具体描述
本书分11章，分别从劳动合同的订立、事实劳动关系、劳动合同的变更、劳动合同的解除及其法律责任、经济补偿金、工伤保险及福利待遇、社会保险及社会保障、涉外劳动纠纷、劳动纪律及用人单位权益保障、劳动争端的解决程序等11个方面，收集相关的真实案件60余个，并对这些案例进行法理分析和争议点的处理评析。本书是为法科学生学习法律专业理论知识和研究实务问题提供理论联系实践、反映最新司法动态的高校案例教材。
大陆法系国家的法律教学采用的是演绎法，教师多以法律概念为起点阐发法律的原理。而英美法系国家的法律教学采取的是归纳法，教师总是从具体的判例中去发掘法律的原则。两种法学教育的方法各有其优势不足。我国秉承大陆法系的法学教育传统，教师在课堂上总是按照法律制度的基本原理展开其授课内容，对于案例或事例的处理也是根据原理阐发的需要加以安排的。这种教学方式对于学生尤其是初涉法律的学生来说，无疑是必要的。因为，这样可以使学生系统地而不是支离破碎地掌握法学原理，而只有系统地掌握了法学原理，才能准确地把握法律条文背后的道理，才能在实践中准确地适用法律。然而，这种教学方法对于法科学生的培养也有不足之处，单纯的原理讲授往往使学生对法律知识的理解只是停留在教科书的层面上，而缺乏分析、解决实际问题能力的锻炼。近年来，随着我国法学教育改革的深入，英美的案例教学法、法律诊所教学法等有助于学生实务能力的培养的教学方法越来越受到重视，并且开始被引进到我国法律教学的各个环节。
厦门大学法学院一向强调法学理论与司法实践的结合，要求学生既要研究书本上的法律（law in books），又要学习实践中的法律（law in action）。在近年的本科教学改革中，我们十分重视案例教学法的引进和实践，除了各课任教师在课堂教学中加大案例的比重或单独开设案例分析课程外，尤其注重与司法部门的合作，充分利用本地区的司法资源，组织学生司法实习及调研，以培养学生的实务能力。2003年，我们与厦门市中级人民法院合作，聘请具有丰富审判经验且具有硕士学位的法官为兼职教师，独立担任民事案例分析和刑事案例分析课程的讲授任务。法官以自己所审理过的案件为教学素材，融实体法与程序法于一体，既阐述案件所涉及的法学原理和法律规范，又传授运用法律的方法以及处理疑难问题的审判艺术，使学生如同亲历司法审判的过程，收到了良好的教学效果。这一举措不仅有利于高校法科学生实务能力的培养，促进法学教学与司法考试的衔接，而且对于造就专家型的法官也具有积极的意义。
本着合作办学和充分利用司法资源为法学教育服务，培养高素质的具有综合能力的法科学生的理念，厦门大学法学院再次与厦门市中级人民法院合作，并联合福建省高级人民法院民事审判第二庭、厦门海事法院、泉州市中级人民法院和宁德市中级人民法院，组织编写这套“最新司法案例精解丛书”，以期为法科学生学习法律和研究实务问题提供一套理论联系实践、反映最新司法动态的案例教材。
本丛书的案例都是从上述各家法院近年来审理的成千上万个案件中精选出来的，不仅内容新颖，而且具有典型意义，能够充分反映当前我国社会变迁中法律关系和司法实践的最新发展。本着原理阐述与问题处理相结合的基本思路，我们要求作者在评析案例时，既要阐述与该案件有关的基础法学原理，而且要对该案涉及的难点和疑点问题进行深入的理论分析。因此，本丛书不仅对于法科学生学习法律有所帮助，而且对于一般读者了解有关的法律知识和当前法院对一些法律问题的处理方法也有益处。
福建省高级人民法院、厦门市中级人民法院、厦门海事法院、泉州市中级人民法院和宁德市中级人民法院的领导和法官对本丛书的编写予以热情支持，厦门大学出版社的领导为本丛书的出版提供全力帮助。我谨代表丛书编委会对他们表示衷心的感谢。没有他们的支持和帮助，我们不可能顺利地完成这项工作。
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用户评价
《劳动法案例精解》这本书，给我最直观的感受就是它的专业性和实用性并存。我一直以来在工作中都比较关注劳动法律法规，但很多时候，理论知识和实际操作之间总会存在一些隔阂。这本书在这方面做得非常出色，它通过丰富的案例，将抽象的法律条文与具体的实践场景紧密结合起来。我尤其对书中关于“劳动争议调解和仲裁”的章节印象深刻。其中一个案例，讲述了一位员工与公司在解除劳动合同后，关于未休年假工资结算的争议。书中详细描述了员工如何准备材料、如何与公司进行初步协商，以及最终如何通过劳动仲裁解决问题的全过程。它不仅列举了相关的法律条文，更重要的是，它分析了在调解和仲裁过程中，双方可能采取的策略和会遇到的挑战。这让我意识到，仅仅了解法律是不够的，还需要掌握有效的沟通和谈判技巧。此外，书中在“劳动合同的变更与续订”方面也提供了很多有价值的见解。例如，它解释了在什么情况下，公司可以合法地变更劳动合同的条款，以及员工在面对不公平变更时如何维护自己的权益。通过这些案例，我不仅学到了法律知识，更重要的是，学会了如何运用法律武器保护自己。这本书的写作风格非常严谨，但又不失生动性，每一个案例都剖析得入木三分，让我从中受益匪浅。
评分当我拿到《劳动法案例精解》这本书时，我最先被吸引的是它封面设计上的那种专业感与实用性的融合。我一直以来都对劳动法律方面的内容有所关注，但总觉得很多书籍要么过于学术化，要么过于零散，难以形成系统性的认知。这本书在这方面做得相当出色，它通过大量的案例，将抽象的法律条文变得生动易懂。我尤其对书中关于“劳动争议的解决途径”这一部分留下了深刻的印象。书中详细介绍了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等不同的解决方式，并结合具体的案例，分析了在不同情况下，哪种解决途径更为合适，以及在解决过程中需要注意的关键点。例如，有一个案例是关于员工因公司拖欠工资而申请劳动仲裁的，书中详细描述了员工如何准备仲裁申请书，如何提交相关证据，以及在庭审过程中需要注意的事项。这让我对劳动争议的解决流程有了更清晰的认识，也明白了在面对不公平待遇时，应该如何有效地运用法律手段维护自己的权益。此外，书中在“劳动合同的签订与变更”方面也提供了非常多实用的指导。它详细解释了劳动合同签订的必备条款，以及在合同履行过程中，如果需要变更合同内容，应当遵循的法律程序和注意事项，并结合案例分析了因合同签订或变更不当而可能引发的法律风险。这本书的写作风格非常严谨，但又不失亲切，它就像一位经验丰富的法律顾问，耐心地指导我如何理解和运用劳动法，让我受益匪浅。
评分《劳动法案例精解》这本书，对我这个在职场中摸爬滚打多年的人来说，简直就是一本“保命符”。我深知劳动法在维护劳动者权益方面的重要性，但很多时候，面对复杂的法律条文，总是感到无从下手。这本书则以一种非常接地气的方式，将劳动法的精髓展现在我面前。我尤其欣赏书中关于“工伤事故的预防与处理”的章节。在实际工作中，工伤事故的发生不仅给员工带来身心上的痛苦，也给企业带来巨大的经济和法律风险。这本书通过分析一些典型的工伤案例，详细阐述了企业在工伤预防方面的责任，以及在发生工伤事故后，如何合法、有效地进行处理。例如，书中有一个案例是关于公司在危险作业场所未提供安全防护措施，导致员工受伤的，书中详细分析了公司应承担的法律责任，以及员工如何获得赔偿。这让我深刻认识到，企业在工伤预防方面的重要性，也明白了在工作场所，如何保护自己的安全。此外，书中在“劳动合同的终止”方面也提供了非常多实用的指导。它详细解释了劳动合同终止的各种情形，以及在不同终止情形下，用人单位和劳动者需要承担的法律责任，并结合案例分析了如何在解除劳动合同的过程中，尽量避免产生法律纠纷。这本书的语言风格非常清晰，没有过多的理论说教，而是直接切入案例分析，让我感觉非常实用。
评分《劳动法案例精解》这本书，说实话，我拿到的时候并没有抱太高的期望，毕竟市面上关于劳动法的书籍琳琅满目，很多都写得枯燥乏味，或者过于学术化，离实际操作太远。但当我翻开第一页，就被它深深吸引住了。这本书最大的亮点在于它并非仅仅罗列条文，而是通过一个个鲜活的案例，将抽象的法律条文变得触手可及。我尤其喜欢它对于劳动合同解除部分的分析，其中一个案例涉及了试用期内解除合同的争议，书中不仅清晰地解释了法律依据，更重要的是，它剖析了双方在证据收集、沟通技巧以及可能产生的法律后果上的得失。读完这个案例，我才真正理解了“合法、合理、合情”在处理劳动关系中的重要性，而不是简单地套用一条规定。书中的语言风格也非常亲切，没有太多艰涩的法律术语，即使是初学者也能轻松理解。它不像某些书籍那样，读起来就像在啃一本厚厚的字典，让人望而生畏。相反，它更像是和一位经验丰富的劳动法专家在面对面交流，他会耐心解答你的疑问，并告诉你如何应对各种复杂的情况。我特别欣赏它在案例选择上的独到之处，每一个案例都贴近现实，涵盖了当前劳动关系中普遍存在的热点和难点问题，比如加班费的计算、工伤认定、女职工权益保护等等。这些案例的分析深入浅出，既有理论的高度，又有实践的指导意义。这本书对我来说，不仅仅是一本工具书，更像是一位良师益友，帮助我更好地理解和运用劳动法，从而在工作中规避风险，维护自身合法权益。
评分当我翻开《劳动法案例精解》这本书时，我最先被吸引的是它清晰的排版和逻辑严谨的结构。它不是那种将所有信息一股脑儿地堆砌在一起的书，而是通过精心设计的章节划分，引导读者逐步深入。我特别关注了关于“工伤认定”的部分，书中选取了几个具有代表性的案例，详细阐述了从申请认定到最终裁决的整个流程，以及在这个过程中可能遇到的各种复杂情形。例如，有一个案例是关于员工在上下班途中发生交通事故是否属于工伤的认定，书中不仅列举了相关的法律法规，更重要的是，它分析了法院在处理这类案件时会考量哪些关键因素，比如通勤路线的合理性、交通事故的原因等。这让我深刻理解到，法律条文的背后，往往是复杂的证据链和法官的审慎判断。此外，书中在处理“经济补偿金”的计算上也给了我很多启发。以往我总觉得这部分计算起来很简单，无非是月工资乘以工作年限，但这本书通过几个具体的案例，让我看到了其中的微妙之处。例如，关于“月工资”的界定，书中明确指出，在计算经济补偿金时，应将加班费、奖金等是否计入工资总额，以及如何处理连续数月工资不稳定的情况，都有具体的法律规定和实践判例。这些细节上的讲解，对于避免潜在的法律纠纷至关重要。这本书的语言风格也十分接地气，没有故作高深的学术腔调，而是用平实易懂的语言，将复杂的法律概念解释清楚。它就像一位循循善诱的老师，一步步带领我走进劳动法的世界。
评分在我看来，《劳动法案例精解》这本书最大的价值在于它能够帮助读者建立起一套完整的劳动法知识体系。我之前也读过一些关于劳动法的书籍，但总感觉零散，缺乏系统性。这本书则不同，它通过精心挑选的案例，构建了一个清晰的知识框架。我特别喜欢书中关于“工资支付”部分的讲解，它不仅详细阐述了最低工资标准、工资构成、工资支付周期等基本概念，还通过几个具体的案例，生动地展示了工资克扣、延期支付等违法行为的法律后果。例如，有一个案例是关于公司以各种名目扣除员工工资的，书中详细分析了公司行为的非法性，并指导员工如何通过法律途径追回被克扣的工资。这让我对工资支付的法律规定有了更深刻的认识，也明白了在遭遇不公待遇时，应该如何维护自己的合法权益。此外，书中在“女职工特殊保护”方面也提供了很多实用的信息。它详细解释了产假、哺乳假、陪产假等相关规定，以及在 pregnancy、分娩、哺乳期间，公司不得随意解除劳动合同的限制。这对于所有女性劳动者来说，都具有非常重要的参考价值。这本书的语言风格非常平实，易于理解，没有过多复杂的理论推导，而是直接切入案例分析，让人感觉非常贴近实际。
评分《劳动法案例精解》这本书，对于我这个在人力资源领域摸爬滚打多年的从业者来说，简直是一场及时雨。我一直在寻找一本能够帮助我更深入理解劳动法，并将其应用于实际工作中，同时又能规避潜在风险的书籍。这本书可以说是完全满足了我的需求。我尤其关注了书中关于“规章制度的制定与执行”的章节。很多公司在制定规章制度时，往往会忽略法律的规定，导致制度本身存在瑕疵，甚至引发劳动争议。这本书通过分析一些因规章制度不合法而导致公司败诉的案例，深刻地阐述了合法合规制定规章制度的重要性，以及如何把握其中的度。例如，书中有一个案例是关于公司因为员工迟到几次而进行罚款，但这种罚款的金额和依据在规章制度中并不明确，最终被法院认定为违法。这让我意识到，规章制度的制定必须有明确的法律依据和合理的执行标准。此外，书中在“劳动关系的确立与解除”方面也提供了非常多详实的指导。它不仅解释了劳动关系的确立要素，还详细分析了各种解除劳动合同的情形，包括协商解除、法定解除以及违法解除，并结合案例阐述了相应的法律后果。这本书的语言风格非常专业，但又不失通俗易懂，它就像一位经验丰富的老前辈，在传授自己宝贵的实战经验。
评分当我拿到《劳动劳动法案例精解》这本书的时候，我最先想到的就是它是否真的能“精解”劳动法的各种案例。事实证明，这本书确实做到了。我一直对劳动法中的一些细节概念感到模糊，比如“同工同酬”的原则在实际操作中如何体现，或者在竞业限制协议中，如何界定“合理”的补偿。这本书通过一个个精心挑选的案例，将这些模糊的概念变得清晰明了。我特别喜欢书中关于“加班工资”的案例分析。很多时候，员工与公司在加班费的计算上存在争议，原因往往在于对加班时间的认定以及加班费率的理解不同。书中通过几个典型的案例，详细阐述了加班的认定标准，以及不同类型加班（平日、休息日、法定节假日）的加班费计算方法，并且深入分析了公司如何通过合法的手段安排加班，以及员工如何确保自己的加班费得到足额支付。这让我对加班工资的计算有了更清晰的认识，也明白了在实际工作中，如何避免因为加班费问题而产生的纠纷。此外，书中在“劳动合同的终止”方面也提供了非常详实的指导。它不仅解释了劳动合同终止的各种情形，还结合案例阐述了在不同终止情形下，用人单位和劳动者需要承担的法律责任。这本书的写作风格非常细腻，每一个案例的分析都力求做到精准和全面，让我从中获益匪浅。
评分《劳动法案例精解》这本书，对我来说，更像是一份实用的“法律工具箱”。我一直对劳动法抱有浓厚的兴趣，但总觉得理论知识与实际应用之间存在一定的距离。这本书恰好弥补了这一不足。我尤其欣赏书中关于“劳动争议的处理”部分。它不仅仅是简单地介绍调解、仲裁、诉讼等法律程序，而是通过一系列生动的案例，展示了在不同的劳动争议情境下，当事人如何运用法律武器维护自己的权益。例如，有一个案例是关于员工因遭受公司恶意骚扰而被迫离职的，书中详细阐述了员工如何收集证据，如何向劳动监察部门投诉，以及如何通过劳动仲裁获得精神损害赔偿。这让我深刻理解到，劳动法不仅仅是保护劳动者的基本权益，更是在面对不公平待遇时，提供有效的维权途径。此外，书中在“劳动合同的解除”方面也提供了非常多实用的指导。它详细解释了劳动合同解除的各种法定情形，以及在不同解除情形下，用人单位和劳动者需要承担的法律责任，并结合案例分析了如何在解除劳动合同的过程中，尽量避免产生法律纠纷。这本书的语言风格非常简洁明了，没有冗余的法律术语，而是用最直接的方式将法律知识传达给读者，让我感觉非常亲切。
评分在我看来，《劳动法案例精解》这本书最大的魅力在于它能够让枯燥的法律条文“活”起来。我一直认为，劳动法虽然很重要，但如果仅仅是死记硬背条文，是很难真正理解其精髓的。这本书通过大量真实的案例，将抽象的法律概念具象化，使读者能够更直观地理解法律的适用。我特别喜欢书中关于“劳动合同的履行”部分。在实际工作中，劳动合同的履行过程中，常常会遇到各种各样的问题，比如工作内容变更、工作地点调整等。这本书通过几个典型的案例，详细阐述了在这些情况下，公司和员工各自的权利和义务，以及如何合法地进行协商和调整。例如，有一个案例是关于公司单方面调整员工工作岗位的，书中详细分析了公司行为的合法性，以及员工在这种情况下如何维护自己的合法权益。这让我对劳动合同的履行有了更深刻的认识，也明白了在工作中，如何通过合法的途径解决可能出现的分歧。此外，书中在“劳动者的权利保障”方面也提供了非常多实用的信息。它详细解释了劳动者的休息权、休假权、获得劳动报酬权等基本权利，并结合案例分析了在这些权利受到侵害时，劳动者应该如何维权。这本书的写作风格非常具有启发性，它不仅仅是提供知识，更重要的是，它能够激发读者思考，并引导读者学会运用法律知识解决实际问题。
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