组织行为学 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:关培兰

出品人:

页数:605

译者:

出版时间:2001-5

价格:28.50元

装帧:

isbn号码:9787307030657

丛书系列:

图书标签:

管理
人力资源管理
组织行为学
管理学
行为科学
组织心理学
领导力
团队合作
工作态度
激励机制
企业文化
沟通技巧

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具体描述

本书有如下特点：

1 资料翔实，内容丰富。本书引用了我年来国内外学者的大量研究成果，据不完全统计，编者大约参阅了近六十本国内外不同版本，吸收了同行很多有价值的研究资料。

2 结构合理，逻辑性情强。全书六篇29章，分别从组织行为学的一般、个体、激励、群体及团队、领导方式选择以及组织发展的不同方面探讨了组织管理中的心理行为规律。

3 观点新颖，具有超前性。本书有很多观点是国内大部分教材目前所尚未涉及的，如组织和为学的技能。

4 理论观点为明确，可操作性强。组织行为学的绝大部分理论是舶来品，编者坚持原法原味地引进，结合中国国情和文化习惯，提出建设性的应用思路，达到洋为中用。

该书《组织行为学》系统地探讨了人类在组织环境中的行为、动机和互动，旨在帮助读者全面理解工作场所中复杂的人际关系及其对组织绩效的影响。内容涵盖了从心理学理论到管理实践的多层次分析，重点介绍了组织文化、领导风格和团队协作等重要主题。书中详细解析了行为科学在职场中的应用，例如如何通过有效沟通提升团队效率，以及识别并解决工作场景中的冲突。书籍结构清晰，分为多个章节，每个章节都围绕特定概念展开，从微观层面的个人决策到宏观层面的组织战略，使读者能够从不同角度理解行为学在实际管理中的价值。其中，对于组织行为的理论基础部分，内容详细介绍了经典学派如弗鲁特（Freud）、马斯洛（Maslow）和赫尔伯特（Herbert). 这些理论不仅为后续分析提供了坚实的理论支撑，还帮助读者更好地理解行为背后的动机机制。书中还强调了行为变迁与组织发展之间的关系，探讨了如何通过培训、激励和政策设计来优化员工表现，提升组织的整体竞争力。对现代职场挑战的关注尤为突出，如全球化背景下跨文化团队管理、数字化转型带来的人际互动变化等，都在书中得到了深入探讨。这些内容不仅使读者具备更强的理论素养，也为实际工作中的问题解决提供了有力的工具。此外，书籍特别注重实践应用，详细描述了不同组织类型下行为学方法的具体运用方式。例如，在企业层面，书中介绍了绩效管理、员工激励机制以及人力资源策略的设计与实施；在团队建设方面，通过案例分析展示了如何通过有效领导和团队建设活动提升凝聚力。整体而言，该书不仅是一本理论性的学术读物，更是一个实用指导的指南，适用于管理者、学者及有兴趣深入了解组织行为科学的从业人员。该书的内容丰富且逻辑严谨，对于希望系统掌握组织行为学核心概念的人士来说，是一篇极具价值的参考资料。通过全面解析各类理论与实践，该书为读者提供了一个全方位的理解平台，帮助他们更深入地认识和应对现代工作环境中的复杂挑战。整个书籍设计精良，不仅传递知识，还注重提升思考深度，激发读者进一步探讨职业发展与组织管理的关系。