织变革与敏捷实践》,并非聚焦于项目管理领域的传统知识体系,而是深入探讨如何在高度不确定的环境中,引导企业实现系统性的、可持续的创新与变革。我们关注的焦点是如何在技术驱动的浪潮中,重构企业文化、优化决策流程,并最终打造出能够持续响应市场变化的敏捷型组织。 本书的叙事线索围绕“变革的必然性”、“组织重塑的路径图”以及“创新文化的培育”三大核心支柱展开。它旨在为企业高层管理者、部门领导者、变革推动者以及所有致力于提升组织效能的专业人士提供一套实用的、前瞻性的思维框架和操作指南。 --- 第一部分:变革的必然性——数字洪流下的战略重塑 数字技术不再仅仅是辅助工具,它已经成为重塑价值链、颠覆传统商业模式的核心驱动力。本部分首先剖析了当前宏观环境的复杂性、模糊性、不确定性和非线性特征,即VUCA时代的本质。 1. 颠覆性力量的解析 我们详细分析了人工智能(AI)、物联网(IoT)、大数据分析和云计算如何从根本上改变了客户的期望、供应链的运作方式以及竞争的定义。书中通过一系列案例研究,展示了那些未能及时适应数字化转型而逐渐被市场淘汰的“行业巨头”的教训,强调了“不作为即是最大的风险”这一核心观点。 2. 组织惰性的剖析与消除 变革的阻力往往来源于根深蒂固的组织惰性——僵化的层级结构、孤岛化的部门壁垒和“成功就是最大的敌人”的思维定势。本章深入探讨了权力结构、激励机制和风险厌恶文化如何阻碍创新。我们引入了“心理安全感”的概念,论证了在组织内部建立一个允许试错、鼓励建设性冲突的环境,是实现有效变革的前提。 3. 从效率导向到价值创造的转型 传统的运营管理往往将重点放在优化既有流程的效率上,追求成本最小化。然而,在数字时代,价值创造的速度和质量远比单纯的效率提升更具战略意义。本书提出了一个“价值流映射”的进阶模型,该模型不仅关注流程的线性流动,更强调跨职能团队在客户旅程关键触点上快速迭代和交付端到端价值的能力。 --- 第二部分:组织重塑的路径图——构建敏捷的运行框架 本部分是本书的实践核心,它提供了一套系统化的方法论,用以指导企业从“项目驱动”思维向“产品与价值流驱动”思维转变,并全面采纳敏捷的实践原则。 4. 结构解耦:超越职能部门的藩篱 传统的矩阵式或层级式结构在应对快速变化的需求时显得反应迟钝。本书倡导“小而自治的跨职能团队”作为组织的基本构建单元。我们详细阐述了如何根据业务领域(如客户体验、核心产品线)来定义和组建这些团队,并赋予他们充分的决策权和资源调配权,以缩短反馈回路。 5. 敏捷实践的规模化:从团队到企业的扩展 敏捷理念并非仅限于软件开发团队。本书探讨了如何将敏捷的原则——如迭代、增量交付、持续集成和快速反馈——扩展到市场营销、人力资源乃至战略规划等企业所有职能部门。我们深度剖析了当前主流的规模化敏捷框架(如SAFe、LeSS等)的适用场景、核心机制以及实施中常见的陷阱,强调“原则优先于框架”的指导思想。 6. 投资组合管理的新范式:聚焦战略一致性 在资源有限的情况下,如何确保投入的每一份精力都指向最高的战略目标?本书提出了一种“基于价值流的投资组合管理”方法。它摒弃了传统基于资源的预算分配模式,转而采用“假说驱动”的投资策略,允许资金流向那些在快速验证中展现出最高潜力的价值流,实现资源的动态重配置。 7. 决策的分布式与透明化 高层决策的瓶颈是组织响应速度的头号杀手。我们提出了“双速决策模型”:对于高风险、高影响的战略性决策,保持集中审慎;但对于日常的、运营层面的决策,则应尽可能地下放给最接近信息和客户的团队。书中详细介绍了如何通过清晰的治理框架和透明化的信息仪表板,确保决策的有效性和问责制。 --- 第三部分:创新文化的培育——持续学习与适应的基石 组织变革的成功最终取决于人与文化的适应能力。本部分聚焦于如何构建一个鼓励实验、容忍失败并促进知识共享的创新生态系统。 8. 衡量变革:超越传统的KPI体系 传统的绩效管理体系往往固化了旧有的行为模式。本书建议采用“北极星指标(North Star Metric)”和“OKR(目标与关键成果)”相结合的方式,将组织层面的宏大愿景与团队的日常行动紧密联系起来。特别强调了“学习指标”的设置,用以评估组织从实验中学到了多少新东西,而非仅仅关注短期产出。 9. 领导力的演进:从指挥者到赋能者 在敏捷组织中,领导者的角色发生了根本性转变。他们不再是指令的下达者,而是愿景的阐释者、障碍的清除者和团队能力的教练。本书详细描述了赋能型领导力所需的关键特质,例如同理心、系统思维能力以及建立信任的技巧。 10. 知识的流动与沉淀:打造学习型组织 创新是知识的再组合。本书探讨了如何通过定期的回顾会议(Retrospectives)、知识共享平台和跨部门轮岗机制,打破隐性知识的壁垒。重点介绍了“实验后复盘(After Action Review)”的结构化方法,确保每一次尝试(无论成功或失败)都能转化为组织可继承的经验财富。 --- 结语:变革是一场持续的远征 《跨界创新:数字时代的组织变革与敏捷实践》提供了一个全面的蓝图,它强调组织变革并非一次性的“项目”,而是一种持续的、嵌入式的能力。本书鼓励读者拥抱不确定性,以客户价值为中心,通过持续的实验和学习,将组织打造成一个适应力强、充满活力的创新引擎,从而在瞬息万变的数字世界中立于不败之地。本书的价值在于提供清晰的思维工具和可操作的步骤,引导您的组织迈向下一个进化的阶段。

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