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出版者:中国劳动社会保障出版社

作者:

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2002-2-1

价格:19

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isbn号码:9787750453102

丛书系列:

图书标签:

• 员工招聘
• 劳动关系
• 劳动保护
• 人力资源
• 劳动法
• 招聘流程
• 用工管理
• 员工权益
• 安全生产
• 规章制度

《远征的足迹：历史长河中的探险者》 这是一部关于人类探索精神的史诗级著作，它追溯了自古至今，那些勇于踏出已知边界、挑战未知极限的先行者们。本书并非聚焦于某一特定时代或地域的探险活动，而是以宏大的历史视角，深入剖析了探险行为背后的驱动力、社会文化影响以及个体命运的跌宕起伏。 第一部分：启蒙的火种——早期探险的萌芽 本部分将带领读者回到那些文明初兴、地理认知尚显模糊的时代。我们将探讨早期人类迁徙、贸易路线的开辟，以及那些偶然或有目的地深入未知区域的群体。从波利尼西亚航海家在太平洋上的惊人壮举，到古希腊、罗马学者对世界地理的初步描绘，本书将揭示这些早期探索是如何奠定人类对地球认知的基础，并引发了对“何为世界”的初步思考。我们将重点关注那些关于早期探险的传说、神话，以及通过考古学证据还原的真实片段，展现人类早期对远方的渴望与勇气。 第二部分：大航海时代的浪潮——世界联通的开端 毫无疑问，大航海时代是人类探险史上浓墨重彩的一笔。本书将详细梳理这一时期涌现出的无数伟大航海家、探险家和商人。从哥伦布发现新大陆的惊世骇俗，到麦哲伦环球航行的壮丽征程，再到达·伽马开辟通往东方的航线，这些探险活动不仅改变了世界地图，更深刻地重塑了全球的政治、经济和文化格局。本书将深入剖析这些探险背后的动机——香料贸易、财富追求、宗教传播以及殖民扩张。同时，我们也会探讨这些探险对原住民文明带来的冲击与改变，以及探险家们在艰苦条件下所展现出的非凡毅力和智慧。 第三部分：科学的脚步——探索未知边界的深度 随着科学技术的进步，探险的范畴不再局限于广阔的海洋和陆地。本书将重点关注18世纪至今，科学驱动下的各类探险活动。我们将跟随科学家们深入人迹罕至的雨林、极地、高原，探索地球的生物多样性、地质构造和气候变化。从达尔文在加拉帕戈斯群岛的观察，到北极、南极的探险竞赛，再到深海探测和太空探索的早期尝试，本书将展示科学探险如何不断拓展人类的认知边界，揭示自然界的奥秘。我们将聚焦于探险家的科学精神、研究方法以及他们在艰险环境中克服困难、取得突破的故事。 第四部分：精神的远征——人类内心世界的探索 除了对外部世界的探索，本书还将目光投向人类精神和文化层面的“远征”。我们将探讨那些通过艺术、哲学、宗教、文学等方式，对人类内心世界、社会形态和生存意义进行深刻探索的思想家、艺术家和精神领袖。这些“精神的探险者”虽然不一定背着行囊穿越山海，但他们同样在挑战既有的认知，开辟新的思想疆域，为人类文明的进步贡献了独特的力量。本书将从不同文化和历史时期选取代表性的精神探险者及其思想遗产，展现人类对自我、对社会、对宇宙永恒的追问与求索。 第五部分：未来的召唤——新时代的探险与挑战 展望未来，人类的探险精神并未止步。本书将探讨21世纪人类面临的新的探险领域和挑战，包括太空探索的进一步深化（如火星殖民、小行星采矿）、深海资源的开发、遗传基因的奥秘、人工智能的边界，以及应对全球性环境危机等。我们将分析新技术如何助力未来的探险，并思考在新的时代背景下，探险的伦理、意义和价值将如何演变。本书将以充满前瞻性的视角，鼓励读者继续保持对未知的好奇与探索的热情，无论是在宏观的宇宙，还是在微观的生命，亦或是在复杂的社会与自我之中。 《远征的足迹：历史长河中的探险者》是一部献给所有怀揣梦想、勇于前行的人们的作品。它不仅是一部详尽的历史记录，更是一曲赞颂人类探索精神的颂歌，激励我们不断挑战自我，勇敢地迈向未知的远方。

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在劳动保护这一章节，我看到了作者对社会责任的深切关怀。他不仅仅是简单地列举了《劳动法》、《劳动合同法》等法律条文，而是着重探讨了如何将这些法律条文转化为企业内部的管理实践。他深入浅出地解释了劳动合同的签订、履行、变更与解除等关键环节，并详细阐述了工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保障体系的构建与运行。让我茅塞顿开的是，劳动保护并非企业的负担，而是一种投资。一个安全、健康、有保障的工作环境，不仅能够提升员工的归属感和满意度，更能有效降低企业的用工风险，减少不必要的纠纷和损失。 书中关于职业健康安全的部分，更是让我认识到，安全生产不仅仅是设备和流程的保障，更是文化和意识的渗透。作者通过大量的事故案例分析，警示我们忽视任何一个细节都可能酿成大祸。他倡导的“预防为主，综合治理”的理念，以及如何建立完善的风险评估和隐患排查机制，都为企业提供了切实可行的指导。读到这里，我深切感受到，一个负责任的企业，应该将员工的生命安全和身体健康放在首位，这不仅是对生命的尊重，更是企业长远发展的内在要求。

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在“劳动保护”章节，作者展现了其严谨的法律功底和深厚的社会责任感。他并没有将法律条文冷冰冰地呈现出来，而是将其与企业的实际运营相结合，让读者能够深刻理解法律的意义和价值。从劳动合同的细节，到各项社会保险的缴纳，再到员工的各项合法权益，他都进行了细致入微的讲解。 我特别关注到书中关于劳动争议的处理部分。作者以大量案例，分析了常见的劳动争议类型，以及企业应该如何应对，如何通过合规管理来规避风险。他强调了“预防胜于治疗”的理念，鼓励企业主动建立和谐的劳动关系，并通过有效的沟通和协商，解决潜在的矛盾。这一点，对于身处复杂商业环境的企业来说，无疑是一剂良方。它让我看到，劳动保护不仅仅是为了遵守法律，更是为了构建稳定、和谐的企业环境。

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整本书在“员工招聘”这部分，我感觉作者像一位经验丰富的老船长，带领我穿越人才招聘的茫茫大海。他并没有直接给我一张航海图，而是教会我如何辨别风向，如何掌舵。从宏观的企业战略定位，到微观的岗位描述撰写，再到各种招聘工具的有效运用，他都娓娓道来，不急不躁。我特别赞赏他对“招聘是双向选择”的强调，他鼓励企业在考察候选人的同时，也要向他们展示企业的魅力，让优秀人才心甘情愿地加入。 书中对于不同行业、不同层级人才的招聘方法，都有深入的探讨。例如，他会分析如何在高科技领域吸引顶尖的研发人才，以及如何在服务行业招募具有亲和力的基层员工。这些差异化的策略，让我意识到招聘并非一成不变的公式，而是需要根据具体情况进行灵活调整。此外，他还就如何进行有效的背景调查，如何设计具有吸引力的薪酬福利体系，都提出了非常实用的建议，让我觉得这本书不仅是理论指导，更是操作手册。

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而在“劳动保护”这一块，则让我看到了企业在保障员工权益方面的责任担当。作者以清晰的脉络，阐述了劳动法律法规的核心内容，并着重于其在企业实践中的落地应用。从劳动合同的签订、履行、变更和解除，到工资支付、工时制度、休假权利的保障，再到社会保险和住房公积金的缴纳，每一个方面都被讲解得详实具体，并且注重与时俱进，反映了最新的法律政策。 我尤其对书中关于职业病防治和工伤事故处理的部分印象深刻。作者并没有回避这些敏感而重要的话题，而是以客观的态度，分析了企业在这些方面的法律责任和义务。他详细介绍了如何建立健全职业健康安全管理体系，如何进行风险评估和隐患排查，以及在发生事故时，如何依法依规进行处理，最大程度地保障员工的合法权益，同时也保护了企业的声誉和利益。这种 pragmatic 的指导，对于任何一家希望稳健发展的企业来说，都具有极高的参考价值。

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初捧此书，便被其朴实无华的书名所吸引。“员工招聘与劳动保护”，这两个看似独立实则紧密相连的词汇，勾勒出了企业运营中最基础也最重要的两个环节。我一直深信，一家企业的生命力，不仅在于其产品的创新与市场的拓展，更在于其对人才的渴求与对员工福祉的珍视。这本书，恰恰触及了这一核心。翻阅扉页，我便被作者严谨的逻辑和深厚的洞察力所折服。他并没有简单地罗列招聘流程或劳动法规，而是深入剖析了招聘背后的人力资源战略，以及劳动保护如何融入企业文化，成为可持续发展的基石。 在招聘方面，作者以生动的案例，展现了如何从源头把握人才质量。从岗位分析的精细化，到人才画像的立体化，再到不同招聘渠道的优劣势分析，每一个步骤都被描绘得鞭辟入里。尤其令我印象深刻的是，他强调了“人岗匹配”的重要性，而非仅仅追求“高学历”或“高技能”。他提出，一个优秀的员工，不仅要有胜任工作的能力，更要有与企业价值观的契合度。这一点，在当前人才竞争日益激烈的时代，显得尤为宝贵。而关于面试技巧的部分，更是干货满满，从行为面试法到情景面试法，再到如何识别候选人的潜藏优势与劣势，都给出了非常具体的操作指南，让我能够站在招聘者的角度，更深刻地理解如何“慧眼识珠”。

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读完“员工招聘”部分，我仿佛经历了一场系统而全面的企业人才招募演练。作者并没有流于理论的空谈，而是将招聘过程中的每一个细节都进行了细致的拆解。从最初的企业需求分析，到如何精准定位目标群体，再到各种招聘渠道的选择与优化，每一个环节都充满了实操性的建议。我特别欣赏他对于“招聘是企业战略性决策”的观点，他强调招聘不仅仅是人力资源部门的职责，更需要整个管理层的深度参与和共同协作。 书中对于不同类型岗位的招聘策略，有着非常独到的见解。例如，对于技术型人才，他建议采用更具挑战性的技术面试，注重考察候选人的解决问题能力和创新思维；而对于管理型人才，则侧重于考察其领导力、沟通能力和战略规划能力。这些 nuanced 的分析，让我看到作者在人才招募方面的深厚功底。此外，他还就如何打造雇主品牌，吸引优秀人才，提出了诸多富有创意的想法，例如通过企业文化宣传、员工体验分享等方式，构建积极的企业形象。

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翻阅“劳动保护”篇章，我仿佛置身于一个“企业风险控制中心”。作者以一种极为严谨的态度，为企业在劳动保护方面的潜在风险，提供了一系列的“防护网”。他不仅仅是强调法律的强制性，更是深入分析了合规管理对于企业长远发展的重要性。从劳动合同的每一个条款，到员工的每一项权益，他都进行了细致的梳理。 令我尤为触动的是，书中关于“企业社会责任”与“劳动保护”的深度融合。作者强调，劳动保护不仅仅是企业对员工的义务，更是企业履行社会责任的重要组成部分。一个能够真正做到关爱员工、保障员工权益的企业，自然会赢得社会的尊重和认可，也更容易在激烈的市场竞争中脱颖而出。这种将法律合规与企业价值观相结合的视角，让我看到了更深层次的思考。

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这本书的“员工招聘”部分，给我的感觉是，作者在进行一场关于“如何吸引和留住人才”的深度对话。他不仅仅停留在“找到人”的层面，而是着眼于“如何找到对的人”，并且“如何让他们愿意留下来”。我尤其欣赏他对于“企业文化”在招聘中的作用的强调。他认为，一个强大的雇主品牌，能够吸引到与企业价值观高度契合的人才，从而降低流失率，提高团队的凝聚力。 书中关于“面试中的心理学”的探讨，让我受益匪浅。他分析了如何通过观察候选人的非语言信号，来判断其真实意图和潜在的特质。他还就如何设计有针对性的问题，来发掘候选人的优势和劣势，提供了许多富有启发性的思路。例如，对于一些抽象的能力，他会建议采用情景模拟的方式来考察，这比简单的提问更能揭示候选人的真实能力。

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在“劳动保护”这一块，作者就像一位细心的“企业管家”，帮助我梳理了企业在保障员工权益方面的方方面面。他不仅仅是罗列法律条文，而是深入剖析了这些法律条文背后的逻辑和目的。从劳动合同的细枝末节，到各项社会福利的缴纳细则，再到员工的健康和安全保障，他都进行了详尽的阐述。 让我印象深刻的是，他对于“人性化管理”的推崇。他认为，劳动保护不仅仅是法律的要求，更是企业良心和道德的体现。他鼓励企业在满足法律基本要求的同时，能够更多地站在员工的角度思考，提供更人性化的关怀和支持。例如，关于工作时间、休息休假、妇女儿童权益的保护等方面，他都提出了超越法律强制要求的建议，这让我看到了一个真正有温度的企业应该如何运作。

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通读“员工招聘”章节，我感觉作者像是一位资深的“人才猎头”，手把手地教我如何在这个充满挑战的市场中，精准地捕获那些真正能够为企业创造价值的优秀人才。他并没有提供一成不变的“标准答案”，而是倡导因地制宜，因岗设策。我尤其欣赏他对于“数据分析在招聘中的应用”的讲解。他详细介绍了如何通过分析招聘数据，来优化招聘流程，提高招聘效率，并最终提升招聘质量。 书中关于“新兴职业的招聘挑战”的探讨，更是让我感到耳目一新。在当前快速变化的时代，很多新兴职业的岗位职责和技能要求都在不断演变，如何有效地招聘这些人才，成为了企业面临的难题。作者为这些挑战提供了一些前瞻性的思路，例如通过建立人才储备库，与高校和研究机构合作，以及利用新兴的招聘平台等。

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