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发表于2024-11-30
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《管理人力资源》第3版,包括17章,共分:引言;人力资源管理范畴;雇员;雇员的开发;薪酬;管理与支配等6个主要部分。
本版教材继承并发展了作者过去的观点,增加了人力资源信息技术、管理远景展望、管理的挑战等内容。通过对人力资源战略过去、未来的分析,阐述了如何进行管理,如何招聘雇员、培训雇员,并培养与雇员之间的关系等理论内容。
本书具有如下特色:每一个章节都阐述了人力资源信息技术所产生的影响,涉及到工作设计、差异化管理、招聘等;更新的观点、应用栏目及管理人员手册等;通过对问题和观点的分析增强对概念的理解;强调人力资源国际化等。 本书案例分析与理论相结合,从全球视角进行论点展开。
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