你現在是否熱愛你的工作？
你是否感受到工作中容易思想懈怠、行為懶惰、敷衍應付、逃避責任……
也許你已經患上瞭職場三大病癥：工作被動癥、怨五尤人癥、見異思遷癥！
怎樣纔能告彆沒完沒瞭的牢騷和嘆息？怎樣纔能快樂工作？怎麼纔能像老闆一樣行動和思考？怎樣纔能多一些辦法，少一些藉口，多一些應對，少一些應付……答案盡在本書中。
縱觀國內外獲得成功的企業和職業經理人，無不體現齣較高的職業精神，推動職業精神教育是全社會都應該關心和支持的事業，更是每一傢想要持續發展的企業必須重視的一項要務。郝鳳茹女士的《職業精神》課程是一個大膽的濃度和創新，值得推薦。
——人民日報社華南分社網絡中心主任 汪叢飛博士
沒有良好的職業精神，就沒有企業的可持續發展。這是目前國內企業文化建設的短闆。調查錶明，企業在職業精神培訓方麵存在很大的潛在需要，但目前國內這方麵的書籍和公共培訓仍然非常缺乏。郝鳳茹女士的《職業精神》培訓課程，開拓瞭一個新的培訓領域，反響極好，我們樂意嚮更多的企業推薦。
——香港北鬥星策略機構首席專傢 覃強榮博士
職業精神的修煉是企業決策者和職業經理們應該重視的課題，普及此類培訓具有重要的現實價值。郝老師創設的《職業精神》培訓課程，在理論與實踐兩方麵都富於創新，無論是對企業組織，還是對員工個人，都有莫大的幫助。
——廣州宏略企業管理谘詢有限公司總經理 唐昌珍女士
具體描述
讀後感
本书的几个特点： 1.全书的内容只是由各种人人皆知的大道理拼凑而成的（要选择热爱的工作，态度决定一切，懂得服从，享受工作。。），没有什么内涵 2.举的例子更为俗套（爱因斯坦，爱迪生，某勤奋工作的小职员然后成为了公司总裁。。。） 3.很普通的话语，作者都是以“XX公司XX...
評分本书的几个特点： 1.全书的内容只是由各种人人皆知的大道理拼凑而成的（要选择热爱的工作，态度决定一切，懂得服从，享受工作。。），没有什么内涵 2.举的例子更为俗套（爱因斯坦，爱迪生，某勤奋工作的小职员然后成为了公司总裁。。。） 3.很普通的话语，作者都是以“XX公司XX...
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