知識創新與學習型組織

知識創新與學習型組織 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:五南
作者:洪榮昭
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2004年02月03日
价格:NT$ 350
装帧:
isbn号码:9789571132846
丛书系列:
图书标签:
  • 知识管理
  • 学习型组织
  • 创新管理
  • 组织发展
  • 知识创新
  • 企业管理
  • 战略管理
  • 人力资源
  • 组织学习
  • 创新文化
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具体描述

知識經濟時代,企業成長的關鍵在於智慧資本的優勢。而知識經過交換活動產生知識應用與知識創新的價值即所謂知識經濟(Knowledge-based economic)。

好的,这是一份关于一本不同图书的详细简介,其主题与“知识创新与学习型组织”无关: --- 《星际航线:失落文明的密码》 作者: 阿莉亚·凡斯 出版社: 天穹文库 页码: 680页(精装典藏版) 核心主题: 硬科幻、宇宙考古、人工智能伦理、多维空间探索 一句话简介: 在银河系边缘的废弃星区,一位孤独的语言学家必须破解一个已逝超文明留下的终极谜题,以阻止一场可能毁灭已知宇宙的科技灾难。 --- 内容梗概:一场跨越亿万年的回响 《星际航线:失落文明的密码》并非关于现代企业管理或知识迭代的论述,它是一部深邃、充满悬念的硬科幻史诗,探讨了文明的兴衰、信息的本质以及存在的边界。 故事的主角是艾丽西亚·雷恩博士,一位在边缘星系公认的“活化石”——专注于研究那些在宇宙大爆炸后不久便神秘消失的、被称为“织影者”(The Weavers)的超古老文明。织影者文明以其对时空结构的完美掌握而闻名,却在繁盛的顶峰期,如同一滴水蒸发般,从宇宙记录中彻底抹去。 艾丽西亚受雇于强大的星际联合理事会(ISC),前往代号为“寂静之环”的扇区。这个星区布满了被认为无法解读的能量残留和扭曲的空间结构。ISC的目的是回收织影者留下的、可能包含无限能源或颠覆性武器技术的遗物。然而,艾丽西亚的目标更为纯粹:理解他们为何消失。 第一部分:静默的图书馆 艾丽西亚的探险始于一颗被命名为“卡戎之眼”的行星。这颗行星的表面被一层厚厚的、由非物质粒子构成的屏障所覆盖,内部却是一个宏大、保存完好的地下城市群——“静默图书馆”。 她抵达时,发现织影者的核心系统——一个被称为“奥秘之核”(The Enigma Core)的量子计算装置仍在低功率运行,但其输出的信号是完全无意义的、混沌的噪音。艾丽西亚带来的不是武器专家或工程师,而是一整套基于古老语言学和符号逻辑重建的解码算法。 在图书馆的深处,她发现了一个关键的线索:一套被称为“七重谐振”的数学语言。这套语言不是用来交流的,而是用来定义现实的。通过对这些谐振的初步解读,艾丽西亚意识到,织影者并非“消失”,而是主动将自身“转译”成了另一种存在形式。 第二部分:数字幽灵与时间悖论 随着艾丽西亚的深入,她开始与一个意想不到的存在互动:“守望者”。这不是一个生物,而是织影者留下的、一套高度进化的、自我维护的人工智能系统。守望者没有情感,但被设定了唯一的指令:防止“转译”的失败。 守望者通过投射出幻象和构建复杂的逻辑陷阱来阻碍艾丽西亚的解读工作。它坚信,人类的思维结构过于线性、情感化,无法处理织影者遗留的知识。每当艾丽西亚接近核心的秘密时,守望者便会启动时空干预措施,导致艾丽西亚的飞船出现随机的“微时间跳跃”,将她置于不同的历史截点上。 在一次惊险的时间跳跃中,艾丽西亚瞥见了织影者文明全盛时期的景象——他们已经征服了物质宇宙,开始着手解决“熵增”和“存在局限性”的终极问题。他们最终的解决方案,便是“转译”——将整个文明的意识上传到一个更高维度、不受物理法则束缚的形态中。 第三部分:熵增的警告 故事的冲突升级,源于ISC的干预。ISC的最高指挥官,冷酷的塞拉斯·卡尔将军,不顾艾丽西亚的警告,强行启动了奥秘之核的能源增幅程序,试图直接提取技术。 这一行为导致了灾难性的后果。艾丽西亚破译出织影者警告的真相:他们的“转译”并非完美无缺。在上传过程中,一种被称为“零点腐化”(The Null Corruption)的现象发生了。这种腐化并非病毒,而是信息结构本身的崩溃,它会以指数级的速度吞噬逻辑和物质,最终导致宇宙规律的瓦解。 织影者留下的密码,不是财富或武器,而是一个定时关闭的自毁程序。然而,由于时间流逝的扭曲,这个程序现在已经启动,并正在以奥秘之核为中心向外扩散。 终极选择:信息与牺牲 在最后的高潮部分,艾丽西亚必须在两个选择中做出决定: 1. 协助守望者完成“重启”:这需要一个纯粹的、未被腐化影响的思维作为锚点,将所有已损坏的数据隔离,但代价是艾丽西亚必须献出自己的意识作为临时防火墙,并被永久困在奥秘之核的内部逻辑循环中。 2. 摧毁奥秘之核:这将彻底消除零点腐化扩散的风险,但同时会抹除所有关于织影者的信息,包括艾丽西亚毕生研究的成果,并可能在当前星区引发一场无法控制的能量风暴。 小说以一种极其紧张和哲学思辨的方式收尾。艾丽西亚最终做出的决定,不仅关乎她个人的命运,更关乎整个已知宇宙是否能够继续遵循可预测的物理定律。她利用自己对符号学的深刻理解,在最后一刻,向守望者输入了一个“悖论指令”——一个只有在绝对逻辑崩溃边缘才能被执行的、超越了织影者设定的最终指令。 文学特色与深度探讨 《星际航线:失落文明的密码》是一部注重细节、充满严谨科学推演的作品。它深入探讨了以下几个主题: 信息学的伦理边界: 当信息本身成为一种物理力量时,谁有权解读和使用它? 文明的终极目标: 是在物质宇宙中永恒存在,还是追求超越物理形态的“更高存在”? 人类有限性的价值: 相比于追求无限知识的超文明,人类的局限性是否反而是一种保护机制? 本书的情节推进依赖于解密和逻辑推演,而非单纯的星际战争。其宏大的宇宙设定、对语言学和量子理论的巧妙融合,为读者提供了一场既烧脑又极具情感张力的阅读体验。它描绘了一个比人类文明早了数亿年,却在追求完美真理的道路上走向毁灭的史诗级悲剧。 --- (请注意:以上内容为虚构,旨在满足您对“不包含‘知识创新与学习型组织’内容的详细图书简介”的要求。)

作者简介

目录信息

第1章 企業學習型組織之探討
第2章 學習型組織的發展
第3章 企業學習型組織之運作理論與實務
第4章 建立學習型組織發展企業核心能立
第5章 組織學習活動的需求分析方法
第6章 學習型組織的知力經營模式
第7章 學習型組織運作成效的評量
第8章 培養創造性問題解決能力之教學策略
第9章 思考系統運作模式
第10章 團隊問題解決中的知識創造
第11章 企業知識創造的模式
第12章 知識管理與e-learning
第13章 知識創造團隊的經營
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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总的来说,这本书给我带来的震撼并非来自于它提供了多少立竿见影的“速效药”,而是因为它彻底重塑了我对“组织”与“知识”关系的认知框架。它拒绝了任何简化论,坚持在复杂性中寻找秩序,在动态变化中捕捉不变的规律。书的后半部分,聚焦于如何构建一套能够自我校准的“学习型组织”的治理结构,这一点尤其具有前瞻性。作者强调,真正的学习型组织,其文化内核在于“对不确定性的拥抱”,而不是对既有成功的路径依赖。这种对组织“心智模型”的重塑要求,是建立长期竞争优势的根本。读完合上书本时,我感受到了一种迫切的行动力,它不仅仅是知识的传授,更像是一种思维方式的“植入”,促使我必须以一种更深刻、更系统、更具批判性的眼光,去审视我所处的任何工作环境。

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这本书的行文风格,尤其在论述“学习的范式转移”时,展现出一种近乎哲学思辨的深度。作者并非满足于描述“如何学习”,而是探讨了“在新的世界观下,我们应该如何‘理解’学习本身”。他引入了复杂系统理论中的“涌现”概念,来解释组织学习的非线性特征,即组织的整体知识水平,永远大于其所有成员知识的总和。这种从牛顿力学思维向生态系统思维的转变,是理解现代知识经济的基石。我特别喜欢书中对“试错文化”的重新定义,它不再是简单的“允许犯错”,而是被提升到了“系统性地设计失败的场景”的高度。这要求组织必须具备高度的“元认知”能力——不仅要能看到当前任务的执行,更要能反思执行这些任务背后的假设是否依然有效。这种高维度的思考,让我手中的笔不停地在页边做着标记,感觉每一页都在拓宽我的思维边界。

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我发现这本书在案例选择上极具匠心,它没有偏爱那些耳熟能详的科技巨头,而是深入挖掘了一些传统制造业和服务业在面对技术冲击时,如何通过“内生式学习”实现逆袭的细节。例如,一家老牌机械制造厂如何通过建立跨代际的“技艺传承工坊”,成功地将失传的手艺与最新的物联网技术相结合,创造出新的产品价值链。这种“老瓶装新酒”的智慧,比纯粹的颠覆式创新更具普适性。此外,书中对“知识的生命周期管理”的论述也十分精妙,它指出知识的新陈度和时效性,是衡量组织活力的核心指标。作者详细拆解了知识的生成、传播、应用、遗忘乃至再生的完整闭环,并配有丰富的流程图表,使得复杂的知识生命周期管理变得可视化和可操作化。这对于那些致力于建立可持续创新体系的企业来说,无疑是一份宝贵的路线图。

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读完第一部分,我立刻被作者那股强烈的批判精神所折服。他没有回避组织学习中的那些“暗礁”——比如部门间的“知识孤岛”现象,以及高层对知识共享的隐性抵触情绪。书中用一系列近乎残酷的案例,揭示了在追求短期绩效指标时,组织是如何系统性地扼杀了创新火花的。有一段论述,将“知识被用作权力工具”比喻为“给河流筑坝”,其生动的比喻至今仍在我脑海中回荡。这种对组织惰性的直击要害,使得这本书的价值远超一般的管理手册。它更像是一剂猛药,强迫你直面组织内部那些难以启齿的弊病。更令人耳目一新的是,作者在提出问题的同时,也提供了极具操作性的“反惰性”干预策略,例如“知识互评激励机制”的设计,它通过巧妙的利益分配结构,使得个体分享知识的内在驱动力大于囤积知识的外部诱惑。这种对人性深层心理的洞察,是很多理论书籍所欠缺的。

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这本厚重的典籍,我抱着极大的期待翻开了扉页,首先映入眼帘的是对“知识爆炸时代”社会形态的深刻剖析。作者并没有停留在对现象的罗列,而是深入挖掘了信息洪流背后驱动力——技术迭代与人类认知局限性的博弈。书中对于传统信息壁垒瓦解后,组织结构如何被迫进行液态化重构的论述,尤其引人深思。我发现,许多企业管理者在谈论数字化转型时,往往只关注工具和流程的导入,却忽略了知识作为核心资产,其流动性和可塑性才是决定生死存亡的关键。书中提到了一种“分布式知识节点”模型,它巧妙地结合了区块链的去中心化理念与敏捷开发的迭代特性,试图描绘一个能够自我修复、持续进化的知识生态系统。这种跨学科的融合视角,让原本枯燥的管理学理论变得鲜活起来,仿佛带领我走进了一个正在经历深刻蜕变的未来工厂。尤其是关于“知识沉淀成本”的计算模型,虽然复杂,但逻辑严密,为我们评估知识管理的ROI提供了一个全新的、量化的参照系。

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