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出版者:

作者:關培蘭

出品人:

頁數:605

译者:

出版時間:2001-5

價格:28.50元

裝幀:

isbn號碼:9787307030657

叢書系列:

圖書標籤:

管理
人力資源管理
組織行為學
管理學
行為科學
組織心理學
領導力
團隊閤作
工作態度
激勵機製
企業文化
溝通技巧

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具體描述

本書有如下特點：

1 資料翔實，內容豐富。本書引用瞭我年來國內外學者的大量研究成果，據不完全統計，編者大約參閱瞭近六十本國內外不同版本，吸收瞭同行很多有價值的研究資料。

2 結構閤理，邏輯性情強。全書六篇29章，分彆從組織行為學的一般、個體、激勵、群體及團隊、領導方式選擇以及組織發展的不同方麵探討瞭組織管理中的心理行為規律。

3 觀點新穎，具有超前性。本書有很多觀點是國內大部分教材目前所尚未涉及的，如組織和為學的技能。

4 理論觀點為明確，可操作性強。組織行為學的絕大部分理論是舶來品，編者堅持原法原味地引進，結閤中國國情和文化習慣，提齣建設性的應用思路，達到洋為中用。

該書《組織行為學》係統地探討瞭人類在組織環境中的行為、動機和互動，旨在幫助讀者全麵理解工作場所中復雜的人際關係及其對組織績效的影響。內容涵蓋瞭從心理學理論到管理實踐的多層次分析，重點介紹瞭組織文化、領導風格和團隊協作等重要主題。書中詳細解析瞭行為科學在職場中的應用，例如如何通過有效溝通提升團隊效率，以及識彆並解決工作場景中的衝突。書籍結構清晰，分為多個章節，每個章節都圍繞特定概念展開，從微觀層麵的個人決策到宏觀層麵的組織戰略，使讀者能夠從不同角度理解行為學在實際管理中的價值。其中，對於組織行為的理論基礎部分，內容詳細介紹瞭經典學派如弗魯特（Freud）、馬斯洛（Maslow）和赫爾伯特（Herbert). 這些理論不僅為後續分析提供瞭堅實的理論支撐，還幫助讀者更好地理解行為背後的動機機製。書中還強調瞭行為變遷與組織發展之間的關係，探討瞭如何通過培訓、激勵和政策設計來優化員工錶現，提升組織的整體競爭力。對現代職場挑戰的關注尤為突齣，如全球化背景下跨文化團隊管理、數字化轉型帶來的人際互動變化等，都在書中得到瞭深入探討。這些內容不僅使讀者具備更強的理論素養，也為實際工作中的問題解決提供瞭有力的工具。此外，書籍特彆注重實踐應用，詳細描述瞭不同組織類型下行為學方法的具體運用方式。例如，在企業層麵，書中介紹瞭績效管理、員工激勵機製以及人力資源策略的設計與實施；在團隊建設方麵，通過案例分析展示瞭如何通過有效領導和團隊建設活動提升凝聚力。整體而言，該書不僅是一本理論性的學術讀物，更是一個實用指導的指南，適用於管理者、學者及有興趣深入瞭解組織行為科學的從業人員。該書的內容豐富且邏輯嚴謹，對於希望係統掌握組織行為學核心概念的人士來說，是一篇極具價值的參考資料。通過全麵解析各類理論與實踐，該書為讀者提供瞭一個全方位的理解平颱，幫助他們更深入地認識和應對現代工作環境中的復雜挑戰。整個書籍設計精良，不僅傳遞知識，還注重提升思考深度，激發讀者進一步探討職業發展與組織管理的關係。