本书有如下特点：
1 资料翔实，内容丰富。本书引用了我年来国内外学者的大量研究成果，据不完全统计，编者大约参阅了近六十本国内外不同版本，吸收了同行很多有价值的研究资料。
2 结构合理，逻辑性情强。全书六篇29章，分别从组织行为学的一般、个体、激励、群体及团队、领导方式选择以及组织发展的不同方面探讨了组织管理中的心理行为规律。
3 观点新颖，具有超前性。本书有很多观点是国内大部分教材目前所尚未涉及的，如组织和为学的技能。
4 理论观点为明确，可操作性强。组织行为学的绝大部分理论是舶来品，编者坚持原法原味地引进，结合中国国情和文化习惯，提出建设性的应用思路，达到洋为中用。
具体描述
读后感
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用户评价
泛读：对个体、群体和组织层面的行为介绍的很详实，领导的理论可继续学习，本书的理论较为丰富，内容颇多，人大版的作者修订后的版本，后期可学习
评分泛读：对个体、群体和组织层面的行为介绍的很详实，领导的理论可继续学习，本书的理论较为丰富，内容颇多，人大版的作者修订后的版本，后期可学习
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