具体描述
如果你曾在無預警的狀況下失業，胸中之病恐非筆墨所能形容;如果你頓時失去公、私兩種層面的庇蔭，有種難以言喻的無力感，個人前途更是充滿變數。但話說回來，又怎麼曉得是一種轉機?你要如何從跌倒的地方爬起來，重振昔日雄風，甚至換個更棒的工作?本書如同一面照妖鏡，能透視轉型期)包括自願離職、非自願離職或提早退休)的種種亂象與機會，先教你評估過去的成就，找出一己的職場優勢，確認職場的奮鬥目標，進而發掘各種合適的工作機會。
作者瑪吉．華特絲與萊妮．歐康娜兩人，誘導你利用完整的求職計畫，一步步達成轉換職場的目標。你將會知道自己有哪些長處、要如何推銷自己、要怎樣寫覆歷表，以及要用什麼方法找工作(包括網路人力看板、求職中心，以及職業介紹所)。最後，你會滿懷信心走進未來的公司，接受他們的面試與檢驗。自己的前途由自己決定，本書將帶你迎向光明燦爛的全新生涯。
作者簡介
瑪吉．華特絲Marge Watters
Knebel Watters & Associates公司的創始人之一。這間公司位於多倫多，是加拿大首屈一指的求職與轉業輔導機構。她擁有經濟學的文學士學位，以及神學院的碩士學位，並曾在金融界服務達十九年。她成功的結合商業技巧與心理輔導經驗，是為工商界提供滅火的「及時雨」。服務對象包括甫遭失業之痛的上班族，以及面臨變遷亂局的公司行號。
萊妮．歐康娜Lynne O'Connor
她目前是Knebel Watters & Associates公司的就業輔導顧問，工作範圍包括輔導客戶、設計與帶領研習會，並且撰寫性向評估與求職要領等方面的教材。她的服務對象遍及私人機構與非營利團體。她是「多倫多訓練與發展學會」的會員，並擁有「訓練與發展專業人士」的認證資格。
陳柏蒼
獅子座。美國明尼蘇達大學化學研究所畢業，主修理論化學。回國之後，因緣際會而跨入翻譯與寫作的行列。作品範圍包括心理學、企業管理、親子教育、心靈勵志以及科普叢書等等。
作者简介
目录信息
读后感
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用户评价
这本书的语言风格非常独特，不像很多教材那样枯燥乏味，反而充满了人文关怀和智慧的闪光点。它在讲解一些复杂的职业概念时，常常会引用一些生动有趣的案例，或者是一些富含哲理的小故事，让我觉得阅读的过程是一种享受，而不是一种负担。我记得有一章节在讲到“职业规划”时，并没有直接告诉你如何设定五年、十年的目标，而是通过一个关于“探险家”的比喻，来阐述职业发展如同一次未知领域的探索，需要勇气、智慧和灵活的策略。这种寓教于乐的方式，让那些原本可能令人望而生畏的职业理论，变得生动而容易理解。
评分让我印象深刻的还有书中关于“自我营销”的章节。它并没有把“自我营销”理解成一种夸大其词的宣传，而是将其定义为一种“价值的有效传递”。书里详细阐述了如何在不同的场合，用最恰当的方式，去展现自己的优势和价值，而又不显得过于张扬。它提到了“讲故事”的重要性，以及如何用简洁、有力的方式，去打动听众。我还记得书中有一个小技巧，是关于如何在邮件中写出一个吸引人的主题行，这个看似微不足道的细节，却能极大地提高邮件被打开的概率，这种对细节的关注，让我觉得作者确实是经验丰富，洞察入微。
评分总的来说，《求職人聖經》这本书，给我带来的不仅仅是求职技巧上的提升，更重要的是一种思维方式的转变和人生观的启迪。它让我明白，求职不仅仅是为了找到一份工作，更是为了找到一个能实现自我价值、实现人生梦想的平台。书中的每一个观点，每一条建议，都饱含着作者的智慧和对读者的真诚关怀。它就像一本可以反复翻阅的宝典，每次阅读都会有新的感悟，新的收获。我将这本书推荐给所有正在求职或者对职业发展感到迷茫的朋友，相信你们也一定能从中受益匪浅。
评分这本书最让我称道的一点，是它对“职场伦理”和“职业操守”的重视。在许多求职书籍都在强调如何“争取”和“获得”，而《求職人聖經》却在字里行间流露出一种对“正直”和“诚信”的推崇。它提醒读者，长远的职业发展，离不开良好的职业品德。书中对于一些“灰色地带”的讨论，也显得格外深刻，它并没有简单地给出“应该”或“不应该”的结论，而是引导读者去思考背后的原因，以及不同选择可能带来的长远影响。这种价值观层面的引导，让我觉得这本书不仅仅是在教人找工作，更是在塑造一个更成熟、更负责任的职业人。
评分在求职的过程中，我们常常会遇到挫折和失败，这本书在处理“心态调整”和“情绪管理”方面，给我的帮助尤为巨大。它并没有回避这些负面情绪，而是非常坦诚地剖析了求职者在面对拒绝时的常见心理误区，并提供了切实可行的方法来应对。我尤其欣赏它关于“从每一次拒绝中学习”的观点。它鼓励读者将每一次面试的经验都视为一次宝贵的学习机会，即使最终没有拿到offer，也要认真回顾整个过程，找出可以改进的地方，而不是一味地归咎于运气不好或者别人有问题。这种积极的引导，让我觉得即使在低谷期，也不会感到绝望，反而能从中汲取力量。
评分读这本书的过程中，我常常会停下来，反复琢磨书里的一些观点。尤其是在讲到“职场人脉的建立与维护”那一部分，它并没有像其他书一样，只是简单地告诉你多加微信、多参加活动。它深入地分析了人脉的本质，强调了“互惠互利”的重要性，以及如何通过真诚的交流和持续的价值输出，去建立一种可持续的关系。我以前也曾尝试过建立人脉，但总觉得有些功利，或者说不知道如何下口，往往是加了微信后就没了下文。这本书的观点，让我明白了人脉不是“索取”，而是“给予”，并且强调了“深度”比“广度”更重要。它还提供了一些非常具体且实操性强的建议，比如如何在一场活动中，通过细致的观察和恰当的提问，快速找到与自己有共同话题或潜在合作可能的人。
评分不得不说，《求職人聖經》在面试技巧的讲解上，也是独树一帜。它不像其他书籍那样，仅仅是罗列一些常见的面试问题和标准答案，而是着重于“面试背后的心理博弈”和“如何展现真实的自我”。书里有一段话给我留下了深刻的印象：“面试不是一场问答赛，而是一场价值观的碰撞和企业文化的契合度检验。”这句话让我茅塞顿开。我以前面试，总想着把所有会的、会的都表现出来，结果弄得自己紧张兮兮，也让面试官觉得我过于“机灵”，不够沉稳。这本书引导我从对方的角度去思考，理解他们真正想要考察的是什么，然后有针对性地去准备，并且在面试过程中，保持一种开放、真诚的态度。
评分《求職人聖經》在“职业技能的提升”方面，也提供了非常系统化的指导。它并没有局限于传统的硬技能，而是花了很多篇幅去探讨“学习能力”和“适应能力”的重要性。它强调，在快速变化的时代，仅仅掌握现有技能是远远不够的，更重要的是要培养持续学习的习惯和快速适应新环境的能力。书中提供的一些关于“如何高效学习”和“如何快速掌握一项新技能”的方法论，对我来说非常受用。我以前总觉得学习新东西很困难，效率不高，但这本书给了我一些全新的思路，让我开始尝试一些更有效率的学习方法，并且从中获得了显著的进步。
评分这本书在“职业生涯的中后期发展”方面，也给了我很多启发。很多人在找到工作后，就觉得万事大吉了，但《求職人聖經》却提醒我们，这仅仅是一个开始。它探讨了如何在工作中不断提升自己，如何应对职业倦怠，以及如何为未来的职业转型做好准备。书里关于“保持好奇心”和“拥抱变化”的观点，让我意识到，即使在相对稳定的岗位上，也需要保持一颗进取的心，去不断学习和探索新的可能性。这种前瞻性的指导，让我不再局限于眼前的苟且，而是开始思考更长远的职业规划。
评分这本书刚到手的时候，我其实并没有抱有多大的期望。市面上关于求职的书籍实在太多了，很多都大同小异，无非是教你如何写简历、如何面试，听起来都大同小异。但《求職人聖經》这本书，却在不经意间给我带来了惊喜。它并没有一开始就给你灌输那些陈词滥调，而是从一个更宏观的视角切入，似乎在引导读者去思考“为什么”要做这些“怎么做”的事情。我记得第一章，它没有直接讲怎么修改简历，而是先探讨了个人价值的定位，以及如何将自己的“软技能”转化为雇主看得见的“硬实力”。这种思考方式，一下子就让我觉得这本书不是那种“速成”手册，而更像是一位经验丰富的导师，在循循善诱。
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